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The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints
The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints
Sponsor de visa de travailleur qualifiéÀ but non lucratifConseilSoins de santé
L’Église de Jésus-Christ des Saints des Derniers Jours est une organisation religieuse mondiale qui emploie des collaborateurs dans plus de 100 pays. Ses possibilités de carrière couvrent des domaines tels que les technologies de l’information, la gestion des installations, les soins de santé, le conseil et d’autres fonctions qui soutiennent les activités et la mission de l’Église dans le monde entier. L’organisation recrute à la fois des employés permanents et des travailleurs sous contrat, dans des postes guidés par son objectif de diffuser l’Évangile de Jésus-Christ et de servir ses membres et ses communautés.
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Offres de l’entreprise

Partenaire d’affaires senior en opérations RH

Le partenaire d’affaires senior en opérations RH améliore les processus et les services de gestion du capital humain pour l’Église de Jésus-Christ des Saints des Derniers Jours. Ce poste dirige les initiatives d’adoption, de préparation au changement, de production de rapports, de formation et d’amélioration des processus.

USÉtats-UnisUTUtahHybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisOpérations de l’entreprise

Description

  • Établir des relations de confiance favorisant une collaboration professionnelle et productive
  • Diriger les échanges avec les clients et les efforts de préparation au changement, notamment la collecte des exigences, la coordination des parties prenantes, la planification des communications et le soutien à l’adoption
  • Travailler avec les responsables des divisions pour suivre les priorités stratégiques, évaluer l’exécution et les résultats pour les clients, et recommander des améliorations des services
  • Favoriser l’adoption et l’optimisation de la gestion du capital humain en normalisant les processus, en réduisant les solutions locales de contournement, en mesurant l’utilisation et en communiquant les résultats
  • Fournir aux clients des rapports en temps opportun, des informations sur la disponibilité et des attentes claires
  • Agir à la fois comme défenseur des clients et comme référence en opérations RH
  • Représenter la perspective des RH de terrain grâce à une connaissance spécialisée des activités RH
  • Orienter les initiatives RH en collaborant avec les collègues, les responsables et les représentants RH
  • Soutenir les projets et groupes de travail transversaux en recueillant et en synthétisant des données pour améliorer les processus
  • Contribuer à définir les stratégies de canaux pour les processus, le soutien et les connaissances RH dans les domaines du libre-service, des services partagés, des experts et du Bureau des missionnaires de service
  • Planifier et mettre en œuvre des initiatives stratégiques et opérationnelles alignées sur les besoins des clients et les priorités RH
  • Former et instruire les utilisateurs sur les processus opérationnels et les produits associés
  • Vérifier que les processus RH répondent aux exigences des équipes et des services
  • Créer des guides de dépannage, enquêter sur les problèmes, recommander des solutions et conseiller la direction sur les améliorations des processus et des produits

Exigences

  • Diplôme de licence dans une discipline connexe ou expérience professionnelle équivalente
  • Sept ans ou plus d’expérience dans les opérations commerciales RH ou dans un domaine professionnel connexe
  • Au moins quatre ans d’expérience dans la gestion ou l’exécution de processus opérationnels essentiels, notamment avec un système de gestion du capital humain
  • Capacité démontrée à interagir efficacement avec les clients
  • Solides compétences de partenariat pour élaborer des solutions efficaces
  • Capacité à relier les priorités stratégiques aux exigences essentielles des RH
  • Aptitude à synthétiser l’information et à fournir des réponses claires, concises et complètes
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication orale
  • Expérience pratique d’un ou plusieurs systèmes de gestion du capital humain
  • Capacité à former et à accompagner des personnes et des groupes
  • Concentration, discipline et sens des responsabilités démontrés, ainsi qu’une performance constamment solide
  • Expérience du raisonnement abstrait, de la résolution de problèmes, de la compilation statistique et de la création de présentations
  • Maîtrise de la gestion de projets et de la planification de feuilles de route
  • Capacité à satisfaire aux exigences physiques, notamment rester assis longtemps et utiliser un ordinateur
  • Être membre de l’Église de Jésus-Christ des Saints des Derniers Jours et être actuellement digne d’entrer dans le temple

Avantages

  • Les avantages liés à l’emploi dans l’Église sont disponibles; les avantages précis ne sont pas indiqués
  • L’employeur offre des chances égales en matière d’emploi
  • Des aménagements raisonnables sont disponibles pour les personnes qualifiées ayant des handicaps connus

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