La Chiesa di Gesù Cristo dei Santi degli Ultimi Giorni è un’organizzazione religiosa globale con dipendenti in più di 100 Paesi. Le sue opportunità professionali spaziano in ambiti quali tecnologia dell’informazione, gestione delle strutture, assistenza sanitaria, consulenza e altre funzioni che supportano le attività e la missione della Chiesa in tutto il mondo. L’organizzazione assume sia dipendenti a tempo indeterminato sia lavoratori a contratto, con ruoli orientati al suo impegno nel condividere il vangelo di Gesù Cristo e nel servire i propri membri e le comunità.
Business Partner senior per le operazioni HR
Il Business Partner senior per le operazioni HR migliora i processi e i servizi HCM per La Chiesa di Gesù Cristo dei Santi degli Ultimi Giorni. Il ruolo guida le iniziative di adozione, preparazione al cambiamento, reportistica, formazione e miglioramento dei processi.
Descrizione
- Costruire rapporti di fiducia che favoriscano una collaborazione professionale e produttiva
- Guidare il coinvolgimento dei clienti e le attività di preparazione al cambiamento, inclusi la raccolta dei requisiti, il coordinamento degli stakeholder, la pianificazione delle comunicazioni e il supporto all’adozione
- Collaborare con i responsabili delle divisioni per monitorare le priorità strategiche, valutare l’esecuzione e i risultati per i clienti e raccomandare miglioramenti dei servizi
- Promuovere l’adozione e l’ottimizzazione dell’HCM standardizzando i processi, riducendo le soluzioni locali alternative, misurando l’utilizzo e riportando i risultati
- Fornire ai clienti report tempestivi, informazioni sulla disponibilità e aspettative chiare
- Agire sia come rappresentante degli interessi dei clienti sia come autorità per le operazioni HR
- Rappresentare la prospettiva delle HR sul campo attraverso conoscenze specialistiche del business HR
- Definire le iniziative HR collaborando con colleghi, responsabili e rappresentanti HR
- Supportare progetti e gruppi di lavoro interfunzionali raccogliendo e sintetizzando dati per il miglioramento dei processi
- Contribuire a definire le strategie dei canali per i processi, il supporto e le conoscenze HR tra self-service, servizi condivisi, esperti e l’Ufficio dei Missionari di Servizio
- Pianificare e realizzare iniziative strategiche e operative allineate alle esigenze dei clienti e alle priorità HR
- Formare e istruire gli utenti sui processi aziendali e sui prodotti di supporto
- Verificare che i processi HR soddisfino i requisiti dei team e dei reparti
- Creare guide per la risoluzione dei problemi, analizzare le criticità, raccomandare soluzioni e consigliare la direzione sui miglioramenti dei processi e dei prodotti
Requisiti
- Laurea in una disciplina correlata o esperienza professionale equivalente
- Almeno sette anni di esperienza nelle operazioni aziendali HR o in un ambito professionale correlato
- Almeno quattro anni di esperienza nella gestione o nell’esecuzione di processi aziendali fondamentali, incluso il lavoro con un sistema HCM
- Comprovata capacità di interagire efficacemente con i clienti
- Solide capacità di collaborazione per sviluppare soluzioni efficaci
- Capacità di collegare le priorità strategiche ai requisiti essenziali delle HR
- Capacità di sintetizzare le informazioni e fornire risposte chiare, concise e complete
- Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione verbale
- Esperienza pratica con uno o più sistemi HCM
- Capacità di formare e seguire individui e gruppi
- Concentrazione, disciplina e responsabilità comprovate, con prestazioni costantemente solide
- Esperienza nel ragionamento astratto, nella risoluzione dei problemi, nella compilazione statistica e nello sviluppo di presentazioni
- Competenza nella gestione dei progetti e nella pianificazione delle roadmap
- Capacità di soddisfare requisiti fisici come stare seduti a lungo e utilizzare un computer
- È necessario essere membri de La Chiesa di Gesù Cristo dei Santi degli Ultimi Giorni e attualmente degni di entrare nel tempio
Benefit
- Sono disponibili i benefit del lavoro presso la Chiesa; i benefit specifici non sono elencati
- Il datore di lavoro offre pari opportunità di impiego
- Sono disponibili sistemazioni ragionevoli per le persone qualificate con disabilità note