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Ideal Industries
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ÉnergieIndustrie manufacturièreMatériel informatique
Ideal Industries est un fabricant basé aux États-Unis qui sert les secteurs de l'électricité, de la quincaillerie et de l'énergie. Son portefeuille comprend IDEAL Electrical, Anderson Power et Enatel, avec des produits allant des outils électriques et des connecteurs aux systèmes intelligents d'alimentation et de recharge en courant continu. Ses équipements s'adressent aux électriciens, aux professionnels de la construction et de la gestion des bâtiments, ainsi qu'aux applications liées aux énergies propres et aux batteries, en mettant l'accent sur les composants et les outils destinés aux métiers spécialisés et aux infrastructures énergétiques.
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Offres de l’entreprise

Recruteur à distance chez IDEAL Industries — Illinois

Pilotez le recrutement de bout en bout pour des postes professionnels, techniques et de direction chez IDEAL Industries. Collaborez avec les équipes de recrutement, développez des viviers de talents et créez une expérience positive pour les candidats.

USÉtats-UnisILIllinois
66 932 $ – 90 023 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Gérer le recrutement de bout en bout pour des postes professionnels, techniques et de direction dans plusieurs unités opérationnelles
  • Collaborer avec les responsables du recrutement et les dirigeants des ressources humaines afin d’établir les profils de candidats, les plans de recherche, les processus d’entretien et les critères de sélection
  • Évaluer les candidats au moyen de présélections et d’entretiens, puis formuler des recommandations d’embauche
  • Superviser la planification des entretiens, les évaluations, les offres, les négociations et les communications avec les candidats
  • Identifier et mobiliser des talents actifs et passifs via LinkedIn Recruiter, les recommandations, le réseautage, les associations professionnelles et d’autres canaux de recherche
  • Développer des viviers pour les postes récurrents et essentiels à l’activité, en utilisant les données du marché du travail pour orienter le recrutement et la planification des effectifs
  • Reprioriser les recherches et affiner les méthodes de recherche en fonction de l’évolution des besoins de l’entreprise, des conditions du marché et des besoins des parties prenantes
  • Exploiter les retours, les données, l’expérimentation et les enseignements tirés afin d’améliorer les résultats du recrutement
  • Conseiller les responsables du recrutement sur la disponibilité des talents, les attentes salariales et l’engagement des candidats
  • Représenter la culture et les valeurs d’IDEAL Industries dans toutes les interactions avec les candidats
  • Maintenir l’exactitude des données du système de suivi des candidatures et suivre les indicateurs de performance du recrutement
  • Respecter les lois applicables en matière d’emploi, les politiques de l’entreprise et les procédures établies
  • Contribuer aux programmes de marque employeur et d’attraction des talents lorsque nécessaire

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires, communication, psychologie ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
  • Au moins deux ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents
  • Expérience de la recherche, de la présélection et de la mobilisation de candidats pour des postes professionnels
  • Solides compétences en communication, en création de relations, en organisation et en suivi
  • Capacité à gérer plusieurs recherches tout en s’adaptant à l’évolution des priorités
  • Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidatures, de LinkedIn Recruiter ou de plateformes de recherche comparables, ainsi que de Microsoft Office
  • La préférence va aux candidats basés dans le nord-est de l’Illinois
  • Une expérience du recrutement dans les secteurs manufacturier, industriel, de l’ingénierie ou des technologies est souhaitée

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Régime de retraite à solde de trésorerie
  • Remboursement des frais de formation
  • Initiatives de bien-être
  • Congés payés
  • Jours personnels
  • Congés rémunérés pour bénévolat
  • Jours fériés payés
  • Congé parental
  • Programmes favorisant le bien-être, la participation à la vie locale et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

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