
Staffplanning B.V.® — нідерландська рекрутингова компанія, що спеціалізується на Recruitment as a Service для організацій із постійною потребою в найманні працівників. Її рекрутери підтримують комерційний, адміністративний, фінансовий, HR- і технічний підбір персоналу, займаючись пошуком кандидатів, хедхантингом, редагуванням вакансій, розміщенням оголошень про роботу, відбором резюме та керуванням даними кандидатів. Компанія розташована в Гертогенбосі й співпрацює з клієнтами з числа малих і середніх підприємств, а також корпорацій за фіксованими щомісячними тарифними планами, додатково надаючи коучинг і підтримку з аутплейсменту.
Кар’єрний консультант і консультант з мобільності
Кар’єрний консультант у Koersmakers — фахівцеві ADG зі сталої зайнятості кваліфікованих працівників. Супровід реінтеграції за Треком 2, коучинг і програми розвитку професійної спроможності.
3 500 € – 4 500 € / місяць
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: нідерландськаРадникОпис
- Виявляти історії, цілі та таланти кваліфікованих працівників у межах різних програм
- Передусім супроводжувати працівників у програмах реінтеграції за Треком 2
- Проводити кар’єрний коучинг і сприяти професійним розмовам
- Допомагати розробляти профілактичні послуги, зосереджені на сталій зайнятості
- Використовувати відповідні оцінювання інтересів, зокрема Predictive Index
- Перетворювати отримані висновки на практичні дії, що зміцнюють і підтримують професійну спроможність
- Працювати відповідно до Закону про вдосконалення роботи з непрацездатністю та циклу управління відсутністю UWV
- Підтримувати керівників компаній ADG у посиленні відповідальності кваліфікованих працівників за власний кар’єрний розвиток
- Укладати чіткі домовленості та вимагати їх дотримання від працівників і керівників
- Точно виконувати програми й готувати звіти, виявляючи невідповідності
Вимоги
- Досвід реалізації програм реінтеграції за Треком 2
- Інтерес до сталої зайнятості працівників
- Актуальні знання Закону про вдосконалення роботи з непрацездатністю та циклу управління відсутністю UWV
- Уміння легко налагоджувати контакт, зокрема в незнайомих ситуаціях
- Уміння перемикатися між директивною, лідерською роллю та роллю уважного слухача, який реагує на потреби
- Здатність працювати самостійно
- Розвинені навички розв’язання проблем
- Готовність брати на себе відповідальність за супроводжувані програми
- Уміння адаптувати комунікацію до різних зацікавлених сторін
- Здатність перетворювати цілі на конкретні кроки й домовленості
- Мотивація розвивати нові можливості для професійної спроможності
- Точність і сумлінність у роботі
- Здатність виявляти прогалини та відхилення в супроводі або звітності
- Упевненість у постановці складних запитань за умови поваги до інших
Переваги
- Річний трудовий договір на 24–40 годин на тиждень
- 27 днів відпустки за 40-годинного робочого тижня
- Виплата тринадцятої зарплати
- Можливості навчання, як-от сертифікація Predictive Index Practitioner або інший відповідний курс
- Дружня робоча атмосфера в Хаутені або в одній із компаній ADG
- Можливість працювати з дому
- Можливість відчутно впливати на результат і допомагати розбудовувати нову компанію
- Рівні можливості в різноманітному та інклюзивному робочому середовищі