Toyota (GB) plc es la filial británica de Toyota y respalda la comercialización y venta de vehículos Toyota en todo el Reino Unido. Su gama de productos incluye turismos familiares, coches compactos, SUV y vehículos comerciales, con opciones de propulsión híbrida, híbrida enchufable, eléctrica de batería y de pila de combustible de hidrógeno. Además de vender vehículos, la empresa ofrece opciones de financiación, seguros, compra y leasing para clientes particulares y flotas empresariales. Su actividad también abarca servicios de vehículos conectados, como la aplicación MyToyota, en línea con el enfoque de Toyota en la gestión práctica de vehículos, el desarrollo tecnológico y una movilidad con menores emisiones.
Socio de negocio de precios – Toyota Financial Services
Define la supervisión de precios y las evaluaciones de valor razonable de Toyota Financial Services. Elabora información de gestión para productos de Toyota, Lexus, Mazda y Redline.
Descripción
- Elabora información de gestión de precios para el Foro de Productos y Valor Razonable y el Comité de Precios.
- Supervisa e informa sobre el rendimiento minorista de los planes de TFS.
- Dirige evaluaciones de valor razonable y desarrolla información de gestión de apoyo para cuatro marcas y varios productos.
- Prepara información de gestión puntual para ayudar a elevar los problemas de precios al foro de gobernanza adecuado.
- Elabora información de gestión mayorista para seguir el rendimiento de la cartera y orientar las decisiones de gestión.
- Mantiene las políticas y los procedimientos pertinentes.
- Colabora con el equipo de precios para conocer la información de gestión y los resultados existentes, y apoyar los análisis.
- Coordina el trabajo con los equipos de Ventas, Tesorería, Atención al Cliente, Asuntos Jurídicos y Nuevos Negocios.
- Revisa paneles y datos de indicadores clave de rendimiento para detectar tendencias y preparar mensajes que respalden las decisiones del negocio.
- Dirige evaluaciones de valor razonable, incluidas las declaraciones anuales para la certificación de la alta dirección.
- Asume la responsabilidad de la información de gestión de precios para el Foro de Productos y Valor Razonable y el Comité de Precios.
- Se responsabiliza de la información sobre el rendimiento de precios para los informes de gestión.
Requisitos
- Contable de gestión con cualificación parcial y de 2 a 3 años de experiencia en un entorno financiero.
- Nivel intermedio de Excel, incluidas fórmulas, macros, tablas dinámicas y gráficos.
- Se valorará la experiencia con Power BI.
- Capacidad demostrada para desarrollar, preparar y presentar información de gestión.
- Se valorará la experiencia en un entorno regulado o en el ámbito de las obligaciones de protección al consumidor.
- Se valorará la experiencia en el sector del automóvil.
- Se valorará la familiaridad con entornos de almacenes de datos.
- Criterio comercial y capacidad de comprensión del negocio.
- Gran atención al detalle y compromiso con la producción de trabajo de alta calidad para la alta dirección.
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Enfoque lógico y analítico.
- Capacidad para colaborar como parte de un equipo y con otros equipos, así como para trabajar de forma autónoma y gestionar la propia carga de trabajo.
Beneficios
- Modelo híbrido: dos días en la oficina y tres días en un lugar de tu elección.
- Acceso a planes de vehículos Toyota y Lexus para empleados y familiares.
- Plan de pensiones con aportaciones de hasta un 6 % por parte del empleado y un 15 % por parte de la empresa.
- 25 días de vacaciones anuales, que aumentan con la antigüedad, con opción de comprar días adicionales.
- Cobertura médica privada para la persona empleada, su pareja o cónyuge y sus hijos dependientes, además de un servicio de médico de cabecera digital.
- Seguro colectivo de protección de ingresos de Aviva, con servicios de bienestar físico, mental y financiero.
- Programa de asistencia al empleado.
- Revisiones de la vista.
- Gimnasio en las instalaciones, club deportivo y social, y vacunas contra la gripe.
- Una hora mensual de bienestar y otras iniciativas de apoyo a la salud, la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Política de vestimenta adaptada a cada jornada.
- Sede ecológica, aparcamiento gratuito y restaurante.
- Dos días remunerados al año para actividades de voluntariado.
- Descuentos en vales de Reward Gateway.
- Programa de trabajo flexible; en la entrevista se pueden conversar opciones de flexibilidad.
- Reuniones individuales periódicas con la persona responsable y una revisión trimestral del desarrollo personal.
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo, incluidos cursos de LinkedIn Learning.
- Aportación de 250 £ para aprender algo nuevo fuera del trabajo.
- Eventos anuales como una fiesta de verano, una barbacoa y una fiesta de Navidad, además de actividades de Cuenta atrás para Navidad en diciembre.