Staffplanning B.V.®
Staffplanning B.V.®
11 – 50 Служители
B2BПодбор на персонал
Staffplanning B.V.® е нидерландска компания за подбор на персонал, специализирана в Recruitment as a Service за предприятия с постоянни нужди от наемане. Нейните специалисти по подбор подпомагат наемането на служители в търговски, административни, финансови, HR и технически направления чрез намиране на кандидати, директно привличане на таланти, редактиране на обяви за работа, публикуване на обяви, преглед на автобиографии и управление на данни за кандидатите. Компанията е базирана в ’s-Hertogenbosch и работи с малки и средни предприятия и корпоративни клиенти чрез фиксирани месечни планове за услуги, като предлага и подкрепа под формата на коучинг и аутплейсмент.

Консултант по кариерно развитие и мобилност

Консултант по кариерно развитие в Koersmakers, специалистът на ADG по устойчива пригодност за заетост на квалифицирани работници. Подпомагате реинтеграцията по Track 2, коучинга и програмите за пригодност за заетост.

Описание

  • Идентифициране на историите, целите и талантите на квалифицирани работници в различни програми
  • Основно насочване на служители в програми за реинтеграция по Track 2
  • Предоставяне на кариерно консултиране и улесняване на професионални разговори
  • Подпомагане на разработването на превантивни услуги, насочени към устойчива пригодност за заетост
  • Използване на подходящи оценки на интересите, включително Predictive Index
  • Превръщане на изводите в практически действия, които укрепват и поддържат пригодността за заетост
  • Работа в съответствие със Закона за подобряване на реинтеграцията и цикъла на UWV за управление на отсъствията
  • Подпомагане на мениджърите в компаниите на ADG за укрепване на чувството за отговорност на квалифицираните работници за собствената им кариера
  • Поставяне на ясни договорености и търсене на отговорност от служителите и мениджърите за тяхното изпълнение
  • Точно изпълнение на програмите и изготвяне на отчети, като същевременно се идентифицират несъответствия

Изисквания

  • Опит в изпълнението на програми за реинтеграция по Track 2
  • Интерес към устойчивата пригодност за заетост на служителите
  • Актуални познания за Закона за подобряване на реинтеграцията и цикъла на UWV за управление на отсъствията
  • Способност за лесно изграждане на взаимоотношения, включително в непознати ситуации
  • Способност за преминаване между директивна, водеща роля и роля на слушател, който реагира адекватно
  • Способност за самостоятелна работа
  • Отлични умения за решаване на проблеми
  • Способност за поемане на отговорност за програмите, които подпомагате
  • Готовност за адаптиране на комуникацията към различни заинтересовани страни
  • Способност за превръщане на целите в конкретни стъпки и договорености
  • Мотивация за развитие на нови възможности за пригодност за заетост
  • Прецизност и съвестност в работата
  • Способност за идентифициране на пропуски и отклонения в насочването или отчитането
  • Увереност при задаването на предизвикателни въпроси, като същевременно се запазва уважението към другите

Придобивки

  • Едногодишен договор за 24 до 40 часа седмично
  • 27 дни отпуск при 40-часова работна седмица
  • Изплащане на тринадесета заплата
  • Възможности за обучение, като сертифициране за Predictive Index Practitioner или друг подходящ курс
  • Приветливо работно място в Houten или в една от сестринските компании на ADG
  • Възможност за работа от дома
  • Възможност да окажете осезаемо въздействие и да помогнете за изграждането на нова компания
  • Равни възможности в разнообразна и приобщаваща работна среда