Toyota (GB) plc ialah anak syarikat Toyota di Britain yang menyokong pemasaran dan penjualan kenderaan Toyota di seluruh United Kingdom. Rangkaian produknya merangkumi kereta keluarga, kereta kecil, SUV dan kenderaan komersial, dengan pilihan rangkaian kuasa termasuk model hibrid, hibrid plug-in, elektrik bateri dan sel bahan api hidrogen. Selain menjual kenderaan, syarikat ini menyediakan pilihan pembiayaan, insurans, pembelian dan pajakan untuk pelanggan individu serta kumpulan kenderaan perniagaan. Operasinya turut merangkumi perkhidmatan kenderaan bersambung seperti aplikasi MyToyota, yang mencerminkan tumpuan Toyota terhadap pengurusan kenderaan yang praktikal, pembangunan teknologi dan mobiliti dengan pelepasan yang lebih rendah.
Mitra Bisnis Penetapan Harga – Toyota Financial Services
Membentuk pengawasan penetapan harga dan penilaian Nilai Wajar untuk Toyota Financial Services. Menyediakan informasi manajemen untuk produk Toyota, Lexus, Mazda, dan Redline.
Deskripsi
- Menyusun informasi manajemen penetapan harga untuk Product & Fair Value Forum dan Pricing Committee.
- Memantau dan melaporkan kinerja ritel di seluruh paket TFS.
- Memimpin penilaian Nilai Wajar dan menyusun informasi manajemen pendukung untuk empat merek dan berbagai produk.
- Menyiapkan informasi manajemen ad hoc untuk membantu mengeskalasi masalah penetapan harga ke forum tata kelola yang sesuai.
- Menyusun informasi manajemen grosir untuk melacak kinerja portofolio dan mendukung keputusan manajemen.
- Memelihara kebijakan dan prosedur yang relevan.
- Bekerja sama dengan rekan penetapan harga untuk memahami informasi manajemen dan keluaran yang ada, serta mendukung analisis.
- Berkoordinasi dengan tim Penjualan, Treasury, Layanan Pelanggan, Legal, dan Bisnis Baru.
- Meninjau dasbor dan data KPI untuk mengenali tren serta menyusun pesan yang mendukung keputusan bisnis.
- Memimpin penilaian Nilai Wajar, termasuk pernyataan tahunan untuk pengesahan Manajemen Senior.
- Bertanggung jawab atas informasi manajemen penetapan harga untuk Product & Fair Value Forum dan Pricing Committee.
- Bertanggung jawab atas informasi kinerja penetapan harga untuk pelaporan manajemen.
Persyaratan
- Akuntan manajemen yang telah menyelesaikan sebagian kualifikasi, dengan pengalaman 2–3 tahun di bidang keuangan.
- Kemampuan Excel tingkat menengah, termasuk rumus, makro, tabel pivot, dan bagan.
- Pengalaman menggunakan Power BI menjadi nilai tambah.
- Terbukti mampu mengembangkan, menyiapkan, dan menyampaikan informasi manajemen.
- Pengalaman di lingkungan yang diatur atau terkait kewajiban terhadap konsumen diutamakan.
- Pengalaman di industri otomotif diutamakan.
- Pemahaman tentang lingkungan gudang data diutamakan.
- Kesadaran dan pemahaman komersial.
- Teliti dan berkomitmen menghasilkan pekerjaan berkualitas tinggi untuk manajemen senior.
- Kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat.
- Pendekatan yang logis dan analitis.
- Mampu berkolaborasi sebagai anggota tim dan lintas tim, sekaligus bekerja mandiri dan mengelola beban kerja pribadi.
Tunjangan
- Jadwal kerja hibrida: dua hari di kantor dan tiga hari di lokasi pilihan Anda.
- Akses ke skema mobil Toyota dan Lexus bagi karyawan dan anggota keluarga.
- Program pensiun dengan kontribusi karyawan hingga 6% dan kontribusi pemberi kerja hingga 15%.
- Cuti tahunan 25 hari, bertambah sesuai masa kerja, dengan opsi membeli cuti tambahan.
- Perlindungan medis swasta untuk individu, pasangan, atau suami/istri, serta anak tanggungan, ditambah layanan dokter umum digital.
- Perlindungan penghasilan kelompok Aviva, termasuk layanan kesejahteraan fisik, mental, dan finansial.
- Program Bantuan Karyawan.
- Pemeriksaan mata.
- Gim di lokasi kerja, Klub Olahraga dan Sosial, serta vaksinasi flu.
- Satu jam kesejahteraan setiap bulan dan inisiatif lain yang mendukung kesehatan, keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.
- Kebijakan berpakaian sesuai agenda kerja hari itu.
- Kantor pusat ramah lingkungan, parkir gratis, dan restoran.
- Dua hari cuti berbayar per tahun untuk kegiatan sukarela.
- Diskon voucher Reward Gateway.
- Skema kerja fleksibel, dan pembicaraan tentang fleksibilitas kerja terbuka dilakukan saat wawancara.
- Pertemuan rutin empat mata dengan manajer dan tinjauan pengembangan pribadi setiap tiga bulan.
- Kesempatan belajar dan pengembangan, termasuk kursus LinkedIn Learning.
- Kontribusi £250 untuk mempelajari hal baru di luar pekerjaan.
- Acara tahunan seperti pesta musim panas, barbeku, dan pesta Natal, serta acara Countdown to Christmas pada bulan Desember.