Nagbibigay ang Rendevor Dialysis ng mga programang dialysis sa mismong lugar para sa mga ospital, pasilidad ng pangangalaga pagkatapos ng acute care, at mga pasilidad ng pagwawasto. Maaaring saklaw ng mga serbisyo nito ang pagkuha ng kagamitan hanggang sa pangangalagang may kumpletong kawani, na may mga programang iniangkop sa bawat klinikal na kapaligiran. Nakikipagtulungan ang kumpanya sa mga pasilidad pangkalusugan upang maisama ang mga serbisyo ng dialysis sa kanilang mga operasyon.
Senior na Tagapamahala ng Operasyon, Dialysis sa mga Bilangguan
Pangasiwaan ang mga klinikal na operasyon sa rehiyon para sa mga pasilidad ng Rendevor Dialysis sa mga bilangguan, kabilang ang pangangalaga sa pasyente, kawani, kalidad, at kontrol sa pananalapi. Pamahalaan ang pagsunod sa mga tuntunin, suplay, pag-unlad ng empleyado, at ugnayan sa mga lugar, kasama ang regular na paglalakbay sa buong Estados Unidos.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang mga klinikal na operasyon ng dialysis sa itinakdang rehiyon.
- Pangunahan ang pangangalaga sa pasyente, serbisyo sa kliyente, at pang-araw-araw na klinikal na operasyon.
- Panatilihin ang epektibong komunikasyon at ugnayan sa mga kawani, kliyente, at doktor.
- Kontrolin ang mga gastos sa pamamagitan ng mga plano sa kawani, pagkuha ng empleyado, payroll, imbentaryo, at pamamahala ng suplay.
- Tiyakin ang pagsunod sa mga patakaran ng kumpanya at regulasyon ng estado.
- Sanayin at gabayan ang mga direktang ulat at klinikal na kawani.
- Tiyakin na nakukumpleto ng mga empleyado sa rehiyon ang kinakailangang pagsasanay at patuloy na edukasyon.
- Pangasiwaan ang mga pagsisikap na mapanatili at mahikayat ang mga empleyado.
- Ibahagi sa mga pangkat sa lugar ang mga update mula sa nakatataas na pamunuan.
- Magdaos ng lingguhang pagpupulong kasama ang mga pinuno ng yunit tungkol sa mga layunin, update ng kumpanya, at mga usaping operasyon.
- Magpatupad ng mga pagpapahusay sa kahusayan, pamantayan, kalidad, kaligtasan, at kasiyahan.
- Planuhin ang pangangailangan sa kawani at pagkuha ng empleyado kasama ang Pangkat ng Talento.
- Aprubahan ang mga kukuning empleyado at subaybayan ang gastos sa paggawa, overtime, at paggamit ng mga kawani mula sa ahensiya.
- Tugunan ang hindi mahusay na pagganap sa pamamagitan ng mga plano sa pagpapabuti o pagbabago sa kawani.
- Pangasiwaan ang pagsasanay para sa mga NM, RN, CCHT, at iba pang miyembro ng pangkat.
- Magsagawa ng taunang pagsusuri sa mga pinuno ng yunit.
- Pamahalaan ang mga aksiyong pandisiplina at plano sa pagganap.
- Panatilihin ang matataas na pamantayan sa pangangalaga sa pasyente at pagsunod sa mga regulasyon.
- Subaybayan ang klinikal na pagganap at mahahalagang sukatan sa dialysis.
- Isulong ang mga layunin ng CQI at mga plano para sa pagwawasto.
- Magsagawa ng mga audit at lutasin ang mga natukoy na kakulangan.
- Pamahalaan ang mga resulta ng pasyente sa rehiyon, kabilang ang mga rate ng impeksiyon, Kt/V, URR, rate ng AMA, at rate ng pagtanggi.
- Mag-ayos ng mga sesyon ng pagsasanay para sa kawani at mga pagtatasa ng kasanayan.
- Pangasiwaan ang kaligtasan ng pasilidad at mga ugnayan sa laboratoryo, kontrata, gastos, at kalidad.
- Magbigay ng kaalaman sa dialysis at manatiling napapanahon sa pinakamahuhusay na kasanayan at pananaliksik.
- Aprubahan ang mga pagsusumite ng talaan ng kawani ng Unit Lead at pangasiwaan ang mga kontrol sa pananalapi ng rehiyon.
- Panatilihing tumpak ang mga talaan ng oras at form ng pagkakaiba sa oras, at pamahalaan ang mga mapagkukunan ng kumpanya at ulat ng gastos.
- Pangasiwaan ang pag-uulat ng imbentaryo, iskedyul ng pagbili, dami ng suplay, antas ng stock, pagsubaybay sa pag-expire, at mga pang-emergency na suplay.
- Itaguyod ang mga pinahahalagahan ng Rendevor at makipag-usap nang propesyonal.
- Suportahan ang mga itinalagang proyekto at sundin ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya.
- Mag-ulat sa VP ng mga Bilangguan.
- Regular na bumiyahe upang pangasiwaan ang mga lugar sa rehiyon.
Mga Kinakailangan
- Nagtapos sa akreditadong paaralan ng narsing, o may dalawang taong karanasan sa institusyong pangbilangguan o industriyang naglilingkod sa mga institusyong pangbilangguan, o may hindi bababa sa limang taong karanasan sa pamamahala ng dialysis.
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa pamamahala ng mga klinikal na empleyado bilang pinuno.
- Kwalipikadong sumailalim sa clearance ng Department of Corrections (DOC) at Bureau of Prisons (BOP).
- Kinakailangan ang malinis na rekord sa background at credit.
- May kasalukuyang sertipikasyon sa CPR, o makuha ito sa loob ng tatlong buwan mula sa pagpasok sa trabaho.
- Handang bumiyahe ayon sa pangangailangan upang pamahalaan ang mga lugar sa Estados Unidos; maaaring madalas ang biyahe sa ilang panahon.
- Kayang magbasa, magsulat, magsalita, umunawa, at makipag-usap nang sapat sa Ingles.
- Mahusay gumamit ng computer, kabilang ang laptop, tablet, Outlook, Excel, PowerPoint, Word, at SharePoint.
- Kayang matutunan nang mabilis ang mga teknikal na sistema at kagamitan.
- Regular, nasa oras, at mahuhulaang pagpasok sa trabaho.
- Handang magtrabaho mula Lunes hanggang Biyernes at ilang katapusan ng linggo, depende sa biyahe at pangangailangan ng yunit.
- Kayang tumayo, maglakad, pumihit, yumuko, humawak o dumama ng mga bagay, at umabot gamit ang mga kamay at braso nang tuluy-tuloy.
- Kayang magtulak, humila, at magbuhat nang hanggang 50 libra.
- May paningin sa malapitan at kakayahang mag-adjust ng pokus.
- Kayang magtrabaho mula sa malayuang opisina sa bahay o pasilidad pangbilangguan, na may posibleng pagkakalantad sa mga kemikal at pathogen na naipapasa sa dugo.
- Kailangan ang komprehensibong pagsusuri sa background pagkatapos matanggap ang alok para sa posisyong ito.
Mga Benepisyo
- Inilarawan ang kabuuang pakete ng gantimpala na higit sa pamantayan ng industriya sa karamihan ng mga pamilihan.
- Pakete ng benepisyo para sa empleyado.
- Kontribusyon ng employer sa health savings account (HSA).
- Mga benepisyo sa pagtitipid sa buwis sa pamamagitan ng flexible spending account (FSA).
- Tumutugma ang kumpanya sa kontribusyon sa 401(k) nang piso sa piso hanggang 4%, at agad itong vested.
- Programa ng reimbursement sa matrikula.
- Programa ng bonus sa referral ng empleyado.
- Programa ng pagkilala at pagpapahalaga sa empleyado.
- Mga programa sa pagsasanay at pag-unlad ng empleyado.
- Mga benepisyong medikal.
- Saklaw sa paningin.
- Saklaw sa ngipin.
- Saklaw para sa panandalian at pangmatagalang kapansanan at boluntaryong seguro sa buhay.
- Mga plano para sa aksidente, kritikal na karamdaman, at benepisyo sa pagpapaospital.
- Seguro para sa alagang hayop.
- Mga diskwento sa seguro sa sasakyan at bahay.
- Mga serbisyong legal na may diskwento.
- Seguro sa buhay na binabayaran ng employer na katumbas ng isang beses ng suweldo ng empleyado.
- Programa ng tulong na binabayaran ng employer, na may libreng sesyon ng pagpapayo, wellness, at legal para sa mga empleyado at miyembro ng kanilang sambahayan.