Philips es una empresa global de tecnología sanitaria que desarrolla innovaciones en los ámbitos de la salud personal, el diagnóstico y el tratamiento, y la atención conectada. Su trabajo está orientado a mejorar los resultados de salud de las personas y a ayudar a los profesionales sanitarios a ofrecer una atención eficaz y conectada.
Coordinador de Movilidad Internacional | Philips | Lodz Híbrido
Apoya los programas de compensación, beneficios, movilidad internacional y transporte de Philips en un puesto híbrido en Lodz. Asesora a las partes interesadas, mantiene datos precisos y mejora los procesos globales de Rewards y logística.
Polonia142.710 zł – 236.430 zł / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGeneralDescripción
- Actuar como experto en la materia y contacto principal para compensación, beneficios, clasificación, evaluaciones de puestos y movilidad internacional.
- Ayudar a diseñar, administrar y mejorar continuamente los programas de compensación, beneficios y movilidad.
- Colaborar con las partes interesadas internas y los proveedores externos para implementar los programas eficazmente.
- Preparar análisis de compensación, referencias salariales, evaluaciones de puestos e informes de Rewards.
- Mantener datos precisos para respaldar decisiones bien fundamentadas.
- Mejorar los procesos, las herramientas, las políticas y los programas de Rewards.
- Asesorar a gerentes, reclutadores y empleados sobre estructuras salariales, incentivos, beneficios y políticas y procedimientos de movilidad internacional.
- Supervisar la capacidad de transporte y el rendimiento del servicio.
- Coordinar y hacer seguimiento de los envíos, resolviendo problemas y retrasos de transporte.
- Compartir actualizaciones y escalaciones sobre los envíos con las partes interesadas y los socios externos.
- Mantener datos maestros y transaccionales de alta calidad en los procesos de transporte.
- Analizar los KPI y las tendencias del transporte para identificar ahorros y mejoras de procesos.
- Apoyar la planificación del transporte de entrada y salida.
- Contribuir a proyectos logísticos, implementaciones de sistemas e iniciativas de mejora continua.
- Ayudar a incorporar nuevos transportistas y rutas de transporte.
- Orientar y capacitar a los miembros del equipo sobre procesos, sistemas y mejores prácticas de transporte.
Requisitos
- Título universitario o de máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, Economía o una disciplina relacionada.
- Inglés fluido, tanto escrito como hablado.
- Conocimientos de prácticas de Rewards, incluidas compensación, beneficios, métodos de evaluación de puestos, referencias salariales y programas de movilidad internacional.
- De tres a cinco años de experiencia en una organización multinacional en Rewards, Compensación y Beneficios, Movilidad Internacional, Operaciones de RR. HH. o un área comparable.
- Enfoque proactivo, analítico y orientado al cliente, con compromiso con el aprendizaje y el desarrollo continuos.
- Sólidas capacidades de gestión de partes interesadas.
- Título universitario en Cadena de Suministro, Logística, Administración de Empresas o un campo relacionado.
- Experiencia en gestión del transporte, transporte de mercancías, logística u operaciones de cadena de suministro.
- Comprensión de los procesos de transporte internacional, los Incoterms y los requisitos aduaneros.
- Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas.
- Experiencia con SAP, sistemas de gestión del transporte y Microsoft Office.
- Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno global y dinámico con múltiples partes interesadas.
- Dominio del inglés para la comunicación.
Beneficios
- Incentivo a corto plazo del 10 % vinculado a los resultados de la empresa.
- Bono anual basado en el desempeño.
- Atención médica privada con opción de incluir a familiares.
- Tarjetas Benefit System.
- Descuentos en productos Philips.
- Amplias oportunidades de formación y aprendizaje.
- Iniciativas en el lugar de trabajo que apoyan un estilo de vida saludable.
- Programa de asistencia al empleado.