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General Dynamics Information Technology
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General Dynamics Information Technology (GDIT) bietet Beratungs-, digitale Modernisierungs- und Anwendungsdienstleistungen für Behörden und Verteidigungsorganisationen. Das Leistungsspektrum umfasst künstliche Intelligenz, Cloud Computing, Cybersicherheit, Hochleistungsrechnen und Quantentechnologien sowie geschäftskritische Programme in den Bereichen Logistik und Lieferkettenmanagement, Nachrichtendienste und Heimatschutz. Das Unternehmen ist außerdem in den Bereichen Beratung, Gesundheitswesen und Logistik tätig und legt bei seinen Einstellungsaktivitäten Wert auf vielfältige Teams und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Die Positionen bei GDIT könnten für Fachkräfte interessant sein, die neue Technologien auf komplexe Herausforderungen im öffentlichen Sektor und im Bereich der nationalen Sicherheit anwenden möchten.
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Remote Business Systems Analyst – HR-Berichte und SharePoint

Unterstützung der HR-Abläufe des Department of the Navy durch SharePoint-Administration, Cognos- und Jupiter-Berichte, Dashboards und Datenanalysen. Unterstützung der MAHRS- und EEO-Programmteams bei der Prozessverbesserung und fundierten Entscheidungsfindung.

USVereinigte Staaten
93.662 $ – 115.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAnalyst
Cognos

Beschreibung

  • Unterstützung der täglichen HR-Abläufe in den MAHRS-Abteilungen der DON-M&RA-Organisation, einschließlich EMPO und OFR
  • Betreuung der zugewiesenen Microsoft-SharePoint-Websites
  • Bewertung, Dokumentation und Empfehlung von Designs für neue SharePoint-Umgebungen
  • Erstellung funktionaler Anforderungen, Workflows, Kommunikationspläne und Implementierungsstrategien
  • Überprüfung von Geschäftsprozessen, Verfahren und Workflows sowie Empfehlung von Verbesserungen
  • Erstellung von System- und Funktionsanforderungsdokumenten sowie Lösungsempfehlungen
  • Pflege und Organisation von MAHRS- und EEO-Richtlinien, Leitlinien, SOPs, Prozessen und unterstützenden Materialien
  • Erstellung von Testszenarien für Erweiterungen, Fehlerbehebungen, Upgrades und neue Implementierungen
  • Erstellung und Betreuung von HRLink- und DON-Jupiter-Berichten, Dashboards, Kennzahlen und Visualisierungen
  • Entwicklung von Ad-hoc-Analysen, Berichten und Präsentationen für MAHRS- und EEO-Programmmanager
  • Erstellung und Befüllung von Unternehmensdashboards und Scorecards
  • Technische und funktionale Unterstützung für Benutzer von iComplaints, NEAT, FEDSEP und IRCMS
  • Entwicklung von Prozessen zur Erfassung von Applicant-Flow-Data-, OCLF-Benchmarking- und Barrier-Analysis-Datensätzen
  • Automatisierung zugehöriger Datenbanktabellen und Workflows
  • Erstellung von Diagrammen für Briefings der Führungsebene und detaillierte Erläuterung der Daten
  • Erstellung wöchentlicher, monatlicher und quartalsweiser HR- und EEO-Berichte für Zielgruppen im DON, in Kommandobehörden und Organisationen
  • Erstellung von OPM- und DoD-Kennzahlenbriefings einschließlich der erforderlichen Datenextraktion und -transformation
  • Logistische und operative Unterstützung bei zugewiesenen MAHRS- und EEO-Veranstaltungen

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Entwicklung, Erstellung und Pflege von Berichten, Dashboards und Kennzahlen mit Cognos BI, DON-/Jupiter-Tools oder vergleichbaren Analyseplattformen
  • Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten des Bundes für Berichte und Analysen
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Microsoft-SharePoint-Inhalten
  • Erfahrung in der Analyse von Geschäftsprozessen, der Dokumentation von Anforderungen und dem Design von Workflows
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, einschließlich der Interpretation von HR- und EEO-Leistungskennzahlen
  • Nachweisliche Fähigkeit zur Erstellung von Testplänen, Dokumentationen und Business Cases
  • Erfahrung in der Entwicklung von Dashboards, Scorecards und Analyseergebnissen für Führungskräfte
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten
  • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und zur Bereitstellung einer hochwertigen Kundenerfahrung
  • Positive und anpassungsfähige Einstellung gegenüber organisatorischen Veränderungen
  • Abgeschlossene NACI- oder ANACI-Sicherheitsüberprüfung
  • US-amerikanische Staatsbürgerschaft erforderlich
  • Die Beschäftigung setzt eine erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung für den Contractor Labor Associate vor dem Eintrittsdatum voraus

Zusatzleistungen

  • Vollständig flexible Arbeitswoche zur besseren Vereinbarkeit beruflicher und persönlicher Prioritäten
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Umfassende Gesundheits- und Wellnessprogramme
  • Interne Entwicklungsmöglichkeiten mit gezielter Karriereunterstützung
  • Berufliche Weiterbildung einschließlich bezahlter Aus- und Weiterbildungen sowie Zertifizierungen
  • Möglichkeiten zur Arbeit mit fortschrittlichen Technologien
  • Bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage
  • Auswahl an Krankenversicherungsplänen, einschließlich Optionen mit Health Savings Accounts
  • Auswahl an Zahnversicherungsplänen
  • Sehversicherung
  • Bezahlte Krankheits- und persönliche Freistellung
  • Bezahlte Freistellung für Elternzeit, Militärdienst, Trauerfälle und Geschwor enenpflicht
  • Bis zu 160 Stunden bezahlte Familienfreistellung innerhalb eines rollierenden Zeitraums von 12 Monaten für berechtigte Mitarbeitende
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Lebensversicherung sowie Versicherungen gegen Unfalltod und Invalidität, persönliche Unfälle, schwere Krankheiten sowie Geschäftsreise- und Arbeitsunfälle

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