Rendevor Dialysis świadczy usługi dializ na terenie szpitali, placówek opieki po ostrej fazie choroby oraz zakładów penitencjarnych. Zakres usług może obejmować zarówno zakup sprzętu, jak i zapewnienie w pełni obsadzonej opieki; programy są dostosowywane do specyfiki danego środowiska klinicznego. Firma współpracuje z placówkami medycznymi, aby włączyć usługi dializ do ich działalności.
Starszy menedżer operacyjny ds. dializ w zakładach karnych
Zarządzaj regionalną działalnością kliniczną ośrodków dializ Rendevor Dialysis w zakładach karnych, odpowiadając za opiekę nad pacjentami, personel, jakość i kontrolę finansową. Nadzoruj zgodność z przepisami, zaopatrzenie i rozwój pracowników, dbaj o relacje z placówkami oraz regularnie podróżuj po Stanach Zjednoczonych.
Opis
- Nadzoruj kliniczną działalność dializacyjną w przydzielonym regionie.
- Kieruj opieką nad pacjentami, obsługą klienta i codzienną działalnością kliniczną.
- Dbaj o skuteczną komunikację i relacje z personelem, klientami oraz lekarzami.
- Kontroluj koszty poprzez planowanie zatrudnienia, rekrutację, naliczanie płac, ewidencję zapasów i zarządzanie zaopatrzeniem.
- Zapewniaj zgodność z politykami firmy i przepisami stanowymi.
- Wspieraj i kieruj podległymi pracownikami oraz personelem klinicznym.
- Dbaj o ukończenie przez pracowników regionu wymaganych szkoleń i kształcenia ustawicznego.
- Nadzoruj działania na rzecz utrzymania pracowników i ich zaangażowania.
- Przekazuj zespołom w placówkach informacje od kadry kierowniczej wyższego szczebla.
- Prowadź cotygodniowe spotkania z kierownikami jednostek dotyczące celów, informacji o firmie i spraw operacyjnych.
- Wdrażaj usprawnienia efektywności, standaryzacji, jakości, bezpieczeństwa i satysfakcji.
- Planuj potrzeby kadrowe i rekrutację we współpracy z zespołem ds. pozyskiwania talentów.
- Zatwierdzaj zatrudnienie i monitoruj koszty pracy, nadgodziny oraz korzystanie z personelu agencyjnego.
- Reaguj na niewystarczające wyniki poprzez plany poprawy lub zmiany kadrowe.
- Nadzoruj szkolenia kierowników pielęgniarstwa (NM), pielęgniarek dyplomowanych (RN), certyfikowanych techników hemodializy (CCHT) i pozostałych członków zespołu.
- Przeprowadzaj coroczne oceny kierowników jednostek.
- Zarządzaj działaniami dyscyplinarnymi i planami poprawy wyników.
- Utrzymuj wysokie standardy opieki nad pacjentami i zgodności z przepisami.
- Monitoruj wyniki kliniczne i kluczowe wskaźniki dializoterapii.
- Realizuj cele ciągłego doskonalenia jakości (CQI) i plany działań naprawczych.
- Przeprowadzaj audyty i usuwaj wykryte nieprawidłowości.
- Zarządzaj regionalnymi wynikami leczenia pacjentów, w tym wskaźnikami infekcji, Kt/V, URR, przypadkami wypisu na własne żądanie (AMA) i odmowy leczenia.
- Organizuj szkolenia wewnętrzne dla personelu i ocenę umiejętności.
- Nadzoruj bezpieczeństwo placówek oraz współpracę z laboratoriami, umowy, koszty i jakość.
- Zapewniaj ekspercką wiedzę z zakresu dializ i śledź aktualne dobre praktyki oraz badania.
- Zatwierdzaj zestawienia kierowników jednostek i nadzoruj regionalną kontrolę finansową.
- Dbaj o poprawność kart czasu pracy i formularzy odchyleń czasu pracy oraz zarządzaj zasobami firmy i raportami wydatków.
- Nadzoruj raportowanie zapasów, harmonogramy zakupów, wielkość dostaw, poziomy zapasów, kontrolę terminów ważności i zapasy awaryjne.
- Reprezentuj wartości Rendevor i komunikuj się profesjonalnie.
- Wspieraj przydzielone projekty oraz przestrzegaj polityk i procedur firmy.
- Podlegaj wiceprezesowi ds. zakładów karnych.
- Regularnie podróżuj po placówkach w regionie, aby nadzorować ich działalność.
Wymagania
- Ukończona szkoła pielęgniarska akredytowana przez uprawnioną instytucję albo dwa lata doświadczenia w zakładzie karnym lub branży obsługującej zakłady karne, albo co najmniej pięć lat doświadczenia w zarządzaniu dializami.
- Co najmniej trzy lata zarządzania personelem klinicznym na stanowisku kierowniczym.
- Możliwość uzyskania zgody na przejście weryfikacji wymaganej przez Departament Więziennictwa (DOC) i Federalne Biuro Więziennictwa (BOP).
- Wymagana jest nieposzlakowana historia i dobra historia kredytowa.
- Aktualny certyfikat CPR albo gotowość do uzyskania go w ciągu trzech miesięcy od zatrudnienia.
- Gotowość do podróży w razie potrzeby w celu zarządzania placówkami w USA; okresowo podróże mogą być częste.
- Umiejętność zadowalającego czytania, pisania, mówienia, rozumienia i komunikowania się w języku angielskim.
- Dobra znajomość obsługi komputera, w tym laptopów, tabletów, Outlooka, Excela, PowerPointa, Worda i SharePointa.
- Umiejętność szybkiego uczenia się obsługi systemów technicznych i sprzętu.
- Regularna, punktualna i przewidywalna obecność w pracy.
- Dyspozycyjność od poniedziałku do piątku oraz w niektóre weekendy, zależnie od podróży i potrzeb jednostek.
- Zdolność do długotrwałego stania, chodzenia, skręcania tułowia, kucania, chwytania lub dotykania przedmiotów oraz sięgania rękami.
- Zdolność do pchania, ciągnięcia i podnoszenia ciężarów do 50 funtów.
- Dobry wzrok z bliska i zdolność akomodacji.
- Zdolność do pracy ze zdalnego biura domowego lub zakładu karnego, z możliwością narażenia na chemikalia i patogeny krwiopochodne.
- Po otrzymaniu oferty pracy wymagane jest kompleksowe sprawdzenie przeszłości kandydata.
Benefity
- Całkowity pakiet wynagrodzenia opisany jako przewyższający standardy branżowe na większości rynków.
- Pakiet świadczeń pracowniczych.
- Składka pracodawcy na konto oszczędnościowe na cele zdrowotne (HSA).
- Ulgi podatkowe związane z elastycznym kontem wydatków (FSA).
- Firma dopłaca dolara za każdego dolara wpłaconego na 401(k), do 4%; nabycie praw do środków następuje natychmiast.
- Program zwrotu kosztów czesnego.
- Premie za polecenie kandydata do pracy.
- Program doceniania i wyróżniania pracowników.
- Programy szkoleń i rozwoju pracowników.
- Ubezpieczenie medyczne.
- Ubezpieczenie wzroku.
- Ubezpieczenie stomatologiczne.
- Ubezpieczenie od krótkotrwałej i długotrwałej niezdolności do pracy oraz dobrowolne ubezpieczenie na życie.
- Plany ubezpieczeniowe od wypadków, poważnych chorób i hospitalizacji.
- Ubezpieczenie zwierząt domowych.
- Zniżki na ubezpieczenie samochodu i domu.
- Tańsze usługi prawne.
- Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie w wysokości rocznego wynagrodzenia pracownika.
- Opłacany przez pracodawcę program wsparcia oferujący bezpłatne konsultacje psychologiczne, dotyczące dobrostanu i prawne dla pracowników oraz członków ich gospodarstw domowych.