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Staffplanning B.V.®
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11 – 50 Dipendenti
B2BReclutamento
Staffplanning B.V.® è una società olandese di selezione del personale specializzata nel Recruitment as a Service per aziende con esigenze di assunzione continuative. I suoi recruiter supportano la selezione in ambito commerciale, amministrativo, finanziario, risorse umane e tecnico attraverso la ricerca di candidati, l’headhunting, la redazione degli annunci, la pubblicazione delle offerte, lo screening dei CV e la gestione dei dati dei candidati. Con sede a ’s-Hertogenbosch, l’azienda collabora con PMI e clienti corporate tramite piani di servizio mensili a tariffa fissa, offrendo anche supporto di coaching e outplacement.
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Offerte dell’azienda

Consulente di carriera e mobilità

Consulente di carriera presso Koersmakers, lo specialista di ADG per l’occupabilità sostenibile dei professionisti qualificati. Supporta la reintegrazione del Track 2, il coaching e i programmi di occupabilità.

NLPaesi Bassi
3500 € – 4500 € / mese
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: olandeseConsigliere

Descrizione

  • Individuare le storie, gli obiettivi e i talenti di professionisti qualificati nell’ambito di diversi programmi
  • Guidare principalmente i dipendenti nei programmi di reintegrazione del Track 2
  • Offrire coaching di carriera e facilitare le conversazioni professionali
  • Contribuire allo sviluppo di servizi preventivi incentrati sull’occupabilità sostenibile
  • Utilizzare valutazioni degli interessi adeguate, tra cui il Predictive Index
  • Trasformare gli insight in azioni pratiche che rafforzino e mantengano l’occupabilità
  • Lavorare in conformità con la Legge di miglioramento del Gatekeeper e il ciclo di gestione delle assenze dell’UWV
  • Supportare i responsabili delle aziende ADG nel rafforzare la responsabilità dei professionisti qualificati nei confronti della propria carriera
  • Stabilire accordi chiari e responsabilizzare dipendenti e responsabili al loro rispetto
  • Fornire programmi e report accurati, individuando al contempo eventuali incongruenze

Requisiti

  • Esperienza nella gestione di programmi di reintegrazione del Track 2
  • Interesse per l’occupabilità sostenibile dei dipendenti
  • Conoscenza aggiornata della Legge di miglioramento del Gatekeeper e del ciclo di gestione delle assenze dell’UWV
  • Capacità di instaurare facilmente un rapporto, anche in situazioni nuove
  • Capacità di passare da un ruolo direttivo e di guida a un ruolo di ascolto e supporto
  • Capacità di lavorare in autonomia
  • Spiccate capacità di problem solving
  • Capacità di assumersi la responsabilità dei programmi supportati
  • A proprio agio nell’adattare la comunicazione a interlocutori diversi
  • Capacità di trasformare gli obiettivi in passaggi e accordi concreti
  • Motivazione a sviluppare nuove opportunità per l’occupabilità
  • Precisione e coscienziosità nel lavoro
  • Capacità di individuare lacune e deviazioni nell’accompagnamento o nella reportistica
  • Sicurezza nel porre domande difficili mantenendo il rispetto per gli altri

Benefit

  • Contratto di un anno per 24-40 ore settimanali
  • 27 giorni di ferie sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore
  • Pagamento di una tredicesima mensilità
  • Opportunità di formazione, come la certificazione Predictive Index Practitioner o un altro corso pertinente
  • Un ambiente di lavoro accogliente a Houten o presso una delle aziende sorelle di ADG
  • Possibilità di lavorare da casa
  • Opportunità di avere un impatto concreto e contribuire alla costruzione di una nuova azienda
  • Pari opportunità in un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo

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