Staffplanning B.V.®
Staffplanning B.V.®
11 – 50 従業員
B2B採用
Staffplanning B.V.®は、継続的な採用ニーズを抱える企業向けに、採用業務をサービスとして提供することを専門とするオランダの採用会社です。同社の採用コンサルタントは、人材サーチ、ヘッドハンティング、求人票の編集、求人広告の掲載、履歴書の選考、候補者データの管理を通じて、営業、管理、財務、人事、技術職の採用を支援しています。スヘルトーヘンボスを拠点とし、中小企業および大手企業の顧客に固定月額制のサービスプランを提供するとともに、キャリアコーチングやアウトプレースメント支援も行っています。

キャリア・モビリティアドバイザー

ADGで熟練人材の持続可能な就業を専門とするKoersmakersのキャリアアドバイザーです。第2トラックの復職支援、コーチング、就業能力向上プログラムを支援します。

仕事内容

  • さまざまなプログラムに参加する熟練人材の経歴、目標、才能を把握する
  • 主に第2トラックの復職プログラムで従業員を支援する
  • キャリアコーチングを行い、職業上の対話を促進する
  • 持続可能な就業能力に焦点を当てた予防的サービスの開発を支援する
  • Predictive Indexを含む、適切な興味・関心評価を活用する
  • 洞察を、就業能力を強化・維持するための実践的な行動に落とし込む
  • ゲートキーパー改善法およびUWVの欠勤管理サイクルに沿って業務を行う
  • ADG各社の管理職を支援し、熟練人材が自身のキャリアを主体的に考えられるようにする
  • 明確な合意を設定し、従業員と管理職が合意事項を実行できるようにする
  • プログラムと報告書を正確に作成・提供し、不整合を特定する

応募要件

  • 第2トラックの復職プログラムを実施した経験
  • 従業員の持続可能な就業能力に関心があること
  • ゲートキーパー改善法およびUWVの欠勤管理サイクルに関する最新知識
  • 慣れない状況でも、すぐに信頼関係を築けること
  • 指示・主導する役割と、傾聴し柔軟に対応する役割を切り替えられること
  • 自立して働けること
  • 優れた問題解決能力
  • 支援するプログラムに責任を持って取り組めること
  • さまざまな関係者に合わせてコミュニケーションを調整できること
  • 目標を具体的な手順と合意事項に落とし込めること
  • 就業能力向上のための新たな機会を開拓する意欲
  • 正確かつ誠実に仕事に取り組めること
  • 支援や報告における不足や逸脱を特定できること
  • 相手への敬意を保ちながら、難しい質問も自信を持って投げかけられること

福利厚生

  • 週24~40時間勤務の1年契約
  • 週40時間勤務を基準とした27日間の休暇
  • 13か月目の給与
  • Predictive Index Practitioner認定などの研修機会、またはその他の関連コース
  • ハウテンまたはADGの姉妹会社のいずれかにある、温かく迎えてくれる職場
  • 在宅勤務の選択肢
  • 目に見える成果を生み、新しい会社の立ち上げに貢献できる機会
  • 多様でインクルーシブな職場における均等な機会

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Public Roads誌および関連する連邦政府刊行物の制作を主導し、編集日程、レビュー、関係者との連絡を調整します。 米国内からリモートで勤務し、原稿の受け付けから刊行までの全工程を管理する職務です。

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ソーシャルエディター兼撮影担当

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Thinkingboxのトロント拠点のデジタルマーケティングエージェンシー、AntiSocialで、撮影から編集、納品までソーシャルメディア向け動画を制作します。 TikTok、Reels、キャンペーン、イベント、ブランドコンテンツを幅広く担当します。

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Thompson Safety ゼネラルマネージャー — イリノイ州エルクグローブビレッジ

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リモートで海軍の航空兵站ITプログラムを支援し、財務報告、ダッシュボード、データモデル、経営層向け分析を担当します。 高度な Microsoft Excel のスキルが求められます。

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