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The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints
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Sponsor für FachkräftevisumBeratungGemeinnützigGesundheitswesen
Die Kirche Jesu Christi der Heiligen der Letzten Tage ist eine weltweit tätige religiöse Organisation mit Beschäftigten in mehr als 100 Ländern. Ihre beruflichen Möglichkeiten umfassen Bereiche wie Informationstechnologie, Gebäudemanagement, Gesundheitswesen, Beratung und weitere Funktionen, die den weltweiten Betrieb und die Mission der Kirche unterstützen. Die Organisation beschäftigt sowohl fest angestellte Mitarbeitende als auch Vertragspersonal. Die Tätigkeiten orientieren sich an ihrem Schwerpunkt, das Evangelium Jesu Christi zu verkünden und ihren Mitgliedern sowie den Gemeinschaften zu dienen.
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Stellen im Unternehmen

Senior HR Operations Business Partner

Der Senior HR Operations Business Partner verbessert HCM-Prozesse und -Services für The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints. Die Rolle leitet Initiativen zu Einführung, Veränderungsbereitschaft, Reporting, Schulungen und Prozessoptimierung.

USVereinigte StaatenUTUtahHybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischGeschäftsbetrieb

Beschreibung

  • Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zur Förderung einer professionellen und produktiven Zusammenarbeit
  • Leitung von Kundenengagement und Maßnahmen zur Veränderungsbereitschaft, einschließlich Anforderungserhebung, Abstimmung mit Stakeholdern, Kommunikationsplanung und Unterstützung bei der Einführung
  • Zusammenarbeit mit Bereichsleitern zur Überwachung strategischer Prioritäten, Bewertung der Umsetzung und der Kundenergebnisse sowie Empfehlung von Serviceverbesserungen
  • Förderung der Einführung und Optimierung von HCM durch Standardisierung von Prozessen, Reduzierung lokaler Behelfslösungen, Messung der Nutzung und Berichterstattung über Ergebnisse
  • Bereitstellung zeitnaher Berichte, Verfügbarkeitsinformationen und klarer Erwartungen für Kunden
  • Tätigkeit sowohl als Fürsprecher der Kunden als auch als Autorität für HR Operations
  • Vertretung der Perspektive der operativen HR durch spezialisiertes HR-Fachwissen
  • Gestaltung von HR-Initiativen durch Zusammenarbeit mit Kollegen, Führungskräften und HR-Vertretern
  • Unterstützung funktionsübergreifender Projekte und Arbeitsgruppen durch Erhebung und Zusammenführung von Daten zur Prozessverbesserung
  • Mitwirkung bei der Entwicklung von Kanalstrategien für HR-Prozesse, Support und Wissen über Self-Service, Shared Services, Experten und das Service Missionary Office hinweg
  • Planung und Umsetzung strategischer und operativer Initiativen im Einklang mit Kundenbedürfnissen und HR-Prioritäten
  • Schulung und Anleitung von Nutzern zu Geschäftsprozessen und unterstützenden Produkten
  • Überprüfung, ob HR-Prozesse die Anforderungen von Teams und Abteilungen erfüllen
  • Erstellung von Leitfäden zur Fehlerbehebung, Untersuchung von Problemen, Empfehlung von Lösungen sowie Beratung des Managements zu Prozess- und Produktverbesserungen

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einem verwandten Fachbereich oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Mindestens sieben Jahre Erfahrung im HR-Geschäftsbetrieb oder in einem verwandten Berufsfeld
  • Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Verwaltung oder Durchführung zentraler Geschäftsprozesse, einschließlich der Arbeit mit einem HCM-System
  • Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Kunden
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zur Entwicklung wirksamer Lösungen in Partnerschaft mit anderen
  • Fähigkeit, strategische Prioritäten mit wesentlichen HR-Anforderungen zu verknüpfen
  • Fähigkeit, Informationen zusammenzufassen und klare, prägnante und vollständige Antworten zu geben
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Praktische Erfahrung mit einem oder mehreren HCM-Systemen
  • Fähigkeit, Einzelpersonen und Gruppen zu schulen und anzuleiten
  • Nachgewiesene Konzentrationsfähigkeit, Disziplin, Verantwortungsbewusstsein und konstant starke Leistung
  • Erfahrung mit abstraktem Denken, Problemlösung, statistischer Aufbereitung und der Entwicklung von Präsentationen
  • Kenntnisse im Projektmanagement und in der Roadmap-Planung
  • Fähigkeit, körperliche Anforderungen wie langes Sitzen und die Arbeit am Computer zu erfüllen
  • Mitgliedschaft bei The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints und derzeitige Tempelwürdigkeit sind erforderlich

Zusatzleistungen

  • Leistungen für Beschäftigte der Kirche sind verfügbar; konkrete Leistungen sind nicht aufgeführt
  • Der Arbeitgeber bietet Chancengleichheit bei der Beschäftigung
  • Für qualifizierte Personen mit bekannten Behinderungen sind angemessene Vorkehrungen verfügbar

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