Staffplanning B.V.®
Staffplanning B.V.®
11 – 50 Mitarbeitende
B2BPersonalbeschaffung
Staffplanning B.V.® ist ein niederländisches Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf Recruitment as a Service für Unternehmen mit kontinuierlichem Personalbedarf spezialisiert hat. Die Recruiter unterstützen die kaufmännische, administrative, finanzielle, HR- und technische Personalgewinnung durch Sourcing, Headhunting, die Überarbeitung von Stellenanzeigen, die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Prüfung von Lebensläufen und die Verwaltung von Bewerberdaten. Das Unternehmen mit Sitz in ’s-Hertogenbosch arbeitet mit kleinen und mittleren Unternehmen sowie Konzernen auf Grundlage fester monatlicher Servicepläne zusammen und bietet zusätzlich Coaching und Outplacement-Unterstützung an.

Karriere- und Mobilitätsberater

Karriereberatung bei Koersmakers, dem Spezialisten von ADG für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Fachkräften. Unterstützung bei der Wiedereingliederung im zweiten Reintegrationspfad, Coaching und Programmen zur Beschäftigungsfähigkeit.

Beschreibung

  • Die Geschichten, Ziele und Talente von Fachkräften in verschiedenen Programmen erkennen
  • Mitarbeitende hauptsächlich durch Programme zur Wiedereingliederung im zweiten Reintegrationspfad begleiten
  • Karrierecoaching anbieten und berufliche Gespräche moderieren
  • Bei der Entwicklung präventiver Angebote mitwirken, die auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ausgerichtet sind
  • Geeignete Interessenanalysen einsetzen, darunter den Predictive Index
  • Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen übersetzen, die die Beschäftigungsfähigkeit stärken und erhalten
  • Im Einklang mit dem Gatekeeper Improvement Act und dem UWV-Zyklus zur Fehlzeitenbetreuung arbeiten
  • Führungskräfte in den ADG-Unternehmen dabei unterstützen, die Eigenverantwortung von Fachkräften für ihre Karriere zu stärken
  • Klare Vereinbarungen treffen und Mitarbeitende sowie Führungskräfte dafür verantwortlich halten
  • Programme und Berichte sorgfältig erstellen und dabei Unstimmigkeiten erkennen

Anforderungen

  • Erfahrung mit der Durchführung von Programmen zur Wiedereingliederung im zweiten Reintegrationspfad
  • Interesse an nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitenden
  • Aktuelle Kenntnisse des Gatekeeper Improvement Act und des UWV-Zyklus zur Fehlzeitenbetreuung
  • Leicht Beziehungen aufbauen können, auch in unbekannten Situationen
  • Zwischen einer direktiven, führenden Rolle und einer zuhörenden, reagierenden Rolle wechseln können
  • Selbstständig arbeiten können
  • Ausgeprägte Problemlösungskompetenz
  • Verantwortung für die begleiteten Programme übernehmen können
  • Die Kommunikation sicher an unterschiedliche Anspruchsgruppen anpassen können
  • Ziele in konkrete Schritte und Vereinbarungen übersetzen können
  • Motiviert sein, neue Möglichkeiten für Beschäftigungsfähigkeit zu entwickeln
  • Sorgfältig und gewissenhaft arbeiten
  • Lücken und Abweichungen in der Begleitung oder Berichterstattung erkennen können
  • Herausfordernde Fragen selbstbewusst und zugleich respektvoll stellen können

Zusatzleistungen

  • Ein Jahresvertrag mit 24 bis 40 Wochenstunden
  • 27 Urlaubstage auf Grundlage einer 40-Stunden-Woche
  • Eine dreizehnte Monatszahlung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa die Zertifizierung zum Predictive Index Practitioner oder ein anderer relevanter Kurs
  • Ein angenehmer Arbeitsplatz in Houten oder bei einem der ADG-Schwesterunternehmen
  • Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
  • Die Chance, spürbare Wirkung zu erzielen und ein neues Unternehmen mit aufzubauen
  • Chancengleichheit in einem vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld

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