Ang Toyota (GB) plc ay sangay ng Toyota sa Britain na sumusuporta sa marketing at pagbebenta ng mga sasakyang Toyota sa buong United Kingdom. Kabilang sa hanay ng produkto nito ang mga pampamilyang kotse, maliliit na kotse, SUV at komersyal na sasakyan, na may mga opsyon sa powertrain tulad ng hybrid, plug-in hybrid, battery electric at hydrogen fuel cell. Bukod sa pagbebenta ng sasakyan, nag-aalok ang kumpanya ng mga opsyon sa financing, insurance, pagbili at pagpapaupa para sa mga indibidwal na customer at business fleet. Kasama rin sa mga gawain nito ang mga connected vehicle service gaya ng MyToyota app, na nagpapakita ng pagtutok ng Toyota sa praktikal na pamamahala ng sasakyan, pag-unlad ng teknolohiya at mobility na may mas mababang emisyon.
Kasosyo sa Negosyo para sa Pagpepresyo – Toyota Financial Services
Huhubugin ang pangangasiwa sa pagpepresyo at mga pagtatasa ng Patas na Halaga para sa Toyota Financial Services. Magbibigay ng impormasyon sa pamamahala para sa mga produkto ng Toyota, Lexus, Mazda, at Redline.
Paglalarawan
- Gumawa ng impormasyon sa pamamahala ng pagpepresyo para sa Product & Fair Value Forum at Pricing Committee.
- Subaybayan at iulat ang pagganap sa retail sa lahat ng plano ng TFS.
- Pangunahan ang mga pagtatasa ng Patas na Halaga at bumuo ng kaugnay na impormasyon sa pamamahala para sa apat na tatak at iba’t ibang produkto.
- Maghanda ng ad hoc na impormasyon sa pamamahala upang maiakyat ang mga isyu sa pagpepresyo sa naaangkop na forum ng pamamahala.
- Gumawa ng impormasyon sa pamamahala ng pakyawan upang masubaybayan ang pagganap ng portfolio at magbigay-batayan sa mga pasya ng pamamahala.
- Panatilihin ang mga kaugnay na patakaran at pamamaraan.
- Makipagtulungan sa mga kasamahan sa pagpepresyo upang maunawaan ang kasalukuyang impormasyon at mga output sa pamamahala, at suportahan ang pagsusuri.
- Makipag-ugnayan sa mga pangkat ng Benta, Treasury, Serbisyo sa Customer, Legal, at Bagong Negosyo.
- Suriin ang mga dashboard at datos ng KPI upang matukoy ang mga trend at bumuo ng mga mensaheng susuporta sa mga pasya sa negosyo.
- Pangunahan ang mga pagtatasa ng Patas na Halaga, kabilang ang taunang mga pahayag para sa pagpapatunay ng Senior Management.
- Pangasiwaan ang impormasyon sa pamamahala ng pagpepresyo para sa Product & Fair Value Forum at Pricing Committee.
- Pangasiwaan ang impormasyon ng pagganap sa pagpepresyo para sa pag-uulat sa pamamahala.
Mga Kinakailangan
- Bahagyang kwalipikadong management accountant na may 2–3 taong karanasan sa larangan ng pananalapi.
- Katamtamang kasanayan sa Excel, kabilang ang mga formula, macro, pivot table, at chart.
- Bentahe ang karanasan sa Power BI.
- Napatunayang kakayahang bumuo, maghanda, at maghatid ng impormasyon sa pamamahala.
- Mas mainam ang karanasan sa reguladong kapaligiran o sa mga tungkulin para sa kapakanan ng mamimili.
- Mas mainam ang karanasan sa industriya ng sasakyan.
- Mas mainam ang pamilyaridad sa mga kapaligiran ng data warehouse.
- Komersyal na kamalayan at pag-unawa.
- Maingat sa detalye at nakatuon sa paggawa ng de-kalidad na trabaho para sa senior management.
- Mahuhusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon.
- Lohikal at mapanuring paraan ng pag-iisip.
- Kayang makipagtulungan bilang miyembro ng pangkat at sa iba’t ibang pangkat, habang nakapagtatrabaho rin nang mag-isa at namamahala sa sariling gawain.
Mga Benepisyo
- Hybrid na iskedyul: dalawang araw sa opisina at tatlong araw sa lokasyong pipiliin mo.
- Access sa mga car scheme ng Toyota at Lexus para sa mga empleyado at miyembro ng pamilya.
- Pension scheme na may kontribusyon ng empleyado hanggang 6% at kontribusyon ng employer hanggang 15%.
- 25 araw na taunang bakasyon, na nadaragdagan batay sa tagal ng serbisyo, at opsyong bumili ng karagdagang bakasyon.
- Pribadong saklaw medikal para sa indibidwal, kapareha o asawa, at mga anak na umaasa sa iyo, kasama ang digital na serbisyo ng GP.
- Aviva group income protection, kabilang ang mga serbisyo para sa pisikal, mental, at pinansyal na kagalingan.
- Employee Assistance Programme.
- Pagsusuri ng mata.
- Gym sa lugar ng trabaho, Sports and Social Club, at mga bakuna laban sa trangkaso.
- Isang oras para sa kagalingan bawat buwan at iba pang inisyatibang sumusuporta sa kalusugan, pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama.
- Patakarang manamit ayon sa mga gawain sa araw na iyon.
- Punong-tanggapan na makakalikasan, libreng paradahan, at restawran.
- Dalawang araw na may bayad na pahinga bawat taon para sa pagboboluntaryo.
- Mga diskuwento sa voucher ng Reward Gateway.
- Flexible working scheme; bukas sa pag-uusap tungkol sa fleksibilidad ng trabaho sa panayam.
- Regular na one-on-one na pakikipag-usap sa manager at quarterly na pagsusuri sa personal na pag-unlad.
- Mga pagkakataon sa pagkatuto at pag-unlad, kabilang ang mga kurso sa LinkedIn Learning.
- Kontribusyong £250 para matuto ng bagong bagay sa labas ng trabaho.
- Mga taunang pagtitipon gaya ng summer party, BBQ, at Christmas party, pati mga kaganapan ng Countdown to Christmas tuwing Disyembre.