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Staffplanning B.V.®
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11 – 50 Employés
B2BRecrutement
Staffplanning B.V.® est une société néerlandaise de recrutement spécialisée dans le Recruitment as a Service pour les entreprises ayant des besoins réguliers en recrutement. Ses recruteurs accompagnent les recrutements commerciaux, administratifs, financiers, en ressources humaines et techniques grâce à la recherche de candidats, à l’approche directe, à la rédaction d’offres, à la diffusion d’annonces, au tri des CV et à la gestion des données des candidats. Basée à ’s-Hertogenbosch, l’entreprise travaille avec des PME et des clients corporate dans le cadre de forfaits mensuels fixes, tout en proposant un accompagnement en coaching et en outplacement.
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Offres de l’entreprise

Conseiller en carrière et mobilité

Conseiller en carrière chez Koersmakers, le spécialiste d’ADG en matière d’employabilité durable pour les professionnels qualifiés. Accompagnez la réintégration du Track 2, le coaching et les programmes d’employabilité.

NLPays-Bas
3 500 € – 4 500 € / mois
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : néerlandaisConseiller

Description

  • Identifier les parcours, les objectifs et les talents de professionnels qualifiés dans différents programmes
  • Accompagner principalement les salariés dans les programmes de réintégration du Track 2
  • Proposer un accompagnement professionnel et faciliter les échanges liés à la carrière
  • Contribuer au développement de services préventifs axés sur l’employabilité durable
  • Utiliser des évaluations des intérêts adaptées, notamment le Predictive Index
  • Transformer les enseignements recueillis en actions concrètes qui renforcent et pérennisent l’employabilité
  • Travailler conformément à la loi d’amélioration du Gatekeeper et au cycle de gestion des absences de l’UWV
  • Aider les responsables des entreprises d’ADG à renforcer la prise en main de leur carrière par les professionnels qualifiés
  • Fixer des accords clairs et demander aux salariés et aux responsables de les respecter
  • Produire des programmes et des rapports avec précision tout en identifiant les incohérences

Exigences

  • Expérience dans la mise en œuvre de programmes de réintégration du Track 2
  • Intérêt pour l’employabilité durable des salariés
  • Connaissances actualisées de la loi d’amélioration du Gatekeeper et du cycle de gestion des absences de l’UWV
  • Capacité à créer facilement un lien, y compris dans des situations inconnues
  • Capacité à alterner entre un rôle directif et moteur et un rôle d’écoute et de réponse
  • Capacité à travailler de manière autonome
  • Solides compétences en résolution de problèmes
  • Capacité à prendre en charge les programmes accompagnés
  • Aisance à adapter sa communication à différents interlocuteurs
  • Capacité à transformer les objectifs en étapes et accords concrets
  • Motivation à développer de nouvelles opportunités en matière d’employabilité
  • Travail précis et consciencieux
  • Capacité à repérer les lacunes et les écarts dans l’accompagnement ou les rapports
  • Assurance pour poser des questions difficiles tout en respectant les autres

Avantages

  • Contrat d’un an pour 24 à 40 heures par semaine
  • 27 jours de congés sur la base d’une semaine de travail de 40 heures
  • Versement d’un treizième mois
  • Possibilités de formation, comme la certification Predictive Index Practitioner ou une autre formation pertinente
  • Un environnement de travail accueillant à Houten ou dans l’une des entreprises sœurs d’ADG
  • Possibilité de travailler depuis chez soi
  • Possibilité d’avoir un impact concret et de contribuer à la construction d’une nouvelle entreprise
  • Égalité des chances dans un environnement de travail diversifié et inclusif

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