Rendevor Dialysis offre programmi di dialisi presso ospedali, strutture di assistenza post-acuta e istituti penitenziari. I suoi servizi possono spaziare dall’approvvigionamento delle apparecchiature all’assistenza completa con personale dedicato, con programmi adattati a ciascun contesto clinico. L’azienda collabora con le strutture sanitarie per integrare i servizi di dialisi nelle loro attività.
Senior manager delle operazioni di dialisi in ambito penitenziario
Guida le operazioni cliniche regionali delle strutture penitenziarie di Rendevor Dialysis, supervisionando l’assistenza ai pazienti, il personale, la qualità e i controlli finanziari. Gestisce la conformità, le forniture, lo sviluppo dei dipendenti e i rapporti con le strutture, con frequenti trasferte negli Stati Uniti.
Descrizione
- Supervisiona le operazioni cliniche di dialisi nella regione assegnata.
- Guida l’assistenza ai pazienti, il servizio clienti e le operazioni cliniche quotidiane.
- Mantiene una comunicazione efficace e rapporti con il personale, i clienti e i medici.
- Controlla i costi attraverso piani del personale, assunzioni, buste paga, inventario e gestione delle forniture.
- Garantisce il rispetto delle politiche aziendali e delle normative statali.
- Forma e guida i collaboratori diretti e il personale clinico.
- Si assicura che i dipendenti regionali completino la formazione obbligatoria e l’aggiornamento professionale.
- Supervisiona le iniziative di fidelizzazione e coinvolgimento dei dipendenti.
- Condivide gli aggiornamenti dell’alta dirigenza con i team in sede.
- Organizza riunioni settimanali con i responsabili di unità per discutere obiettivi, aggiornamenti aziendali e questioni operative.
- Attua miglioramenti in termini di efficienza, standardizzazione, qualità, sicurezza e soddisfazione.
- Pianifica il fabbisogno di personale e le assunzioni con il team Talent.
- Approva le assunzioni e monitora i costi del lavoro, gli straordinari e il ricorso a personale di agenzia.
- Affronta le prestazioni insufficienti con piani di miglioramento o modifiche del personale.
- Supervisiona la formazione di NM, RN, CCHT e degli altri membri del team.
- Svolge le valutazioni annuali dei responsabili di unità.
- Gestisce i provvedimenti disciplinari e i piani di rendimento.
- Mantiene standard elevati di assistenza ai pazienti e conformità normativa.
- Monitora le prestazioni cliniche e i principali indicatori di dialisi.
- Promuove gli obiettivi di miglioramento continuo della qualità (CQI) e i piani di azione correttiva.
- Esegue audit e risolve le carenze individuate.
- Gestisce gli esiti dei pazienti nella regione, compresi tassi di infezione, Kt/V, URR, AMA e rifiuto del trattamento.
- Organizza sessioni formative e valutazioni delle competenze per il personale.
- Supervisiona la sicurezza delle strutture e i rapporti con i laboratori, nonché contratti, costi e qualità.
- Fornisce competenze specialistiche sulla dialisi e si mantiene aggiornato sulle migliori pratiche e sulla ricerca.
- Approva gli elenchi del personale presentati dai responsabili di unità e supervisiona i controlli finanziari regionali.
- Mantiene accurati i cartellini orari e i moduli sulle variazioni di orario, e gestisce le risorse aziendali e le note spese.
- Supervisiona i report di inventario, i programmi di acquisto, i volumi delle forniture, i livelli delle scorte, il monitoraggio delle scadenze e le scorte di emergenza.
- Rappresenta i valori di Rendevor e comunica in modo professionale.
- Supporta i progetti assegnati e rispetta le politiche e le procedure aziendali.
- Riporta al vicepresidente per gli istituti penitenziari.
- Viaggia regolarmente per supervisionare le sedi della regione.
Requisiti
- Diploma presso una scuola infermieristica accreditata, oppure due anni di esperienza in un istituto penitenziario o in un settore che serve istituti penitenziari, oppure almeno cinque anni di esperienza nella gestione della dialisi.
- Almeno tre anni di esperienza nella gestione di personale clinico in un ruolo direttivo.
- Idoneità a ottenere l’autorizzazione del Dipartimento delle correzioni (DOC) e del Bureau of Prisons (BOP).
- Sono richiesti precedenti personali e creditizi senza criticità.
- Certificazione CPR in corso di validità, oppure disponibilità a ottenerla entro tre mesi dall’assunzione.
- Disponibilità a viaggiare secondo necessità per gestire sedi negli Stati Uniti; in alcuni periodi le trasferte possono essere frequenti.
- Capacità di leggere, scrivere, parlare, comprendere e comunicare adeguatamente in inglese.
- Ottime competenze informatiche, compresi laptop, tablet, Outlook, Excel, PowerPoint, Word e SharePoint.
- Capacità di apprendere rapidamente sistemi e apparecchiature tecniche.
- Presenza regolare, puntuale e prevedibile.
- Disponibilità dal lunedì al venerdì e in alcuni fine settimana, a seconda delle trasferte e delle esigenze dell’unità.
- Capacità di stare in piedi, camminare, ruotare il busto, accovacciarsi, maneggiare o toccare oggetti e allungare mani e braccia in modo continuativo.
- Capacità di spingere, tirare e sollevare fino a 50 libbre.
- Visione da vicino e capacità di regolare la messa a fuoco.
- Capacità di lavorare da un ufficio domestico da remoto o da una struttura penitenziaria, con possibile esposizione a sostanze chimiche e agenti patogeni trasmissibili per via ematica.
- Dopo un’offerta per questa posizione è richiesta una verifica completa dei precedenti.
Benefit
- Pacchetto retributivo complessivo descritto come superiore agli standard del settore nella maggior parte dei mercati.
- Pacchetto di benefit per i dipendenti.
- Contributo del datore di lavoro a un conto di risparmio sanitario (HSA).
- Agevolazioni fiscali tramite un conto di spesa flessibile (FSA).
- Contributo aziendale al piano 401(k) pari a quello del dipendente, fino al 4%, con maturazione immediata dei diritti.
- Programma di rimborso delle tasse universitarie.
- Programma di bonus per segnalazioni di candidati da parte dei dipendenti.
- Programma di riconoscimento e apprezzamento dei dipendenti.
- Programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti.
- Copertura medica.
- Copertura oculistica.
- Copertura odontoiatrica.
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine e assicurazione sulla vita volontaria.
- Piani per infortuni, malattie gravi e indennità ospedaliera.
- Assicurazione per animali domestici.
- Sconti sulle assicurazioni auto e casa.
- Servizi legali scontati.
- Assicurazione sulla vita pagata dal datore di lavoro, pari a una volta la retribuzione del dipendente.
- Programma di assistenza pagato dal datore di lavoro, con sessioni gratuite di consulenza, benessere e assistenza legale per i dipendenti e i membri del loro nucleo familiare.