Staffplanning B.V.®
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11 – 50 Funcionários
B2BRecrutamento
A Staffplanning B.V.® é uma empresa neerlandesa de recrutamento especializada em Recruitment as a Service para empresas com necessidades contínuas de contratação. Seus recrutadores apoiam processos seletivos nas áreas comercial, administrativa, financeira, de recursos humanos e técnica por meio de busca de candidatos, headhunting, edição de vagas, divulgação de oportunidades, triagem de currículos e gestão de dados de candidatos. Com sede em ’s-Hertogenbosch, a empresa trabalha com pequenas e médias empresas e clientes corporativos por meio de planos de serviço mensais fixos, além de oferecer suporte em coaching e outplacement.

Consultor de Carreira e Mobilidade

Consultor de carreira na Koersmakers, especialista da ADG em empregabilidade sustentável para profissionais qualificados. Apoie a reintegração do Track 2, o coaching e os programas de empregabilidade.

Descrição

  • Identificar as histórias, os objetivos e os talentos de profissionais qualificados em diferentes programas
  • Orientar principalmente os funcionários em programas de reintegração do Track 2
  • Oferecer coaching de carreira e facilitar conversas profissionais
  • Ajudar a desenvolver serviços preventivos voltados à empregabilidade sustentável
  • Utilizar avaliações de interesses adequadas, incluindo o Predictive Index
  • Transformar percepções em ações práticas que fortaleçam e mantenham a empregabilidade
  • Trabalhar de acordo com a Lei de Melhoria do Gatekeeper e o ciclo de gestão de ausências da UWV
  • Apoiar os gestores das empresas da ADG no fortalecimento da autonomia dos profissionais qualificados sobre suas carreiras
  • Estabelecer acordos claros e responsabilizar funcionários e gestores pelo cumprimento deles
  • Entregar programas e relatórios com precisão, identificando inconsistências

Requisitos

  • Experiência na condução de programas de reintegração do Track 2
  • Interesse em empregabilidade sustentável dos funcionários
  • Conhecimento atualizado da Lei de Melhoria do Gatekeeper e do ciclo de gestão de ausências da UWV
  • Capacidade de criar proximidade facilmente, inclusive em situações desconhecidas
  • Capacidade de alternar entre uma função diretiva e de liderança e uma função de escuta e resposta
  • Capacidade de trabalhar de forma independente
  • Sólidas habilidades de resolução de problemas
  • Capacidade de assumir a responsabilidade pelos programas apoiados
  • Facilidade para adaptar a comunicação a diferentes partes interessadas
  • Capacidade de transformar objetivos em etapas e acordos concretos
  • Motivação para desenvolver novas oportunidades de empregabilidade
  • Precisão e consciência no trabalho
  • Capacidade de identificar lacunas e desvios na orientação ou nos relatórios
  • Segurança para fazer perguntas desafiadoras, mantendo o respeito pelos outros

Benefícios

  • Contrato de um ano, com jornada de 24 a 40 horas semanais
  • 27 dias de férias com base em uma jornada de 40 horas semanais
  • Pagamento de um décimo terceiro salário
  • Oportunidades de treinamento, como a certificação Predictive Index Practitioner ou outro curso relevante
  • Um ambiente de trabalho acolhedor em Houten ou em uma das empresas irmãs da ADG
  • Possibilidade de trabalhar de casa
  • Oportunidade de causar um impacto concreto e ajudar a construir uma nova empresa
  • Igualdade de oportunidades em um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo

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