末日聖徒イエス・キリスト教会は、世界100か国以上で職員が働くグローバルな宗教団体です。キャリアの機会は、情報技術、施設管理、医療、コンサルティングをはじめ、教会の世界的な運営と使命を支えるさまざまな職種に及びます。同団体では正規職員と契約職員の両方を採用しており、イエス・キリストの福音を分かち合い、会員と地域社会に奉仕するという教会の使命を軸に職務が設けられています。
シニア人事オペレーションズ・ビジネスパートナー
シニア人事オペレーションズ・ビジネスパートナーは、末日聖徒イエス・キリスト教会のHCMプロセスとサービスを改善します。この役割では、導入、変革への準備、レポート、研修、プロセス改善の取り組みを主導します。
仕事内容
- 専門的で生産的な協働を支える信頼関係を構築する
- 要件収集、関係者との調整、コミュニケーション計画、導入支援など、顧客エンゲージメントと変革への準備を主導する
- 部門リーダーと連携して戦略的優先事項を監視し、実行状況と顧客成果を評価し、サービス改善を提案する
- プロセスを標準化し、現地独自の回避策を減らし、利用状況を測定して結果を報告することで、HCMの導入と最適化を促進する
- 顧客にタイムリーなレポート、可用性、明確な期待事項を提供する
- 顧客の代弁者と人事オペレーションの権威の両方として行動する
- 専門的な人事業務知識を通じて現場人事の視点を代表する
- 同僚、リーダー、人事担当者と協働して人事イニシアチブを形作る
- データを収集・統合してプロセス改善を支援し、部門横断型プロジェクトやワーキンググループを支援する
- セルフサービス、シェアードサービス、専門家、サービス宣教師オフィスにまたがる人事プロセス、サポート、ナレッジのチャネル戦略策定を支援する
- 顧客ニーズと人事の優先事項に沿った戦略的・業務的な取り組みを計画し、実行する
- 業務プロセスと関連製品についてユーザーを研修・指導する
- 人事プロセスがチームおよび部門の要件に対応していることを確認する
- トラブルシューティングガイダンスを作成し、問題を調査して解決策を提案し、プロセスと製品の改善について経営陣に助言する
応募要件
- 関連分野の学士号、または同等の実務経験
- 人事業務オペレーションまたは関連する専門分野で7年以上の経験
- HCMシステムの利用を含む、主要な業務プロセスの管理または実行経験4年以上
- 顧客と効果的に関わる能力
- 効果的なソリューションを開発するための強い協働能力
- 戦略的優先事項を不可欠な人事要件に結び付ける能力
- 情報を統合し、明確かつ簡潔で完全な回答を提供する能力
- 優れた対人関係能力と口頭コミュニケーション能力
- 1つ以上のHCMシステムを実際に使用した経験
- 個人およびグループを研修・指導する能力
- 集中力、規律、説明責任、そして一貫して高い成果を示すこと
- 抽象的思考、問題解決、統計の集計、プレゼンテーション作成の経験
- プロジェクト管理とロードマップ計画に習熟していること
- 長時間の座位やコンピューターの使用など、身体的要件を満たす能力
- 末日聖徒イエス・キリスト教会の会員であり、現在神殿推薦状の基準を満たしていること
福利厚生
- 教会の雇用福利厚生を利用できます。具体的な福利厚生は記載されていません
- 雇用主は雇用機会均等を提供します
- 既知の障害がある適格者には合理的配慮を提供します
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