تقدم Rendevor Dialysis برامج غسيل الكلى داخل المستشفيات ومرافق الرعاية في مرحلة ما بعد الحالات الحادة والمؤسسات الإصلاحية. وقد تشمل خدماتها توريد المعدات أو توفير رعاية متكاملة بطاقم كامل، مع تصميم البرامج لتناسب كل بيئة سريرية. وتتعاون الشركة مع مرافق الرعاية الصحية لدمج خدمات غسيل الكلى في عملياتها.
مدير أول للعمليات، غسيل الكلى في المؤسسات الإصلاحية
قيادة العمليات السريرية الإقليمية لمرافق غسيل الكلى التابعة لرنديفور في المؤسسات الإصلاحية، والإشراف على رعاية المرضى والموظفين والجودة والضوابط المالية. إدارة الامتثال والإمدادات وتطوير الموظفين والعلاقات مع المواقع، مع السفر بانتظام في أنحاء الولايات المتحدة.
الوصف
- الإشراف على عمليات غسيل الكلى السريرية في منطقة مُعيّنة.
- قيادة رعاية المرضى وخدمة العملاء والعمليات السريرية اليومية.
- الحفاظ على التواصل الفعال والعلاقات المهنية مع الموظفين والعملاء والأطباء.
- ضبط التكاليف من خلال خطط التوظيف والتعيين وكشوف الرواتب والمخزون وإدارة الإمدادات.
- ضمان الالتزام بسياسات الشركة ولوائح الولاية.
- تدريب المرؤوسين المباشرين والموظفين السريريين وتوجيههم.
- ضمان إكمال موظفي المنطقة التدريب المطلوب والتعليم المستمر.
- الإشراف على جهود الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز مشاركتهم.
- إطلاع الفرق في المواقع على مستجدات القيادة العليا.
- عقد اجتماعات أسبوعية مع مسؤولي الوحدات لمناقشة الأهداف ومستجدات الشركة والمسائل التشغيلية.
- تنفيذ تحسينات الكفاءة والتوحيد القياسي والجودة والسلامة ورضا المستفيدين.
- تخطيط احتياجات التوظيف والتعيين بالتعاون مع فريق استقطاب المواهب.
- اعتماد التعيينات ومراقبة تكاليف العمالة والعمل الإضافي والاستعانة بموظفين من وكالات التوظيف.
- معالجة تدني الأداء من خلال خطط التحسين أو تغييرات التوظيف.
- الإشراف على تدريب مديري التمريض والممرضين المسجلين وفنيي غسيل الكلى المعتمدين وغيرهم من أعضاء الفريق.
- إجراء مراجعات سنوية لمسؤولي الوحدات.
- إدارة الإجراءات التأديبية وخطط تحسين الأداء.
- الحفاظ على مستويات عالية لرعاية المرضى والامتثال التنظيمي.
- مراقبة الأداء السريري والمؤشرات الرئيسية لغسيل الكلى.
- دفع أهداف التحسين المستمر للجودة وخطط الإجراءات التصحيحية.
- إجراء عمليات التدقيق ومعالجة أوجه القصور المكتشفة.
- إدارة نتائج المرضى على مستوى المنطقة، بما فيها معدلات العدوى ومؤشرات Kt/V وURR ومعدلات المغادرة ضد المشورة الطبية ومعدلات رفض العلاج.
- تنظيم جلسات التدريب الداخلي للموظفين وتقييم المهارات.
- الإشراف على سلامة المرافق والعلاقات مع المختبرات والعقود والتكاليف والجودة.
- تقديم الخبرة في غسيل الكلى ومواكبة أفضل الممارسات والأبحاث.
- اعتماد قوائم مسؤولي الوحدات ومراقبة الضوابط المالية الإقليمية.
- ضمان دقة سجلات الدوام ونماذج تباين ساعات العمل، وإدارة موارد الشركة وتقارير المصروفات.
- الإشراف على تقارير المخزون وجداول الشراء وكميات الإمدادات ومستويات المخزون وتتبع تواريخ انتهاء الصلاحية ومستلزمات الطوارئ.
- تمثيل قيم رنديفور والتواصل بمهنية.
- دعم المشاريع المُسندة والالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها.
- رفع التقارير إلى نائب الرئيس لشؤون المؤسسات الإصلاحية.
- السفر بانتظام للإشراف على المواقع في المنطقة.
المتطلبات
- التخرج من كلية تمريض معتمدة، أو خبرة سنتين في مؤسسة إصلاحية أو في قطاع يخدم المؤسسات الإصلاحية، أو خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة غسيل الكلى.
- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في إدارة الموظفين السريريين ضمن دور قيادي.
- استيفاء شروط الحصول على تصريح من إدارة الإصلاحيات (DOC) ومكتب السجون (BOP).
- يشترط سجل نظيف للخلفية والسجل الائتماني.
- شهادة إنعاش قلبي رئوي (CPR) سارية، أو الحصول عليها خلال ثلاثة أشهر من التعيين.
- القدرة على السفر حسب الحاجة لإدارة المواقع في الولايات المتحدة؛ وقد يكون السفر مكثفًا أحيانًا.
- القدرة على القراءة والكتابة والتحدث والفهم والتواصل باللغة الإنجليزية بمستوى مُرضٍ.
- مهارات حاسوبية قوية، تشمل استخدام الحواسيب المحمولة والأجهزة اللوحية وOutlook وExcel وPowerPoint وWord وSharePoint.
- القدرة على تعلّم الأنظمة والمعدات التقنية بسرعة.
- الالتزام بالحضور المنتظم والدقيق والمتوقع.
- التوفر من الاثنين إلى الجمعة وبعض عطلات نهاية الأسبوع بحسب السفر واحتياجات الوحدة.
- القدرة المستمرة على الوقوف والمشي والالتواء والقرفصاء ومناولة الأشياء أو تحسسها ومد اليدين والذراعين.
- القدرة على الدفع والسحب ورفع أوزان تصل إلى 50 رطلاً.
- حدة بصر قريبة والقدرة على ضبط التركيز.
- القدرة على العمل من مكتب منزلي عن بُعد أو من مؤسسة إصلاحية، مع احتمال التعرض للمواد الكيميائية ومسببات الأمراض المنقولة بالدم.
- يشترط إجراء فحص شامل للخلفية بعد تقديم عرض العمل لهذا المنصب.
المزايا
- حزمة إجمالي مكافآت توصف بأنها أعلى من معايير القطاع في معظم الأسواق.
- حزمة مزايا للموظفين.
- مساهمة من صاحب العمل في حساب التوفير الصحي (HSA).
- مزايا توفير ضريبي عبر حساب الإنفاق المرن (FSA).
- مطابقة الشركة لمساهمات 401(k) بنسبة دولار مقابل دولار حتى 4%، مع استحقاق فوري.
- برنامج سداد الرسوم الدراسية.
- برنامج مكافآت إحالة الموظفين.
- برنامج تقدير الموظفين والاحتفاء بإنجازاتهم.
- برامج تدريب الموظفين وتطويرهم.
- مزايا طبية.
- تغطية البصر.
- تغطية الأسنان.
- تغطية العجز قصير الأجل وطويل الأجل وتأمين الحياة الاختياري.
- خطط الحوادث والأمراض الخطيرة وتعويضات الإقامة في المستشفى.
- تأمين الحيوانات الأليفة.
- خصومات على تأمين السيارات والمنازل.
- خدمات قانونية مخفضة التكلفة.
- تأمين على الحياة تدفعه الشركة بقيمة تعادل راتب الموظف مرة واحدة.
- برنامج مساعدة تدفعه الشركة، يتيح للموظفين وأفراد أسرهم جلسات مجانية للإرشاد والعافية والخدمات القانونية.