耶稣基督后期圣徒教会是一家全球性宗教组织，在全球100多个国家设有员工。其职业机会涵盖信息技术、设施管理、医疗保健、咨询以及支持教会全球运营和使命的其他职能。该组织同时招聘正式员工和合同工，岗位设置围绕传播耶稣基督的福音以及服务成员和社区这一重点展开。
高级人力资源运营业务合作伙伴
高级人力资源运营业务合作伙伴负责为耶稣基督后期圣徒教会改进人力资本管理流程和服务。该职位领导采纳、变革准备度、报告、培训及流程改进工作。
描述
- 建立值得信赖的关系，支持专业且富有成效的协作
- 领导客户参与和变革准备工作，包括需求收集、利益相关者协调、沟通规划和采纳支持
- 与部门领导合作，监测战略重点，评估执行情况和客户成果，并提出服务改进建议
- 通过标准化流程、减少本地变通做法、衡量使用情况并报告结果，推动人力资本管理系统的采纳和优化
- 及时为客户提供报告、可用性信息和明确预期
- 同时担任客户倡导者和人力资源运营权威
- 通过专业的人力资源业务知识代表一线人力资源视角
- 与同事、领导及人力资源代表协作，制定人力资源计划
- 通过收集和综合数据支持跨职能项目及工作组，推动流程改进
- 帮助制定人力资源流程、支持和知识的渠道策略，涵盖自助服务、共享服务、专家及服务传教士办公室
- 规划并交付符合客户需求和人力资源重点的战略及运营计划
- 培训并指导用户使用业务流程和支持产品
- 确认人力资源流程能够满足团队和部门要求
- 创建故障排除指南、调查问题、提出解决方案，并就流程和产品改进向管理层提供建议
任职要求
- 相关学科的学士学位或同等专业经验
- 在人力资源业务运营或相关专业领域拥有七年或以上经验
- 至少四年管理或执行核心业务流程的经验，包括使用人力资本管理系统的经验
- 具备与客户有效互动的能力
- 具备建立有效解决方案所需的强大合作能力
- 能够将战略重点与基本人力资源要求联系起来
- 能够综合信息并提供清晰、简洁且完整的答复
- 出色的人际交往能力和口头沟通能力
- 具有使用一个或多个HCM系统的实际经验
- 能够培训和辅导个人及团队
- 展现出专注、自律、责任感和持续出色的表现
- 具备抽象推理、问题解决、统计汇编和演示文稿开发经验
- 熟练掌握项目管理和路线图规划
- 能够满足长时间坐姿和使用电脑等身体要求
- 必须是耶稣基督后期圣徒教会成员，并且目前符合圣殿资格
福利待遇
- 教会雇佣福利可提供；具体福利未列明
- 雇主提供平等就业机会
- 为符合条件且已知有残疾的个人提供合理便利