Toyota (GB) plc
Toyota (GB) plc
201 – 500 Employés
AssuranceConseilLogistique
Toyota (GB) plc est la filiale britannique de Toyota, qui accompagne la commercialisation et la vente de véhicules Toyota dans tout le Royaume-Uni. Sa gamme comprend des voitures familiales, des citadines, des SUV et des véhicules utilitaires, avec des motorisations hybrides, hybrides rechargeables, électriques à batterie et à pile à combustible à hydrogène. En plus de la vente de véhicules, l’entreprise propose des solutions de financement, d’assurance, d’achat et de location pour les particuliers et les flottes professionnelles. Son activité comprend également des services de véhicules connectés, tels que l’application MyToyota, illustrant l’engagement de Toyota en faveur d’une gestion pratique des véhicules, du développement technologique et d’une mobilité moins émettrice.

Partenaire commercial en tarification – Toyota Financial Services

Définissez le suivi des prix et les évaluations de la juste valeur pour Toyota Financial Services. Produisez des informations de gestion pour les produits Toyota, Lexus, Mazda et Redline.

Description

  • Produire des informations de gestion sur les prix pour le Forum Produits et juste valeur et le Comité des prix.
  • Suivre et rendre compte des performances de vente au détail des offres TFS.
  • Diriger les évaluations de la juste valeur et élaborer les informations de gestion associées pour quatre marques et plusieurs produits.
  • Préparer des informations de gestion ponctuelles afin de faire remonter les problèmes de tarification au forum de gouvernance approprié.
  • Produire des informations de gestion sur les ventes en gros pour suivre les performances du portefeuille et éclairer les décisions de gestion.
  • Tenir à jour les politiques et procédures pertinentes.
  • Travailler avec les collègues de la tarification pour comprendre les informations de gestion et les livrables existants, et contribuer aux analyses.
  • Coordonner les activités avec les équipes Ventes, Trésorerie, Service client, Juridique et Nouveaux produits.
  • Examiner les tableaux de bord et les données des indicateurs clés de performance pour repérer les tendances et formuler des messages qui éclairent les décisions de l’entreprise.
  • Diriger les évaluations de la juste valeur, notamment les déclarations annuelles soumises à l’attestation de la direction générale.
  • Prendre en charge les informations de gestion sur les prix destinées au Forum Produits et juste valeur et au Comité des prix.
  • Assurer la responsabilité des informations sur les performances tarifaires pour les rapports de gestion.

Exigences

  • Comptable de gestion en cours de qualification, avec 2 à 3 ans d’expérience dans un environnement financier.
  • Maîtrise intermédiaire d’Excel, notamment des formules, des macros, des tableaux croisés dynamiques et des graphiques.
  • Une expérience de Power BI serait un atout.
  • Capacité avérée à élaborer, préparer et présenter des informations de gestion.
  • Une expérience dans un environnement réglementé ou dans le domaine des obligations envers les consommateurs est souhaitable.
  • Une expérience dans le secteur automobile est souhaitable.
  • Une connaissance des environnements d’entrepôt de données est souhaitable.
  • Sens commercial et compréhension des enjeux de l’entreprise.
  • Grande attention aux détails et engagement à produire un travail de grande qualité pour la direction générale.
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale.
  • Esprit logique et analytique.
  • Capacité à collaborer au sein d’une équipe et entre équipes, tout en travaillant de manière autonome et en gérant sa propre charge de travail.

Avantages

  • Organisation hybride : deux jours au bureau et trois jours dans le lieu de votre choix.
  • Accès aux offres de véhicules Toyota et Lexus pour les salariés et les membres de leur famille.
  • Régime de retraite avec des cotisations pouvant atteindre 6 % pour le salarié et 15 % pour l’employeur.
  • 25 jours de congés annuels, avec une durée qui augmente avec l’ancienneté et la possibilité d’acheter des jours supplémentaires.
  • Couverture médicale privée pour le salarié, son partenaire ou conjoint et ses enfants à charge, ainsi qu’un service de médecin généraliste en ligne.
  • Garantie collective de maintien du revenu d’Aviva, comprenant des services de bien-être physique, mental et financier.
  • Programme d’aide aux salariés.
  • Examens de la vue.
  • Salle de sport sur site, club sportif et social, et vaccinations contre la grippe.
  • Une heure mensuelle consacrée au bien-être et d’autres initiatives en faveur de la santé, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
  • Code vestimentaire adapté à chaque journée.
  • Siège écologique, parking gratuit et restaurant.
  • Deux jours de bénévolat rémunérés par an.
  • Réductions sur les bons d’achat Reward Gateway.
  • Dispositif de travail flexible ; les possibilités de flexibilité peuvent être discutées lors de l’entretien.
  • Entretiens individuels réguliers avec le responsable et bilan trimestriel de développement personnel.
  • Possibilités de formation et de développement, notamment des cours LinkedIn Learning.
  • Contribution de 250 £ pour apprendre quelque chose de nouveau en dehors du travail.
  • Événements annuels tels qu’une fête d’été, un barbecue et une fête de Noël, ainsi que des animations « Compte à rebours de Noël » en décembre.

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