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Philips est une entreprise mondiale de technologies de la santé qui développe des innovations dans les domaines de la santé personnelle, du diagnostic et du traitement, ainsi que des soins connectés. Son travail vise à améliorer les résultats de santé des personnes tout en aidant les professionnels de santé à fournir des soins efficaces et connectés.

Coordinateur de la mobilité internationale | Philips | Lodz hybride

Soutenez les programmes de rémunération, d’avantages sociaux, de mobilité internationale et de transport de Philips dans le cadre d’un poste hybride à Lodz. Conseillez les parties prenantes, assurez l’exactitude des données et améliorez les processus mondiaux de Rewards et de logistique.

Description

  • Agir en tant qu’expert du domaine et principal interlocuteur pour la rémunération, les avantages sociaux, la classification, l’évaluation des postes et la mobilité internationale.
  • Contribuer à concevoir, administrer et améliorer en continu les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de mobilité.
  • Collaborer avec les parties prenantes internes et les fournisseurs externes afin d’assurer une mise en œuvre efficace des programmes.
  • Préparer des analyses de rémunération, des références salariales, des évaluations de postes et des rapports Rewards.
  • Maintenir des données exactes afin de favoriser des décisions éclairées.
  • Améliorer les processus, les outils, les politiques et les programmes Rewards.
  • Conseiller les managers, les recruteurs et les employés sur les structures salariales, les incitations, les avantages sociaux ainsi que les politiques et procédures de mobilité internationale.
  • Surveiller la capacité de transport et la performance du service.
  • Coordonner et suivre les expéditions tout en résolvant les problèmes et les retards de transport.
  • Partager les mises à jour et les escalades concernant les expéditions avec les parties prenantes et les partenaires externes.
  • Maintenir des données de référence et transactionnelles de haute qualité dans les processus de transport.
  • Analyser les indicateurs clés de performance et les tendances du transport afin d’identifier des économies et des améliorations de processus.
  • Soutenir la planification des transports entrants et sortants.
  • Contribuer aux projets logistiques, aux mises en œuvre de systèmes et aux initiatives d’amélioration continue.
  • Participer à l’intégration de nouveaux transporteurs et de nouvelles routes de transport.
  • Guider et accompagner les membres de l’équipe sur les processus, les systèmes et les bonnes pratiques de transport.

Exigences

  • Diplôme de licence ou de master en ressources humaines, administration des affaires, finance, économie ou dans une discipline connexe.
  • Anglais courant à l’écrit comme à l’oral.
  • Connaissance des pratiques Rewards, notamment en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de méthodes d’évaluation des postes, de références salariales et de programmes de mobilité internationale.
  • Trois à cinq ans d’expérience au sein d’une organisation multinationale dans les domaines Rewards, rémunération et avantages sociaux, mobilité internationale, opérations RH ou un domaine comparable.
  • Approche proactive, analytique et orientée client, avec un engagement en faveur de l’apprentissage et du développement continus.
  • Solides compétences en gestion des parties prenantes.
  • Diplôme de licence en chaîne d’approvisionnement, logistique, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Expérience en gestion des transports, en transit de marchandises, en logistique ou dans les opérations de la chaîne d’approvisionnement.
  • Compréhension des processus de transport international, des Incoterms et des exigences douanières.
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Expérience de SAP, des systèmes de gestion des transports et de Microsoft Office.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement mondial et dynamique avec de nombreuses parties prenantes.
  • Maîtrise de l’anglais pour la communication.

Avantages

  • Incentive à court terme de 10 % lié aux résultats de l’entreprise.
  • Prime annuelle liée à la performance.
  • Soins médicaux privés avec possibilité de couvrir les membres de la famille.
  • Cartes Benefit System.
  • Réductions sur les produits Philips.
  • Vastes possibilités de formation et d’apprentissage.
  • Initiatives sur le lieu de travail favorisant un mode de vie sain.
  • Programme d’aide aux employés.

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