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Staffplanning B.V.®
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11 – 50 Empleados
B2BReclutamiento
Staffplanning B.V.® es una empresa neerlandesa de selección de personal especializada en ofrecer servicios de Recruitment as a Service a empresas con necesidades continuas de contratación. Sus consultores apoyan la selección comercial, administrativa, financiera, de recursos humanos y técnica mediante la búsqueda de candidatos, la captación directa, la edición de vacantes, la publicación de ofertas, la revisión de CV y la gestión de datos de candidatos. Con sede en ’s-Hertogenbosch, la empresa trabaja con pymes y clientes corporativos mediante planes de servicio mensuales fijos, además de ofrecer apoyo en coaching y recolocación profesional.
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Empleos de la empresa

Asesor de Carrera y Movilidad

Asesor de carrera en Koersmakers, especialista de ADG en empleabilidad sostenible para profesionales cualificados. Apoya la reintegración del Track 2, el coaching y los programas de empleabilidad.

NLPaíses Bajos
3500 € – 4500 € / mes
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: neerlandésConsejero

Descripción

  • Identificar las historias, los objetivos y los talentos de profesionales cualificados en distintos programas
  • Guiar principalmente a los empleados en programas de reintegración del Track 2
  • Ofrecer coaching profesional y facilitar conversaciones profesionales
  • Ayudar a desarrollar servicios preventivos centrados en la empleabilidad sostenible
  • Utilizar evaluaciones de intereses adecuadas, incluido el Predictive Index
  • Convertir los conocimientos obtenidos en acciones prácticas que refuercen y mantengan la empleabilidad
  • Trabajar de acuerdo con la Ley de Mejora del Guardián y el ciclo de gestión de ausencias de UWV
  • Apoyar a los responsables de las empresas de ADG para reforzar la responsabilidad de los profesionales cualificados sobre sus carreras
  • Establecer acuerdos claros y exigir su cumplimiento a empleados y responsables
  • Elaborar programas e informes con precisión, identificando al mismo tiempo las incoherencias

Requisitos

  • Experiencia en la gestión de programas de reintegración del Track 2
  • Interés por la empleabilidad sostenible de los empleados
  • Conocimientos actualizados de la Ley de Mejora del Guardián y del ciclo de gestión de ausencias de UWV
  • Capacidad para establecer relaciones fácilmente, también en situaciones desconocidas
  • Capacidad para alternar entre un papel directivo y de liderazgo y un papel de escucha y respuesta
  • Capacidad para trabajar de forma independiente
  • Sólidas habilidades para resolver problemas
  • Capacidad para asumir la responsabilidad de los programas apoyados
  • Comodidad al adaptar la comunicación a diferentes partes interesadas
  • Capacidad para convertir los objetivos en pasos y acuerdos concretos
  • Motivación para desarrollar nuevas oportunidades de empleabilidad
  • Precisión y meticulosidad en el trabajo
  • Capacidad para identificar lagunas y desviaciones en la orientación o los informes
  • Seguridad para plantear preguntas difíciles manteniendo el respeto por los demás

Beneficios

  • Contrato de un año por 24 a 40 horas semanales
  • 27 días de vacaciones sobre la base de una jornada semanal de 40 horas
  • Pago de una decimotercera mensualidad
  • Oportunidades de formación, como la certificación de Predictive Index Practitioner u otro curso relevante
  • Un entorno de trabajo acogedor en Houten o en una de las empresas hermanas de ADG
  • Posibilidad de trabajar desde casa
  • Oportunidad de generar un impacto tangible y ayudar a construir una nueva empresa
  • Igualdad de oportunidades en un entorno laboral diverso e inclusivo

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