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Sponsor de visa H1BB2BFinanceServices bancaires
Truist est une entreprise de services financiers qui accompagne ses clients grâce à la banque de détail, à la banque commerciale, à la banque d’entreprise et institutionnelle, aux prêts hypothécaires et aux prêts à la consommation. Son activité répond aux besoins des particuliers, des entreprises et des institutions, avec un engagement affiché en faveur de l’attention portée aux clients, de la diversité, de l’inclusion et de l’impact sur la communauté. Truist propose des opportunités professionnelles dans ses activités bancaires et financières et met en avant le développement des employés, l’équité au travail et les ressources favorisant le bien-être.
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Offres de l’entreprise

Analyste senior de la performance opérationnelle et des communications exécutives - Truist, Charlotte, NC

Accompagnez les dirigeants de Truist grâce au reporting de la performance, aux communications exécutives et à l’analyse stratégique. Ce poste senior sur site favorise également les améliorations technologiques, la gouvernance et l’exécution transversale.

USÉtats-UnisNCCaroline du NordSur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisCommunication

Description

  • Accompagner les cadres dirigeants des équipes Technologie, Données et Opérations grâce au reporting de la performance, aux analyses stratégiques, aux communications exécutives et aux revues de direction.
  • Transformer des informations opérationnelles et commerciales complexes en récits clairs, présentations et recommandations concrètes.
  • Coordonner les contributions de plusieurs équipes et contribuer aux activités de gouvernance et de planification.
  • Partager les priorités, les avancées, les obstacles et les objectifs stratégiques avec un réseau diversifié de parties prenantes.
  • Piloter ou contribuer à des initiatives qui améliorent les opérations, renforcent l’alignement et favorisent l’amélioration continue grâce à la technologie et à l’innovation des processus.
  • Superviser la livraison de projets technologiques majeurs et coordonner les activités opérationnelles associées.
  • Évaluer, concevoir et mettre en œuvre des améliorations des processus métier et de la technologie.
  • Collaborer avec des partenaires transverses afin de relier les opérations métier aux stratégies technologiques et aux objectifs de l’organisation.
  • Évaluer et communiquer les indicateurs de performance pour soutenir l’amélioration opérationnelle continue.
  • Mettre en œuvre des stratégies de technologie opérationnelle et les initiatives associées.
  • Adopter des solutions innovantes qui renforcent les résultats de l’entreprise et la performance opérationnelle.
  • Gérer des relations externes clés et soutenir les initiatives d’efficacité des coûts, le cas échéant.
  • Veiller au respect des politiques de l’entreprise, des obligations réglementaires et des normes de gestion des risques.
  • Présenter l’état des opérations, les risques et les plans d’amélioration aux parties prenantes senior et aux dirigeants.
  • Accompagner et encadrer les collègues juniors tout en soutenant leur développement professionnel.

Exigences

  • Diplôme universitaire, formation équivalente, formation professionnelle ou expérience professionnelle pertinente.
  • Au moins sept ans d’expérience pertinente dans les opérations métier ou dans un domaine professionnel connexe.
  • Solide compréhension des processus métier, des applications technologiques et de la gestion opérationnelle.
  • Maîtrise des logiciels bureautiques courants, notamment Microsoft Office.
  • Maîtrise de l’anglais.
  • Un master, un MBA ou un diplôme avancé connexe est apprécié.
  • Expérience auprès d’équipes dirigeantes dans des fonctions de gestion d’entreprise, de planification stratégique, de gestion de la performance, de gouvernance ou de Chief of Staff.
  • Capacité à synthétiser des sujets complexes liés à l’entreprise, aux opérations, à la technologie et aux données en communications exécutives, présentations et recommandations concises.
  • Expérience dans la préparation de tableaux de bord exécutifs, de rapports KPI, de revues de performance ou de supports destinés aux conseils d’administration et aux cadres dirigeants.
  • Capacité démontrée à établir des partenariats transverses efficaces et à influencer les parties prenantes sans autorité hiérarchique directe.
  • Solides compétences analytiques, organisationnelles, de résolution de problèmes et de communication.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes et à faire avancer des initiatives dans un environnement dynamique.

Avantages

  • Assurance maladie
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Assurance vie
  • Assurance invalidité
  • Garantie décès accidentel et mutilation
  • Comptes d’épargne fiscalement avantageux
  • Plan 401(k)
  • Au moins 10 jours de congés la première année, calculés au prorata de la date d’embauche et du statut à temps plein ou à temps partiel
  • Dix jours de congé maladie calculés au prorata
  • Jours fériés rémunérés
  • Régime de retraite à prestations définies, selon le poste ou la division
  • Unités d’actions restreintes, selon le poste ou la division
  • Plan de rémunération différée, selon le poste ou la division

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