General Dynamics Information Technology
General Dynamics Information Technology
General Dynamics Information Technology (GDIT) fournit des services de conseil, de modernisation numérique et de développement d’applications aux organisations gouvernementales et de défense. Ses activités couvrent l’intelligence artificielle, l’informatique en nuage, la cybersécurité, le calcul haute performance et les technologies quantiques, ainsi que des programmes essentiels à la mission dans les domaines de la logistique et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, du renseignement et de la sécurité intérieure. L’entreprise intervient également dans le conseil, la santé et la logistique, avec des efforts de recrutement qui mettent l’accent sur la diversité des équipes et le bien-être des employés. Les postes proposés par GDIT peuvent convenir aux professionnels souhaitant appliquer des technologies émergentes à des enjeux complexes du secteur public et de la sécurité nationale.

Analyste des systèmes d’entreprise à distance – Rapports RH et SharePoint

Soutenez les opérations RH du Département de la Marine grâce à l’administration de SharePoint, aux rapports Cognos et Jupiter, aux tableaux de bord et à l’analyse des données. Aidez les équipes des programmes MAHRS et EEO à améliorer les processus et à prendre des décisions éclairées.

Description

  • Soutenir les opérations quotidiennes des RH au sein des départements MAHRS de l’organisation DON M&RA, notamment EMPO et OFR
  • Assurer la maintenance des sites Microsoft SharePoint attribués
  • Évaluer, documenter et recommander des conceptions pour de nouveaux environnements SharePoint
  • Préparer les exigences fonctionnelles, les flux de travail, les plans de communication et les stratégies de mise en œuvre
  • Examiner les processus métier, les procédures et les flux de travail, et recommander des améliorations
  • Produire des documents d’exigences système et fonctionnelles ainsi que des recommandations de solutions
  • Tenir à jour et organiser les politiques, directives, procédures opérationnelles standard, processus et supports de MAHRS et d’EEO
  • Créer des scénarios de test pour les améliorations, les corrections de défauts, les mises à niveau et les nouvelles mises en œuvre
  • Développer et prendre en charge les rapports, tableaux de bord, indicateurs et visualisations HRLink et DON Jupiter
  • Élaborer des analyses, rapports et présentations ad hoc pour les responsables des programmes MAHRS et EEO
  • Créer et alimenter les tableaux de bord et tableaux de résultats de l’entreprise
  • Fournir une assistance technique et fonctionnelle aux utilisateurs d’iComplaints, NEAT, FEDSEP et IRCMS
  • Développer des processus de collecte des données de flux des candidats, des jeux de données de benchmarking OCLF et d’analyse des obstacles
  • Automatiser les tables de bases de données et les flux de travail associés
  • Créer des graphiques pour les briefings de la direction et fournir des explications détaillées des données
  • Produire des rapports RH et EEO hebdomadaires, mensuels et trimestriels pour les publics du DON, du commandement et de l’organisation
  • Préparer des synthèses d’indicateurs OPM et DoD, y compris l’extraction et la transformation requises des données
  • Fournir une assistance logistique et opérationnelle pour les événements MAHRS et EEO attribués

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans la conception, le développement et la maintenance de rapports, tableaux de bord et indicateurs avec Cognos BI, les outils DON/Jupiter ou des plateformes d’analyse comparables
  • Au moins trois ans d’expérience dans l’utilisation de données fédérales RH pour les rapports et l’analyse
  • Au moins deux ans d’expérience dans la gestion de contenu Microsoft SharePoint
  • Expérience de l’analyse des processus métier, de la documentation des exigences et de la conception de flux de travail
  • Solides capacités analytiques, notamment pour l’interprétation des indicateurs de performance RH et EEO
  • Capacité avérée à créer des plans de test, de la documentation et des analyses de rentabilité
  • Expérience du développement de tableaux de bord, tableaux de résultats et livrables analytiques pour des cadres dirigeants
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles, orales et de présentation
  • Capacité à collaborer efficacement et à fournir une expérience client de grande qualité
  • Approche positive et adaptable face au changement organisationnel
  • Enquête de sécurité NACI ou ANACI terminée
  • La citoyenneté américaine est requise
  • L’emploi est conditionné à une enquête de sécurité favorable pour le Contractor Labor Associate avant la date de début

Avantages

  • Semaine de travail entièrement flexible pour aider à équilibrer les priorités professionnelles et personnelles
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Programmes complets de santé et de bien-être
  • Possibilités de mobilité interne avec accompagnement professionnel dédié
  • Développement professionnel, notamment formations et certifications rémunérées
  • Possibilités de travailler avec des technologies avancées
  • Congés et jours fériés rémunérés
  • Choix de régimes médicaux, notamment des options avec comptes d’épargne santé
  • Options de régimes dentaires
  • Couverture optique
  • Congés maladie et personnels rémunérés
  • Congés rémunérés pour congé parental, service militaire, deuil et fonction de juré
  • Jusqu’à 160 heures de congé familial rémunéré sur une période glissante de 12 mois pour les employés éligibles
  • Couverture d’invalidité de courte et longue durée
  • Assurance vie, décès et mutilation accidentels, accidents personnels, maladies graves et accidents de voyage d’affaires

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