The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints เป็นองค์กรศาสนาระดับโลกที่มีพนักงานทำงานอยู่ในกว่า 100 ประเทศ โอกาสในการทำงานขององค์กรครอบคลุมหลายด้าน เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ การจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก การดูแลสุขภาพ การให้คำปรึกษา และหน้าที่อื่น ๆ ที่สนับสนุนการดำเนินงานและพันธกิจของศาสนจักรทั่วโลก องค์กรรับทั้งพนักงานประจำและผู้ปฏิบัติงานตามสัญญา โดยตำแหน่งงานต่าง ๆ สอดคล้องกับจุดมุ่งหมายในการเผยแพร่พระกิตติคุณของพระเยซูคริสต์และรับใช้สมาชิกกับชุมชน
พันธมิตรทางธุรกิจอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล
พันธมิตรทางธุรกิจอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ปรับปรุงกระบวนการและบริการ HCM ให้แก่ศาสนจักรของพระเยซูคริสต์แห่งวิสุทธิชนยุคสุดท้าย บทบาทนี้เป็นผู้นำด้านการนำไปใช้ ความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง การรายงาน การฝึกอบรม และโครงการปรับปรุงกระบวนการ
รายละเอียด
- สร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจได้เพื่อสนับสนุนการทำงานร่วมกันอย่างเป็นมืออาชีพและมีประสิทธิผล
- เป็นผู้นำด้านการสร้างความผูกพันกับลูกค้าและการเตรียมความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง ซึ่งรวมถึงการรวบรวมความต้องการ การประสานงานผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การวางแผนการสื่อสาร และการสนับสนุนการนำไปใช้
- ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายต่าง ๆ เพื่อติดตามลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ ประเมินการดำเนินงานและผลลัพธ์ของลูกค้า และเสนอแนะการปรับปรุงบริการ
- ส่งเสริมการนำ HCM ไปใช้และเพิ่มประสิทธิภาพด้วยการกำหนดมาตรฐานกระบวนการ ลดวิธีแก้ปัญหาเฉพาะพื้นที่ วัดการใช้งาน และรายงานผลลัพธ์
- จัดทำรายงานที่ทันท่วงที ข้อมูลความพร้อมใช้งาน และความคาดหวังที่ชัดเจนให้แก่ลูกค้า
- ทำหน้าที่ทั้งเป็นผู้สนับสนุนผลประโยชน์ของลูกค้าและผู้มีอำนาจด้านปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล
- นำเสนอมุมมองด้านทรัพยากรบุคคลจากหน่วยงานภาคสนามผ่านความรู้เฉพาะด้านธุรกิจทรัพยากรบุคคล
- กำหนดทิศทางโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลด้วยการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงาน ผู้นำ และตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- สนับสนุนโครงการและคณะทำงานข้ามสายงานด้วยการรวบรวมและสังเคราะห์ข้อมูลเพื่อปรับปรุงกระบวนการ
- ช่วยกำหนดกลยุทธ์ช่องทางสำหรับกระบวนการ การสนับสนุน และองค์ความรู้ด้านทรัพยากรบุคคล ผ่านบริการตนเอง บริการส่วนกลาง ผู้เชี่ยวชาญ และสำนักงานผู้สอนศาสนาผู้รับใช้
- วางแผนและดำเนินโครงการริเริ่มเชิงกลยุทธ์และด้านปฏิบัติการให้สอดคล้องกับความต้องการของลูกค้าและลำดับความสำคัญด้านทรัพยากรบุคคล
- ฝึกอบรมและแนะนำผู้ใช้เกี่ยวกับกระบวนการทางธุรกิจและผลิตภัณฑ์สนับสนุน
- ตรวจสอบว่ากระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลตอบสนองความต้องการของทีมและแผนก
- จัดทำแนวทางแก้ไขปัญหา ตรวจสอบปัญหา เสนอแนวทางแก้ไข และให้คำแนะนำแก่ฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการปรับปรุงกระบวนการและผลิตภัณฑ์
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้องหรือประสบการณ์ทำงานในวิชาชีพที่เทียบเท่า
- มีประสบการณ์อย่างน้อยเจ็ดปีในงานปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคลหรือสายงานวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อยสี่ปีในการบริหารหรือดำเนินกระบวนการทางธุรกิจหลัก รวมถึงการทำงานกับระบบ HCM
- มีความสามารถในการสร้างปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิผล
- มีทักษะการเป็นพันธมิตรที่เข้มแข็งเพื่อพัฒนาโซลูชันที่มีประสิทธิผล
- สามารถเชื่อมโยงลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์กับข้อกำหนดสำคัญด้านทรัพยากรบุคคล
- มีทักษะในการสังเคราะห์ข้อมูลและจัดทำคำตอบที่ชัดเจน กระชับ และครบถ้วน
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารด้วยวาจาเป็นเลิศ
- มีประสบการณ์ปฏิบัติงานกับระบบ HCM อย่างน้อยหนึ่งระบบ
- สามารถฝึกอบรมและสอนเสริมให้แก่บุคคลและกลุ่มได้
- แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น วินัย ความรับผิดชอบ และผลงานที่แข็งแกร่งอย่างสม่ำเสมอ
- มีประสบการณ์ด้านการให้เหตุผลเชิงนามธรรม การแก้ปัญหา การรวบรวมข้อมูลทางสถิติ และการพัฒนางานนำเสนอ
- มีความเชี่ยวชาญด้านการบริหารโครงการและการวางแผนโรดแมป
- สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกายภาพ เช่น การนั่งเป็นเวลานานและการใช้คอมพิวเตอร์
- ต้องเป็นสมาชิกของศาสนจักรของพระเยซูคริสต์แห่งวิสุทธิชนยุคสุดท้ายและมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพระวิหารในปัจจุบัน
สวัสดิการ
- มีสวัสดิการสำหรับการจ้างงานกับศาสนจักร แต่ไม่มีการระบุรายละเอียดสวัสดิการ
- นายจ้างมอบโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียม
- มีการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติและมีความพิการที่ทราบแล้ว