Staffplanning B.V.®
Staffplanning B.V.®
11 – 50 Працівники
B2BПідбір персоналу
Staffplanning B.V.® — нідерландська рекрутингова компанія, що спеціалізується на Recruitment as a Service для організацій із постійною потребою в найманні працівників. Її рекрутери підтримують комерційний, адміністративний, фінансовий, HR- і технічний підбір персоналу, займаючись пошуком кандидатів, хедхантингом, редагуванням вакансій, розміщенням оголошень про роботу, відбором резюме та керуванням даними кандидатів. Компанія розташована в Гертогенбосі й співпрацює з клієнтами з числа малих і середніх підприємств, а також корпорацій за фіксованими щомісячними тарифними планами, додатково надаючи коучинг і підтримку з аутплейсменту.

Кар’єрний консультант і консультант з мобільності

Кар’єрний консультант у Koersmakers — фахівцеві ADG зі сталої зайнятості кваліфікованих працівників. Супровід реінтеграції за Треком 2, коучинг і програми розвитку професійної спроможності.

Опис

  • Виявляти історії, цілі та таланти кваліфікованих працівників у межах різних програм
  • Передусім супроводжувати працівників у програмах реінтеграції за Треком 2
  • Проводити кар’єрний коучинг і сприяти професійним розмовам
  • Допомагати розробляти профілактичні послуги, зосереджені на сталій зайнятості
  • Використовувати відповідні оцінювання інтересів, зокрема Predictive Index
  • Перетворювати отримані висновки на практичні дії, що зміцнюють і підтримують професійну спроможність
  • Працювати відповідно до Закону про вдосконалення роботи з непрацездатністю та циклу управління відсутністю UWV
  • Підтримувати керівників компаній ADG у посиленні відповідальності кваліфікованих працівників за власний кар’єрний розвиток
  • Укладати чіткі домовленості та вимагати їх дотримання від працівників і керівників
  • Точно виконувати програми й готувати звіти, виявляючи невідповідності

Вимоги

  • Досвід реалізації програм реінтеграції за Треком 2
  • Інтерес до сталої зайнятості працівників
  • Актуальні знання Закону про вдосконалення роботи з непрацездатністю та циклу управління відсутністю UWV
  • Уміння легко налагоджувати контакт, зокрема в незнайомих ситуаціях
  • Уміння перемикатися між директивною, лідерською роллю та роллю уважного слухача, який реагує на потреби
  • Здатність працювати самостійно
  • Розвинені навички розв’язання проблем
  • Готовність брати на себе відповідальність за супроводжувані програми
  • Уміння адаптувати комунікацію до різних зацікавлених сторін
  • Здатність перетворювати цілі на конкретні кроки й домовленості
  • Мотивація розвивати нові можливості для професійної спроможності
  • Точність і сумлінність у роботі
  • Здатність виявляти прогалини та відхилення в супроводі або звітності
  • Упевненість у постановці складних запитань за умови поваги до інших

Переваги

  • Річний трудовий договір на 24–40 годин на тиждень
  • 27 днів відпустки за 40-годинного робочого тижня
  • Виплата тринадцятої зарплати
  • Можливості навчання, як-от сертифікація Predictive Index Practitioner або інший відповідний курс
  • Дружня робоча атмосфера в Хаутені або в одній із компаній ADG
  • Можливість працювати з дому
  • Можливість відчутно впливати на результат і допомагати розбудовувати нову компанію
  • Рівні можливості в різноманітному та інклюзивному робочому середовищі