Rendevor Dialysis ofrece programas de diálisis en las instalaciones de hospitales, centros de atención posaguda y centros penitenciarios. Sus servicios pueden abarcar desde la adquisición de equipos hasta la atención integral con personal especializado, con programas adaptados a cada entorno clínico. La empresa colabora con centros sanitarios para integrar los servicios de diálisis en sus operaciones.
Gerente sénior de operaciones de diálisis en centros penitenciarios
Lidera las operaciones clínicas regionales de los centros penitenciarios de Rendevor Dialysis y supervisa la atención al paciente, el personal, la calidad y los controles financieros. Gestiona el cumplimiento normativo, los suministros, el desarrollo del personal y las relaciones con los centros, con viajes frecuentes por Estados Unidos.
Descripción
- Supervisa las operaciones clínicas de diálisis en la región asignada.
- Lidera la atención al paciente, el servicio al cliente y las operaciones clínicas diarias.
- Mantiene una comunicación eficaz y buenas relaciones con el personal, los clientes y los médicos.
- Controla los costes mediante planes de personal, contratación, nóminas, inventario y gestión de suministros.
- Garantiza el cumplimiento de las políticas de la empresa y la normativa estatal.
- Forma y orienta a sus subordinados directos y al personal clínico.
- Se asegura de que los empleados de la región completen la formación obligatoria y la educación continua.
- Supervisa las iniciativas de retención y compromiso de los empleados.
- Comparte con los equipos de los centros las novedades de la alta dirección.
- Celebra reuniones semanales con los responsables de unidad para tratar objetivos, novedades de la empresa y asuntos operativos.
- Implementa mejoras de eficiencia, estandarización, calidad, seguridad y satisfacción.
- Planifica las necesidades de personal y la contratación junto con el equipo de Talento.
- Aprueba las contrataciones y supervisa los costes de personal, las horas extra y el personal de agencias.
- Aborda el bajo rendimiento mediante planes de mejora o cambios de personal.
- Supervisa la formación de NM, RN, CCHT y otros miembros del equipo.
- Realiza evaluaciones anuales de los responsables de unidad.
- Gestiona las medidas disciplinarias y los planes de desempeño.
- Mantiene altos estándares de atención al paciente y cumplimiento normativo.
- Supervisa el desempeño clínico y los indicadores clave de diálisis.
- Impulsa los objetivos de mejora continua de la calidad (CQI) y los planes de acciones correctivas.
- Realiza auditorías y corrige las deficiencias detectadas.
- Gestiona los resultados de los pacientes de la región, incluidas las tasas de infección, Kt/V, URR, AMA y rechazo del tratamiento.
- Organiza sesiones de formación para el personal y evaluaciones de competencias.
- Supervisa la seguridad de los centros y las relaciones con los laboratorios, así como los contratos, los costes y la calidad.
- Aporta conocimientos especializados sobre diálisis y se mantiene al día sobre las mejores prácticas y las investigaciones.
- Aprueba las listas de personal presentadas por los responsables de unidad y supervisa los controles financieros de la región.
- Mantiene registros precisos de horas trabajadas y formularios de variaciones horarias, y gestiona los recursos de la empresa y los informes de gastos.
- Supervisa los informes de inventario, los calendarios de compra, el volumen de suministros, las existencias, el seguimiento de caducidades y los suministros de emergencia.
- Representa los valores de Rendevor y se comunica de forma profesional.
- Apoya los proyectos asignados y cumple las políticas y los procedimientos de la empresa.
- Reporta al vicepresidente de Centros Penitenciarios.
- Viaja con regularidad para supervisar los centros de la región.
Requisitos
- Título de una escuela de enfermería acreditada, o dos años de experiencia en una institución penitenciaria o en un sector que preste servicios a instituciones penitenciarias, o al menos cinco años de experiencia en gestión de diálisis.
- Al menos tres años de experiencia gestionando personal clínico en un puesto directivo.
- Apto para obtener la autorización del Departamento de Correcciones (DOC) y de la Oficina Federal de Prisiones (BOP).
- Se requiere un historial limpio de antecedentes y crédito.
- Certificación vigente en RCP o posibilidad de obtenerla dentro de los tres meses posteriores a la contratación.
- Disponibilidad para viajar según sea necesario para gestionar centros en Estados Unidos; en ocasiones, los viajes pueden ser frecuentes.
- Capacidad para leer, escribir, hablar, comprender y comunicarse satisfactoriamente en inglés.
- Sólidas habilidades informáticas, incluidos portátiles, tabletas, Outlook, Excel, PowerPoint, Word y SharePoint.
- Capacidad para aprender rápidamente sistemas y equipos técnicos.
- Asistencia regular, puntual y previsible.
- Disponibilidad de lunes a viernes y algunos fines de semana, según los viajes y las necesidades de la unidad.
- Capacidad para permanecer de pie, caminar, girar el cuerpo, agacharse, manipular o tocar objetos y extender las manos y los brazos de forma continua.
- Capacidad para empujar, tirar y levantar hasta 50 libras.
- Visión de cerca y capacidad para ajustar el enfoque.
- Capacidad para trabajar desde una oficina doméstica remota o un centro penitenciario, con posible exposición a sustancias químicas y patógenos transmitidos por la sangre.
- Se requiere una verificación completa de antecedentes después de recibir una oferta para este puesto.
Beneficios
- Paquete de recompensas totales descrito como superior a los estándares del sector en la mayoría de los mercados.
- Paquete de prestaciones para empleados.
- Aportación de la empresa a una cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA).
- Ventajas fiscales de una cuenta de gastos flexibles (FSA).
- Aportación equivalente de la empresa dólar por dólar de hasta el 4 % al plan 401(k), con consolidación inmediata de derechos.
- Programa de reembolso de matrícula.
- Programa de bonificaciones por recomendación de empleados.
- Programa de reconocimiento y agradecimiento a los empleados.
- Programas de formación y desarrollo para empleados.
- Prestaciones médicas.
- Cobertura oftalmológica.
- Cobertura dental.
- Seguro de incapacidad a corto y largo plazo y seguro de vida voluntario.
- Planes de accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria.
- Seguro para mascotas.
- Descuentos en seguros de automóvil y vivienda.
- Servicios jurídicos con descuento.
- Seguro de vida pagado por la empresa equivalente a una vez el salario del empleado.
- Programa de asistencia pagado por la empresa, con sesiones gratuitas de asesoramiento, bienestar y asistencia jurídica para empleados y miembros de su hogar.