Truist to firma świadcząca usługi finansowe za pośrednictwem bankowości oddziałowej, komercyjnej, korporacyjnej i instytucjonalnej, a także kredytów hipotecznych i konsumenckich. Firma odpowiada na potrzeby osób prywatnych, przedsiębiorstw i instytucji, kładąc nacisk na troskę, różnorodność, inkluzywność oraz wpływ na społeczności. Truist oferuje możliwości rozwoju kariery w różnych obszarach bankowości i finansów, a także podkreśla znaczenie rozwoju pracowników, równości w miejscu pracy i zasobów wspierających dobrostan.
Starszy analityk ds. efektywności biznesowej i komunikacji kadry kierowniczej — Truist, Charlotte, Karolina Północna
Wspieraj liderów Truist za pomocą raportowania wyników biznesowych, komunikacji kadry kierowniczej i analiz strategicznych. To starsze stanowisko stacjonarne obejmuje również usprawnienia technologiczne, zarządzanie i realizację działań międzyfunkcyjnych.
Opis
- Wspierać kadrę kierowniczą wyższego szczebla w obszarach technologii, danych i operacji poprzez raportowanie wyników, analizy strategiczne, komunikację kadry kierowniczej i przeglądy kierownicze.
- Przekształcać złożone informacje operacyjne i biznesowe w jasne narracje, prezentacje oraz praktyczne rekomendacje.
- Koordynować wkład wielu zespołów i pomagać w działaniach związanych z zarządzaniem oraz planowaniem.
- Przekazywać priorytety, postępy, przeszkody i cele strategiczne różnorodnej sieci interesariuszy.
- Prowadzić inicjatywy lub wnosić do nich wkład w celu usprawniania operacji, wzmacniania spójności i wspierania ciągłego doskonalenia poprzez innowacje technologiczne i procesowe.
- Nadzorować realizację dużych projektów technologicznych i koordynować powiązane działania operacyjne.
- Oceniać, projektować i wdrażać usprawnienia procesów biznesowych i technologii.
- Współpracować z partnerami międzyfunkcyjnymi, łącząc działalność operacyjną firmy ze strategiami technologicznymi i celami organizacji.
- Oceniać i komunikować wskaźniki wyników, aby wspierać stałe doskonalenie operacji.
- Wdrażać strategie technologii operacyjnych i powiązane inicjatywy.
- Stosować innowacyjne rozwiązania wzmacniające wyniki biznesowe i efektywność operacyjną.
- Zarządzać kluczowymi relacjami zewnętrznymi i w stosownych przypadkach wspierać inicjatywy zwiększające efektywność kosztową.
- Przestrzegać polityk firmy, obowiązków regulacyjnych i standardów zarządzania ryzykiem.
- Raportować kadrze kierowniczej wyższego szczebla i członkom zarządu stan operacji, ryzyka oraz plany usprawnień.
- Mentorować młodszych współpracowników i wspierać ich rozwój zawodowy.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim, równoważne wykształcenie, szkolenie lub odpowiednie doświadczenie zawodowe.
- Co najmniej siedem lat odpowiedniego doświadczenia w operacjach biznesowych lub pokrewnej dziedzinie zawodowej.
- Dobra znajomość procesów biznesowych, zastosowań technologicznych i zarządzania operacyjnego.
- Biegła obsługa standardowego oprogramowania biurowego, w tym Microsoft Office.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
- Preferowany tytuł magistra, MBA lub inny pokrewny zaawansowany stopień naukowy.
- Doświadczenie we wspieraniu zespołów kierowniczych w zakresie zarządzania biznesem, planowania strategicznego, zarządzania wynikami, ładu korporacyjnego lub funkcji szefa sztabu.
- Umiejętność przekształcania złożonych zagadnień biznesowych, operacyjnych, technologicznych i danych w zwięzłą komunikację dla kadry kierowniczej, prezentacje i rekomendacje.
- Doświadczenie w przygotowywaniu kart wyników dla kadry kierowniczej, raportów KPI, przeglądów wyników lub materiałów dla zarządów i kadry kierowniczej wyższego szczebla.
- Udowodniona umiejętność tworzenia skutecznych partnerstw międzyfunkcyjnych i wywierania wpływu na interesariuszy bez bezpośrednich uprawnień.
- Silne umiejętności analityczne, organizacyjne, komunikacyjne i rozwiązywania problemów.
- Umiejętność radzenia sobie z konkurującymi priorytetami i realizowania inicjatyw w dynamicznym środowisku.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie od przypadkowej śmierci i utraty kończyn
- Konta oszczędnościowe z korzyściami podatkowymi
- Plan 401(k)
- Co najmniej 10 dni urlopu w pierwszym roku, proporcjonalnie do daty zatrudnienia oraz statusu pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze
- Dziesięć proporcjonalnie naliczanych dni zwolnienia chorobowego
- Płatne święta
- Plan emerytalny ze zdefiniowanym świadczeniem, zależnie od stanowiska lub działu
- Jednostki akcji z ograniczeniami, zależnie od stanowiska lub działu
- Plan odroczonego wynagrodzenia, zależnie od stanowiska lub działu