Staffplanning B.V.®
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11 – 50 員工
B2B招募
Staffplanning B.V.® 是一家荷蘭招募公司,專門為持續有招募需求的企業提供招募即服務(Recruitment as a Service)。其招募顧問透過人才搜尋、獵才、職缺編輯、職缺廣告刊登、履歷篩選及候選人資料管理,為商業、行政、財務、人力資源及技術職位提供招募支援。公司位於斯海爾托亨博斯,透過固定月費服務方案為中小型企業及大型企業客戶提供服務,並提供職涯輔導與離職安置支援。

職涯與發展顧問

Koersmakers 的職涯顧問;Koersmakers 是 ADG 專注於技術人員永續就業能力的專業機構。支援第二軌道復職、教練輔導及就業能力提升計畫。

說明

  • 了解不同計畫中技術人員的經歷、目標與才能
  • 主要引導員工參與第二軌道復職計畫
  • 提供職涯諮詢並促進職業對話
  • 協助開發以永續就業能力為重點的預防性服務
  • 使用合適的興趣評估工具,包括 Predictive Index
  • 將洞察轉化為能強化並維持就業能力的實際行動
  • 依循《守門人改善法》與 UWV 缺勤管理週期工作
  • 支援 ADG 各公司管理者,強化技術人員對自身職涯的主動承擔
  • 訂定明確協議,並要求員工與管理者對協議負責
  • 準確執行計畫並完成報告,同時找出其中的不一致之處

職位要求

  • 具備執行第二軌道復職計畫的經驗
  • 對員工永續就業能力感興趣
  • 掌握《守門人改善法》與 UWV 缺勤管理週期的最新資訊
  • 能輕鬆建立良好關係,包括在陌生情境中
  • 能在具指導性、主導性的角色與善於傾聽、積極回應的角色之間靈活切換
  • 能夠獨立工作
  • 具備優秀的問題解決能力
  • 能對所支援的計畫承擔責任
  • 能依不同利害關係人調整溝通方式
  • 能將目標轉化為具體步驟與協議
  • 有動力為就業能力提升開發新機會
  • 工作準確且認真負責
  • 能找出輔導或報告中的缺漏與偏差
  • 能自信地提出具挑戰性的問題,同時尊重他人

福利待遇

  • 一份為期一年的合約,每週工作 24 至 40 小時
  • 以每週 40 小時為基準的 27 天年假
  • 第十三個月薪資
  • 培訓機會,例如 Predictive Index Practitioner 認證或其他相關課程
  • 在豪滕或 ADG 旗下其中一家姊妹公司的友善工作環境
  • 可選擇在家工作
  • 有機會產生實質影響並協助建立一家新公司
  • 多元且共融的工作環境中的平等機會

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