Rendevor Dialysis propose des programmes de dialyse sur site pour les hôpitaux, les établissements de soins post-aigus et les établissements pénitentiaires. Ses services peuvent aller de l’acquisition d’équipements à une prise en charge assurée par une équipe complète, avec des programmes adaptés à chaque environnement clinique. L’entreprise collabore avec les établissements de santé pour intégrer les services de dialyse à leurs activités.
Responsable senior des opérations de dialyse en milieu carcéral
Pilotez les opérations cliniques régionales des établissements pénitentiaires de Rendevor Dialysis et supervisez les soins aux patients, les équipes, la qualité et les contrôles financiers. Gérez la conformité, l’approvisionnement, le développement des employés et les relations avec les établissements, avec des déplacements réguliers aux États-Unis.
Description
- Superviser les opérations cliniques de dialyse dans la région attribuée.
- Diriger les soins aux patients, le service client et les opérations cliniques quotidiennes.
- Entretenir une communication efficace et de bonnes relations avec le personnel, les clients et les médecins.
- Maîtriser les coûts grâce aux plans d’effectifs, au recrutement, à la paie, aux stocks et à la gestion des fournitures.
- Veiller au respect des politiques de l’entreprise et des réglementations des États.
- Encadrer et guider les collaborateurs directs et le personnel clinique.
- Veiller à ce que les employés de la région suivent les formations obligatoires et la formation continue.
- Superviser les initiatives de fidélisation et d’engagement des employés.
- Transmettre les informations de la haute direction aux équipes sur site.
- Organiser des réunions hebdomadaires avec les responsables d’unité sur les objectifs, les actualités de l’entreprise et les questions opérationnelles.
- Mettre en œuvre des améliorations en matière d’efficacité, de standardisation, de qualité, de sécurité et de satisfaction.
- Planifier les besoins en personnel et les recrutements avec l’équipe Talent.
- Approuver les recrutements et suivre les coûts de main-d’œuvre, les heures supplémentaires et le recours au personnel d’agence.
- Remédier aux performances insuffisantes au moyen de plans d’amélioration ou de changements d’effectifs.
- Superviser la formation des NM, RN, CCHT et des autres membres de l’équipe.
- Réaliser les évaluations annuelles des responsables d’unité.
- Gérer les mesures disciplinaires et les plans de performance.
- Maintenir des normes élevées en matière de soins aux patients et de conformité réglementaire.
- Suivre les performances cliniques et les principaux indicateurs de dialyse.
- Faire progresser les objectifs d’amélioration continue de la qualité (CQI) et les plans d’action corrective.
- Réaliser des audits et corriger les lacunes constatées.
- Gérer les résultats des patients dans la région, notamment les taux d’infection, Kt/V, URR, AMA et les taux de refus de traitement.
- Organiser des formations internes et des évaluations des compétences du personnel.
- Superviser la sécurité des établissements et les relations avec les laboratoires, ainsi que les contrats, les coûts et la qualité.
- Apporter une expertise en dialyse et se tenir au courant des bonnes pratiques et des recherches.
- Approuver les listes de personnel soumises par les responsables d’unité et superviser les contrôles financiers régionaux.
- Tenir à jour les feuilles de temps et les formulaires d’écart horaire, et gérer les ressources de l’entreprise et les notes de frais.
- Superviser les rapports d’inventaire, les calendriers d’achat, les volumes de fournitures, les niveaux de stock, le suivi des dates de péremption et les réserves d’urgence.
- Représenter les valeurs de Rendevor et communiquer avec professionnalisme.
- Contribuer aux projets attribués et respecter les politiques et procédures de l’entreprise.
- Rendre compte au vice-président des établissements pénitentiaires.
- Se déplacer régulièrement pour superviser les sites de la région.
Exigences
- Diplôme d’une école de soins infirmiers agréée, ou deux ans d’expérience dans un établissement pénitentiaire ou un secteur desservant des établissements pénitentiaires, ou au moins cinq ans d’expérience en gestion de la dialyse.
- Au moins trois ans d’expérience en gestion de personnel clinique dans un rôle de direction.
- Être admissible à l’habilitation du Département des services correctionnels (DOC) et du Bureau fédéral des prisons (BOP).
- Un casier judiciaire et un historique de crédit vierges sont requis.
- Certification RCP en cours de validité, ou capacité à l’obtenir dans les trois mois suivant l’embauche.
- Capacité à se déplacer selon les besoins pour gérer des sites aux États-Unis ; les déplacements peuvent être fréquents à certaines périodes.
- Capacité à lire, écrire, parler, comprendre et communiquer correctement en anglais.
- Solides compétences informatiques, notamment sur ordinateur portable, tablette, Outlook, Excel, PowerPoint, Word et SharePoint.
- Capacité à apprendre rapidement les systèmes et équipements techniques.
- Présence régulière, ponctuelle et prévisible.
- Disponibilité du lundi au vendredi et certains week-ends, selon les déplacements et les besoins de l’unité.
- Capacité à rester debout, marcher, pivoter, s’accroupir, manipuler ou toucher des objets et tendre les mains et les bras de façon continue.
- Capacité à pousser, tirer et soulever jusqu’à 50 livres.
- Vision de près et capacité à ajuster la mise au point.
- Capacité à travailler depuis un bureau à domicile à distance ou un établissement pénitentiaire, avec une exposition possible à des produits chimiques et à des agents pathogènes transmissibles par le sang.
- Une vérification complète des antécédents est requise après l’offre d’emploi.
Avantages
- Ensemble de rémunération globale décrit comme supérieur aux normes du secteur sur la plupart des marchés.
- Programme d’avantages sociaux pour les employés.
- Contribution de l’employeur à un compte d’épargne santé (HSA).
- Avantages fiscaux liés à un compte de dépenses flexibles (FSA).
- Abondement de l’entreprise au plan 401(k), dollar pour dollar jusqu’à 4 %, avec acquisition immédiate des droits.
- Programme de remboursement des frais de scolarité.
- Prime de recommandation d’employés.
- Programme de reconnaissance et de valorisation des employés.
- Programmes de formation et de développement des employés.
- Avantages médicaux.
- Couverture optique.
- Couverture dentaire.
- Assurance invalidité de courte et longue durée et assurance vie facultative.
- Régimes couvrant les accidents, les maladies graves et l’indemnisation hospitalière.
- Assurance pour animaux de compagnie.
- Réductions sur les assurances automobile et habitation.
- Services juridiques à tarif réduit.
- Assurance vie payée par l’employeur, équivalant à une fois le salaire de l’employé.
- Programme d’aide payé par l’employeur, avec séances gratuites de conseil, de bien-être et d’assistance juridique pour les employés et les membres de leur foyer.