矯正施設透析担当 シニアオペレーションマネージャー
Rendevor Dialysis の矯正施設における地域臨床運営を統括し、患者ケア、人員配置、品質、財務管理を担います。 コンプライアンス、資材運営、従業員育成、施設との関係を管理し、米国内の各拠点へ定期的に出張します。
仕事内容
- 担当地域における臨床透析業務を統括する。
- 患者ケア、顧客サービス、日々の臨床業務を主導する。
- スタッフ、顧客、医師との効果的なコミュニケーションと関係を維持する。
- 人員計画、採用、給与、在庫、資材管理を通じてコストを管理する。
- 会社方針および州の規制への準拠を徹底する。
- 直属の部下および臨床スタッフを指導・育成する。
- 地域内の従業員が必須研修および継続教育を修了するようにする。
- 従業員の定着とエンゲージメント施策を統括する。
- 経営幹部からの最新情報を現場チームに共有する。
- ユニットリーダーと毎週会議を開き、目標、会社の最新情報、運営上の課題を話し合う。
- 効率、標準化、品質、安全、満足度の向上策を実施する。
- 人材チームと連携して人員需要と採用を計画する。
- 採用を承認し、人件費、残業、派遣スタッフの配置を監視する。
- 改善計画または人員変更を通じて、業績不振に対応する。
- NM、RN、CCHTおよびその他のチームメンバーの研修を統括する。
- ユニットリーダーの年次評価を実施する。
- 懲戒処分および業績改善計画を管理する。
- 高水準の患者ケアと規制遵守を維持する。
- 臨床業績および透析の主要指標を監視する。
- 継続的品質改善（CQI）の目標と是正措置計画を推進する。
- 監査を実施し、特定された不備を解消する。
- 感染率、Kt/V、URR、AMA率、治療拒否率など、地域の患者アウトカムを管理する。
- スタッフ向け院内研修と技能評価を手配する。
- 施設の安全、ならびに検査機関との関係、契約、コスト、品質を統括する。
- 透析に関する専門知識を提供し、ベストプラクティスや研究の最新動向を把握する。
- ユニットリーダーの名簿提出を承認し、地域の財務管理を統括する。
- 勤怠記録と勤務時間差異報告書を正確に管理し、会社資源と経費報告を管理する。
- 在庫報告、購入スケジュール、資材量、在庫水準、使用期限の追跡、緊急用物資を統括する。
- Rendevor の価値観を体現し、専門的にコミュニケーションを行う。
- 割り当てられたプロジェクトを支援し、会社の方針と手順を遵守する。
- 矯正事業担当副社長に報告する。
- 地域内の拠点を監督するため、定期的に出張する。
応募要件
- 認定看護学校を卒業していること、または矯正施設もしくは矯正施設にサービスを提供する業界で2年間の経験があること、または透析管理の経験が5年以上あること。
- リーダー職として臨床従業員を管理した経験が3年以上あること。
- 矯正局（DOC）および連邦刑務局（BOP）の審査を通過できること。
- 良好な身元および信用情報が必要。
- 有効なCPR認定を保有していること。未取得の場合は入社後3か月以内に取得すること。
- 米国内の拠点を管理するため、必要に応じて出張できること。時期によって出張が多くなる場合がある。
- 英語を読み、書き、話し、理解し、十分に意思疎通できること。
- ノートパソコン、タブレット、Outlook、Excel、PowerPoint、Word、SharePointなどを扱う優れたコンピュータースキル。
- 技術システムや機器をすばやく習得できること。
- 規則正しく、時間を守り、安定した勤務ができること。
- 出張やユニットの必要に応じて、月曜日から金曜日および一部の週末に勤務できること。
- 継続的に立つ、歩く、体をひねる、しゃがむ、物を扱うまたは触れる、手や腕を伸ばす動作ができること。
- 最大50ポンド（約22.7 kg）の物を押す、引く、持ち上げることができること。
- 近見視力があり、焦点を調節できること。
- 在宅のリモートオフィスまたは矯正施設で勤務できること。化学物質や血液媒介病原体に接触する可能性がある。
- 本職種では、内定後に包括的な身元調査を受ける必要がある。
福利厚生
- 多くの市場で業界標準を上回ると説明されている総合報酬パッケージ。
- 従業員福利厚生パッケージ。
- 雇用主による健康貯蓄口座（HSA）への拠出。
- 柔軟支出口座（FSA）による税制優遇。
- 401(k)に対する会社の拠出は従業員拠出額と同額で、上限は4%。拠出額は即時に権利確定。
- 学費補助制度。
- 従業員紹介ボーナス制度。
- 従業員表彰・感謝制度。
- 従業員向け研修・能力開発プログラム。
- 医療保険。
- 視力保険。
- 歯科保険。
- 短期・長期障害保険および任意加入の生命保険。
- 傷害、重大疾病、入院補償プラン。
- ペット保険。
- 自動車保険および住宅保険の割引。
- 法律サービスの割引。
- 雇用主負担の生命保険。保険金額は従業員の給与の1倍。
- 雇用主負担の支援プログラム。従業員と同居家族は、カウンセリング、ウェルネス、法律相談を無料で利用できる。