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Toyota (GB) plc
Toyota (GB) plc
201 – 500 Mitarbeitende
BeratungLogistikVersicherungen
Toyota (GB) plc ist die britische Tochtergesellschaft von Toyota und unterstützt die Vermarktung und den Verkauf von Toyota-Fahrzeugen im gesamten Vereinigten Königreich. Das Produktspektrum umfasst Familienautos, Kleinwagen, SUVs und Nutzfahrzeuge mit Antriebsoptionen wie Hybrid-, Plug-in-Hybrid-, batterieelektrischen und wasserstoffbetriebenen Brennstoffzellenmodellen. Neben dem Fahrzeugverkauf bietet das Unternehmen Privatkunden und gewerblichen Fuhrparks Finanzierung, Versicherungen sowie Kauf- und Leasingoptionen. Zum Tätigkeitsbereich gehören auch vernetzte Fahrzeugdienste wie die MyToyota-App, die Toyotas Fokus auf eine praktische Fahrzeugverwaltung, technologische Entwicklung und emissionsärmere Mobilität widerspiegeln.
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Pricing Business Partner – Toyota Financial Services

Gestalten Sie die Preisüberwachung und Fair-Value-Bewertungen bei Toyota Financial Services. Erstellen Sie Managementinformationen zu Produkten von Toyota, Lexus, Mazda und Redline.

GBVereinigtes KönigreichHybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischAffiliate-ManagerAffiliate-Marketing
TFS

Beschreibung

  • Erstellen Sie Preisinformationen für das Product & Fair Value Forum und das Pricing Committee.
  • Überwachen und berichten Sie die Einzelhandelsleistung der TFS-Pläne.
  • Leiten Sie Fair-Value-Bewertungen und entwickeln Sie unterstützende Managementinformationen für vier Marken und zahlreiche Produkte.
  • Erstellen Sie bei Bedarf Managementinformationen, um Preisfragen an das zuständige Governance-Gremium weiterzuleiten.
  • Erstellen Sie Großhandelsinformationen, um die Portfolioperformance zu verfolgen und Managemententscheidungen zu unterstützen.
  • Pflegen Sie relevante Richtlinien und Verfahren.
  • Arbeiten Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus dem Pricing zusammen, um bestehende Managementinformationen und Ergebnisse zu verstehen und Analysen zu unterstützen.
  • Koordinieren Sie sich mit Vertrieb, Treasury, Kundenservice, Recht und New Business.
  • Prüfen Sie Dashboards und KPI-Daten, um Trends zu erkennen und entscheidungsrelevante Botschaften aufzubereiten.
  • Leiten Sie Fair-Value-Bewertungen, einschließlich jährlicher Erklärungen zur Bestätigung durch das Senior Management.
  • Übernehmen Sie die Verantwortung für Preisinformationen des Product & Fair Value Forum und des Pricing Committee.
  • Verantworten Sie Informationen zur Preisperformance für das Management-Reporting.

Anforderungen

  • Sie haben eine teilweise abgeschlossene Qualifikation als Management Accountant und 2–3 Jahre Berufserfahrung im Finanzbereich.
  • Sie verfügen über fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, einschließlich Formeln, Makros, Pivot-Tabellen und Diagrammen.
  • Erfahrung mit Power BI ist von Vorteil.
  • Sie können Managementinformationen nachweislich entwickeln, erstellen und präsentieren.
  • Erfahrung in einem regulierten Umfeld oder mit Consumer Duty ist wünschenswert.
  • Erfahrung in der Automobilbranche ist wünschenswert.
  • Kenntnisse von Data-Warehouse-Umgebungen sind wünschenswert.
  • Sie verfügen über kaufmännisches Verständnis und Geschäftssinn.
  • Sie arbeiten sorgfältig und legen Wert auf hochwertige Ergebnisse für das Senior Management.
  • Sie kommunizieren sicher in Wort und Schrift.
  • Sie gehen logisch und analytisch vor.
  • Sie arbeiten gern im Team und teamübergreifend, können aber auch selbstständig arbeiten und Ihr Arbeitspensum eigenständig organisieren.

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell: zwei Tage im Büro und drei Tage an einem Ort Ihrer Wahl.
  • Zugang zu Toyota- und Lexus-Autoprogrammen für Mitarbeitende und Familienangehörige.
  • Pensionsplan mit bis zu 6 % Eigenbeitrag und 15 % Arbeitgeberbeitrag.
  • 25 Urlaubstage pro Jahr, mit steigender Betriebszugehörigkeit mehr, sowie die Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu kaufen.
  • Private Krankenversicherung für Sie, Partner oder Ehepartner sowie unterhaltsberechtigte Kinder und ein digitaler GP-Service.
  • Gruppen-Einkommensschutz von Aviva, einschließlich Angeboten für körperliches, mentales und finanzielles Wohlbefinden.
  • Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm.
  • Sehtests.
  • Fitnessstudio vor Ort, Sport- und Sozialclub sowie Grippeschutzimpfungen.
  • Monatliche Wohlfühlstunde und weitere Initiativen für Gesundheit, Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion.
  • Kleiderordnung nach dem Motto: passend für den jeweiligen Arbeitstag.
  • Umweltfreundliche Zentrale, kostenlose Parkplätze und Restaurant.
  • Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr.
  • Gutscheinnachlässe über Reward Gateway.
  • Flexibles Arbeitsmodell; Gespräche über flexible Arbeitszeiten sind beim Vorstellungsgespräch willkommen.
  • Regelmäßige Einzelgespräche mit der Führungskraft und vierteljährliche Gespräche zur persönlichen Entwicklung.
  • Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter LinkedIn-Learning-Kurse.
  • 250 £ Zuschuss, um außerhalb der Arbeit etwas Neues zu lernen.
  • Jährliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Grillfest und Weihnachtsfeier sowie Events im Dezember im Rahmen des Countdown to Christmas.

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