Церква Ісуса Христа Святих Останніх Днів — це всесвітня релігійна організація, працівники якої працюють у понад 100 країнах. Можливості працевлаштування охоплюють такі сфери, як інформаційні технології, управління об’єктами, охорона здоров’я, консалтинг та інші функції, що підтримують діяльність і місію Церкви в усьому світі. Організація наймає як постійних працівників, так і контрактних працівників; характер посад визначається її зосередженістю на поширенні євангелії Ісуса Христа та служінні своїм членам і громадам.
Старший бізнес-партнер з HR-операцій
Старший бізнес-партнер з HR-операцій удосконалює процеси та сервіси HCM для Церкви Ісуса Христа Святих Останніх Днів. Ця роль охоплює впровадження змін, готовність до них, звітність, навчання та ініціативи з удосконалення процесів.
Опис
- Вибудовувати довірливі відносини, що сприяють професійній і продуктивній співпраці
- Керувати взаємодією із замовниками та підготовкою до змін, зокрема збором вимог, координацією зацікавлених сторін, плануванням комунікацій і підтримкою впровадження
- Співпрацювати з керівниками підрозділів для відстеження стратегічних пріоритетів, оцінювання виконання та результатів для замовників, а також рекомендації покращень сервісу
- Сприяти впровадженню й оптимізації HCM завдяки стандартизації процесів, зменшенню локальних обхідних рішень, вимірюванню використання та звітуванню про результати
- Надавати замовникам своєчасну звітність, інформацію про доступність і чіткі очікування
- Виступати одночасно представником інтересів замовників і експертом з HR-операцій
- Представляти погляд польових HR-підрозділів, використовуючи спеціалізовані знання у сфері HR
- Формувати HR-ініціативи у співпраці з колегами, керівниками та представниками HR
- Підтримувати кросфункціональні проєкти й робочі групи, збираючи та узагальнюючи дані для вдосконалення процесів
- Допомагати визначати стратегії каналів для HR-процесів, підтримки та знань у межах самообслуговування, спільних сервісів, експертів і Офісу служіння місіонерів
- Планувати й реалізовувати стратегічні та операційні ініціативи відповідно до потреб замовників і пріоритетів HR
- Навчати користувачів бізнес-процесам і супровідним продуктам
- Перевіряти, що HR-процеси відповідають вимогам команд і підрозділів
- Створювати інструкції з усунення несправностей, досліджувати проблеми, рекомендувати рішення та консультувати керівництво щодо вдосконалення процесів і продуктів
Вимоги
- Ступінь бакалавра за відповідною спеціальністю або еквівалентний професійний досвід
- Щонайменше сім років досвіду в операційній діяльності HR або суміжній професійній сфері
- Щонайменше чотири роки досвіду управління основними бізнес-процесами або їх виконання, зокрема роботи із системою HCM
- Підтверджена здатність ефективно взаємодіяти із замовниками
- Розвинені навички партнерства для розроблення ефективних рішень
- Уміння пов’язувати стратегічні пріоритети з основними вимогами HR
- Навичка узагальнювати інформацію та надавати чіткі, стислі й повні відповіді
- Відмінні навички міжособистісного спілкування та усної комунікації
- Практичний досвід роботи з однією або кількома системами HCM
- Здатність навчати й наставляти окремих працівників і групи
- Зосередженість, дисциплінованість, відповідальність і стабільно високі результати
- Досвід абстрактного мислення, розв’язання проблем, статистичного опрацювання та підготовки презентацій
- Навички управління проєктами та планування дорожніх карт
- Здатність виконувати фізичні вимоги, зокрема тривале сидіння та роботу за комп’ютером
- Необхідно бути членом Церкви Ісуса Христа Святих Останніх Днів і наразі мати право відвідувати храм
Переваги
- Доступні пільги для працівників Церкви; конкретні пільги не зазначені
- Роботодавець забезпечує рівні можливості працевлаштування
- Кваліфікованим кандидатам із відомими інвалідностями доступні розумні пристосування