Staffplanning B.V.®
Staffplanning B.V.®
11 – 50 Zaposleni
B2BZaposlovanje
Staffplanning B.V.® je nizozemsko kadrovsko podjetje, specializirano za storitev Recruitment as a Service za podjetja s stalnimi potrebami po zaposlovanju. Njegovi kadroviki podpirajo zaposlovanje na komercialnih, administrativnih, finančnih, kadrovskih in tehničnih področjih z iskanjem kandidatov, neposrednim nagovarjanjem, urejanjem prostih delovnih mest, oglaševanjem zaposlitev, pregledovanjem življenjepisov in upravljanjem podatkov kandidatov. Podjetje ima sedež v mestu ’s-Hertogenbosch ter sodeluje z malimi in srednje velikimi podjetji ter korporativnimi naročniki prek fiksnih mesečnih paketov storitev, poleg tega pa nudi tudi podporo pri coachingu in outplacementu.

Svetovalec za kariero in mobilnost

Karierni svetovalec v podjetju Koersmakers, strokovnjaku skupine ADG za trajnostno zaposljivost usposobljenih delavcev. Podpora reintegraciji po Tracku 2, coachingu in programom zaposljivosti.

Opis

  • Prepoznavati zgodbe, cilje in talente usposobljenih delavcev v različnih programih
  • Predvsem usmerjati zaposlene skozi programe reintegracije po Tracku 2
  • Zagotavljati karierno svetovanje in omogočati strokovne pogovore
  • Pomagati razvijati preventivne storitve, osredotočene na trajnostno zaposljivost
  • Uporabljati ustrezne ocene interesov, vključno s Predictive Index
  • Spoznanja pretvarjati v praktične ukrepe, ki krepijo in ohranjajo zaposljivost
  • Delati v skladu z Zakonom o izboljšanju reintegracije in ciklom UWV za upravljanje odsotnosti
  • Podpirati vodje v podjetjih ADG pri krepitvi odgovornosti usposobljenih delavcev za njihovo kariero
  • Postavljati jasne dogovore ter od zaposlenih in vodij zahtevati odgovornost za njihovo izpolnjevanje
  • Natančno izvajati programe in pripravljati poročila ter hkrati prepoznavati nedoslednosti

Zahteve

  • Izkušnje z izvajanjem programov reintegracije po Tracku 2
  • Zanimanje za trajnostno zaposljivost zaposlenih
  • Aktualno poznavanje Zakona o izboljšanju reintegracije in cikla UWV za upravljanje odsotnosti
  • Sposobnost zlahka vzpostaviti odnos, tudi v nepoznanih situacijah
  • Sposobnost prehajanja med usmerjevalno, vodilno vlogo ter vlogo poslušalca, ki se ustrezno odziva
  • Sposobnost samostojnega dela
  • Odlične sposobnosti reševanja problemov
  • Sposobnost prevzeti odgovornost za programe, ki jih podpirate
  • Sposobnost prilagoditi komunikacijo različnim deležnikom
  • Sposobnost cilje pretvoriti v konkretne korake in dogovore
  • Motiviranost za razvijanje novih priložnosti za zaposljivost
  • Natančnost in vestnost pri delu
  • Sposobnost prepoznati vrzeli in odstopanja pri usmerjanju ali poročanju
  • Samozavestno postavljati zahtevna vprašanja in pri tem ostati spoštljiv do drugih

Ugodnosti

  • Enoletna pogodba za 24 do 40 ur na teden
  • 27 dni dopusta pri 40-urnem delovnem tednu
  • Izplačilo trinajste plače
  • Možnosti usposabljanja, kot je certifikat Predictive Index Practitioner ali drug ustrezen tečaj
  • Prijetno delovno okolje v Houtenu ali enem od partnerskih podjetij ADG
  • Možnost dela od doma
  • Priložnost za konkreten vpliv in pomoč pri gradnji novega podjetja
  • Enake možnosti v raznolikem in vključujočem delovnem okolju

Sorodna delovna mesta

Jhpiego

Technical Director, Sustainable Health Systems and Private Sector Engagement

Jhpiego

Lead Jhpiego’s work to build sustainable, market-enabled health systems. Develop private-sector partnerships, innovative financing, and scalable solutions across global health programs.

Odpri