定价业务合作伙伴 – 丰田金融服务
负责丰田金融服务的定价监督与公平价值评估。 为丰田、雷克萨斯、马自达和 Redline 产品提供管理信息。
描述
- 为产品与公平价值论坛及定价委员会编制定价管理信息。
- 监控并报告 TFS 各项计划的零售业绩。
- 主导公平价值评估，并为四个品牌的多种产品编制配套管理信息。
- 按需准备管理信息，协助将定价问题升级至相应治理论坛。
- 编制批发业务管理信息，以追踪组合表现并为管理决策提供依据。
- 维护相关政策和流程。
- 与定价团队同事合作，了解现有管理信息及其输出，并支持相关分析。
- 与销售、资金部、客户服务、法务及新业务团队协调合作。
- 审查仪表板和关键绩效指标数据，发现趋势并提炼支持业务决策的信息。
- 主导公平价值评估，包括年度声明，以供高级管理层确认。
- 负责产品与公平价值论坛及定价委员会所需的定价管理信息。
- 负责管理报告所需的定价绩效信息。
任职要求
- 具备部分资格的管理会计师，并拥有 2–3 年财务领域工作经验。
- 具备中级 Excel 技能，包括公式、宏、数据透视表和图表。
- 具备 Power BI 经验者优先。
- 能够开发、准备并交付管理信息。
- 有受监管行业或消费者责任相关经验者优先。
- 有汽车行业经验者优先。
- 熟悉数据仓库环境者优先。
- 具备商业意识和商业理解力。
- 注重细节，致力于为高级管理层提供高质量成果。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 思路清晰，善于分析。
- 能够作为团队成员与跨团队协作，同时独立工作并管理个人工作量。
福利待遇
- 混合办公安排：每周两天在办公室工作，另外三天可在自选地点工作。
- 员工及家庭成员可参加丰田和雷克萨斯汽车计划。
- 养老金计划：员工缴纳比例最高为 6%，雇主缴纳比例最高为 15%。
- 每年 25 天年假，随服务年限增加，并可选择购买额外假期。
- 为个人、伴侣或配偶及受抚养子女提供私人医疗保障，另有数字全科医生服务。
- Aviva 团体收入保障计划，包含身心健康及财务健康服务。
- 员工援助计划。
- 视力检查。
- 现场健身房、体育与社交俱乐部以及流感疫苗接种。
- 每月一小时健康关怀时间，以及支持健康、多元、公平与包容的其他举措。
- 按日着装政策。
- 环保总部、免费停车场和餐厅。
- 每年两天带薪志愿服务假。
- Reward Gateway 礼券折扣。
- 弹性工作计划，并欢迎在面试时讨论弹性工作安排。
- 定期与经理进行一对一沟通，并每季度开展个人发展回顾。
- 学习与发展机会，包括 LinkedIn Learning 课程。
- 提供 250 英镑补助，用于在工作之外学习新技能。
- 每年举办夏日派对、烧烤和圣诞派对等活动，另有 12 月圣诞倒计时活动。