Toyota (GB) plc
Toyota (GB) plc
Toyota (GB) plc er Toyotas britiske datterselskap og støtter markedsføringen og salget av Toyotas kjøretøy i hele Storbritannia. Produktutvalget omfatter familiebiler, småbiler, SUV-er og nyttekjøretøy, med drivlinjer som hybrid, ladbar hybrid, batterielektriske modeller og modeller med hydrogenbrenselceller. I tillegg til salg av kjøretøy tilbyr selskapet finansiering, forsikring samt kjøps- og leasingmuligheter for privatkunder og bedriftsflåter. Virksomheten omfatter også tjenester for tilkoblede kjøretøy, som MyToyota-appen, noe som gjenspeiler Toyotas fokus på praktisk kjøretøyhåndtering, teknologisk utvikling og mobilitet med lavere utslipp.

Prissamarbeidspartner – Toyota Financial Services

Utform styring av prissetting og vurderinger av rimelig verdi for Toyota Financial Services. Utarbeid ledelsesinformasjon om Toyota-, Lexus-, Mazda- og Redline-produkter.

Beskrivelse

  • Utarbeide ledelsesinformasjon om prissetting til Product & Fair Value Forum og Pricing Committee.
  • Overvåke og rapportere detaljhandelsresultater på tvers av TFS-planer.
  • Lede vurderinger av rimelig verdi og utvikle tilhørende ledelsesinformasjon for fire merker og flere produkter.
  • Utarbeide ledelsesinformasjon ved behov for å løfte prissettingssaker til riktig styringsforum.
  • Utarbeide ledelsesinformasjon om engrosvirksomheten for å følge porteføljens resultater og informere ledelsens beslutninger.
  • Vedlikeholde relevante retningslinjer og rutiner.
  • Samarbeide med kolleger innen prissetting for å forstå eksisterende ledelsesinformasjon og rapporter, og støtte analyser.
  • Koordinere med salg, treasury, kundeservice, juridisk avdeling og ny forretningsutvikling.
  • Gå gjennom dashboards og KPI-data for å oppdage trender og utforme budskap som støtter forretningsbeslutninger.
  • Lede vurderinger av rimelig verdi, inkludert årlige erklæringer for ledelsens bekreftelse.
  • Ha ansvar for ledelsesinformasjon om prissetting til Product & Fair Value Forum og Pricing Committee.
  • Ha ansvar for informasjon om prisresultater i ledelsesrapporteringen.

Krav

  • Delvis kvalifisert management accountant med 2–3 års erfaring fra en økonomifunksjon.
  • Middels gode Excel-ferdigheter, inkludert formler, makroer, pivottabeller og diagrammer.
  • Erfaring med Power BI er en fordel.
  • Dokumentert evne til å utvikle, utarbeide og levere ledelsesinformasjon.
  • Erfaring fra et regulert miljø eller med forbrukerhensyn er ønskelig.
  • Erfaring fra bilbransjen er ønskelig.
  • Kjennskap til datavarehusmiljøer er ønskelig.
  • Kommersiell forståelse og innsikt.
  • Nøyaktighet og engasjement for å levere arbeid av høy kvalitet til toppledelsen.
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
  • Logisk og analytisk tilnærming.
  • Evne til å samarbeide som teammedlem og på tvers av team, samtidig som du arbeider selvstendig og håndterer egen arbeidsmengde.

Fordeler

  • Hybridordning: to dager på kontoret og tre dager på et sted du selv velger.
  • Tilgang til Toyotas og Lexus' bilordninger for ansatte og familiemedlemmer.
  • Pensjonsordning med opptil 6 % innskudd fra ansatte og 15 % fra arbeidsgiver.
  • 25 feriedager i året, med økning etter ansiennitet, og mulighet til å kjøpe ekstra fridager.
  • Privat helsedekning for deg, partner eller ektefelle og forsørgede barn, samt digital legetjeneste.
  • Avivas kollektive inntektssikring, inkludert tjenester for fysisk, mental og økonomisk velvære.
  • Støtteprogram for ansatte.
  • Synstester.
  • Treningsstudio på arbeidsplassen, sports- og sosialklubb samt influensavaksiner.
  • En månedlig time for velvære og andre tiltak som støtter helse, mangfold, likestilling og inkludering.
  • Klespolicy der du kler deg etter dagens aktiviteter.
  • Miljøvennlig hovedkontor, gratis parkering og restaurant.
  • To betalte frivillighetsdager i året.
  • Rabatter på gavekort via Reward Gateway.
  • Fleksibel arbeidsordning, og samtaler om fleksibilitet ønskes velkommen under intervjuet.
  • Regelmessige én-til-én-samtaler med lederen din og kvartalsvise samtaler om personlig utvikling.
  • Muligheter for læring og utvikling, inkludert kurs på LinkedIn Learning.
  • Et bidrag på 250 pund til å lære noe nytt utenfor jobben.
  • Årlige arrangementer som sommerfest, grillfest og julebord, samt desemberaktiviteter fram mot jul.

Relaterte jobber