A Truist é uma empresa de serviços financeiros que atende clientes por meio de serviços bancários para pessoas físicas, serviços bancários comerciais, serviços bancários corporativos e institucionais, financiamento imobiliário e empréstimos ao consumidor. Sua atuação abrange as necessidades de pessoas, empresas e instituições, com foco declarado em cuidado, diversidade, inclusão e impacto na comunidade. A Truist oferece oportunidades de carreira em suas operações bancárias e financeiras e destaca o desenvolvimento dos funcionários, a equidade no ambiente de trabalho e recursos que apoiam o bem-estar.
Analista sênior de desempenho empresarial e comunicações executivas - Truist, Charlotte, NC
Apoie os líderes da Truist com relatórios de desempenho empresarial, comunicações executivas e análises estratégicas. Esta função sênior presencial também promove melhorias baseadas em tecnologia, governança e execução multifuncional.
Descrição
- Apoiar líderes seniores de Tecnologia, Dados e Operações com relatórios de desempenho, insights estratégicos, comunicações executivas e revisões de liderança.
- Transformar informações operacionais e empresariais complexas em narrativas claras, apresentações e recomendações práticas.
- Coordenar contribuições de várias equipes e auxiliar em atividades de governança e planejamento.
- Compartilhar prioridades, avanços, obstáculos e metas estratégicas com uma rede diversificada de partes interessadas.
- Liderar ou contribuir para iniciativas que melhorem as operações, reforcem o alinhamento e promovam a melhoria contínua por meio de tecnologia e inovação de processos.
- Supervisionar a entrega de grandes projetos de tecnologia e coordenar o trabalho operacional relacionado.
- Avaliar, projetar e implementar melhorias nos processos empresariais e na tecnologia.
- Trabalhar com parceiros multifuncionais para conectar as operações empresariais às estratégias de tecnologia e aos objetivos organizacionais.
- Avaliar e comunicar métricas de desempenho para apoiar a melhoria operacional contínua.
- Implementar estratégias de tecnologia operacional e iniciativas relacionadas.
- Adotar soluções inovadoras que fortaleçam os resultados empresariais e o desempenho operacional.
- Gerenciar relacionamentos externos importantes e apoiar iniciativas de eficiência de custos quando aplicável.
- Manter a conformidade com as políticas da empresa, as obrigações regulatórias e os padrões de gestão de riscos.
- Reportar o status operacional, os riscos e os planos de melhoria às partes interessadas seniores e aos executivos.
- Orientar e desenvolver colegas juniores, apoiando seu crescimento profissional.
Requisitos
- Bacharelado, formação equivalente, treinamento ou experiência profissional relevante.
- Pelo menos sete anos de experiência relevante em operações empresariais ou em uma área profissional relacionada.
- Conhecimento sólido de processos empresariais, aplicações de tecnologia e gestão operacional.
- Proficiência em softwares de uso profissional, incluindo o Microsoft Office.
- Fluência em inglês.
- Mestrado, MBA ou outro título avançado relacionado é desejável.
- Experiência no apoio a equipes executivas por meio de gestão empresarial, planejamento estratégico, gestão de desempenho, governança ou funções de Chief of Staff.
- Capacidade de sintetizar temas empresariais, operacionais, tecnológicos e de dados complexos em comunicações executivas, apresentações e recomendações concisas.
- Experiência na preparação de scorecards executivos, relatórios de KPIs, revisões de desempenho ou materiais para conselhos e lideranças seniores.
- Capacidade comprovada de formar parcerias multifuncionais eficazes e influenciar partes interessadas sem autoridade direta.
- Fortes habilidades analíticas, organizacionais, de resolução de problemas e de comunicação.
- Capacidade de lidar com prioridades concorrentes e fazer as iniciativas avançarem em um ambiente dinâmico.
Benefícios
- Seguro médico
- Seguro odontológico
- Seguro de visão
- Seguro de vida
- Seguro por incapacidade
- Cobertura por morte acidental e desmembramento
- Contas de poupança com vantagens fiscais
- Plano 401(k)
- Pelo menos 10 dias de férias no primeiro ano, proporcionais à data de contratação e ao status de período integral ou parcial
- Dez dias de licença médica proporcionais
- Feriados remunerados
- Plano de pensão de benefício definido, dependendo do cargo ou da divisão
- Unidades de ações restritas, dependendo do cargo ou da divisão
- Plano de remuneração diferida, dependendo do cargo ou da divisão