Philips — глобальная компания в сфере медицинских технологий, разрабатывающая инновационные решения для персонального здоровья, диагностики и лечения, а также подключённой медицинской помощи. Её разработки призваны способствовать улучшению здоровья людей и помогать медицинским учреждениям обеспечивать эффективную взаимосвязанную помощь.
Координатор международной мобильности | Philips | Лодзь, гибридный формат
Поддержка программ Philips в области вознаграждения, льгот, международной мобильности и транспорта в гибридном формате работы в Лодзи. Консультирование заинтересованных сторон, поддержание точности данных и совершенствование глобальных процессов Rewards и логистики.
Польша142 710 zł – 236 430 zł / год
ГибридПолная занятостьСредний уровеньСтарший специалистТребуемый Язык: английскийОбщееОписание
- Выступать экспертом и основным контактным лицом по вопросам вознаграждения, льгот, грейдинга, оценки должностей и международной мобильности.
- Участвовать в разработке, администрировании и постоянном совершенствовании программ вознаграждения, льгот и мобильности.
- Взаимодействовать с внутренними заинтересованными сторонами и внешними поставщиками для эффективной реализации программ.
- Готовить анализ вознаграждения, обзоры рыночных зарплат, оценки должностей и отчетность по Rewards.
- Поддерживать точность данных для принятия обоснованных решений.
- Совершенствовать процессы, инструменты, политики и программы Rewards.
- Консультировать руководителей, рекрутеров и сотрудников по вопросам структуры зарплат, стимулов, льгот, а также политик и процедур международной мобильности.
- Контролировать транспортные мощности и качество предоставления услуг.
- Координировать и отслеживать перевозки, устраняя транспортные проблемы и задержки.
- Предоставлять заинтересованным сторонам и внешним партнерам обновления по перевозкам и информацию об эскалациях.
- Поддерживать высокое качество основных и операционных данных во всех транспортных процессах.
- Анализировать транспортные KPI и тенденции для выявления возможностей экономии и улучшения процессов.
- Поддерживать планирование входящих и исходящих перевозок.
- Участвовать в логистических проектах, внедрении систем и инициативах по постоянному совершенствованию.
- Помогать подключать новых перевозчиков и организовывать новые транспортные маршруты.
- Консультировать и обучать членов команды транспортным процессам, системам и передовым практикам.
Требования
- Высшее образование по специальности «Управление персоналом», «Бизнес-администрирование», «Финансы», «Экономика» или в смежной области; степень бакалавра или магистра.
- Свободное владение английским языком в устной и письменной форме.
- Знание практик Rewards, включая вознаграждение, льготы, методы оценки должностей, сравнительный анализ зарплат и программы международной мобильности.
- От трех до пяти лет опыта работы в международной организации в области Rewards, вознаграждения и льгот, международной мобильности, HR-операций или сопоставимой сфере.
- Проактивный, аналитический и ориентированный на клиента подход, а также готовность к постоянному обучению и развитию.
- Развитые навыки управления взаимодействием с заинтересованными сторонами.
- Высшее образование по специальности «Управление цепочками поставок», «Логистика», «Бизнес-администрирование» или в смежной области.
- Опыт работы в управлении перевозками, экспедировании грузов, логистике или операционной деятельности цепочек поставок.
- Понимание процессов международных перевозок, условий Incoterms и таможенных требований.
- Развитые аналитические способности и навыки решения проблем.
- Опыт работы с SAP, системами управления перевозками и Microsoft Office.
- Способность эффективно работать в глобальной динамичной среде с большим количеством заинтересованных сторон.
- Свободное владение английским языком на уровне делового общения.
Преимущества
- Краткосрочное стимулирующее вознаграждение в размере 10%, зависящее от результатов компании.
- Ежегодный бонус по результатам работы.
- Частная медицинская страховка с возможностью включить членов семьи.
- Карты Benefit System.
- Скидки на продукцию Philips.
- Широкие возможности для обучения и развития.
- Инициативы на рабочем месте, поддерживающие здоровый образ жизни.
- Программа помощи сотрудникам.