General Dynamics Information Technology (GDIT) świadczy usługi doradcze, usługi modernizacji cyfrowej oraz tworzenia aplikacji dla organizacji rządowych i obronnych. Firma działa w obszarach sztucznej inteligencji, chmury obliczeniowej, cyberbezpieczeństwa, obliczeń wielkiej mocy i technologii kwantowych, a także realizuje programy o kluczowym znaczeniu w dziedzinie logistyki i zarządzania łańcuchem dostaw, wywiadu oraz bezpieczeństwa wewnętrznego. GDIT prowadzi również działalność w sektorze doradztwa, ochrony zdrowia i logistyki, kładąc nacisk na różnorodność zespołów oraz dobrostan pracowników. Oferty pracy firmy mogą zainteresować osoby, które chcą wykorzystywać nowoczesne technologie do rozwiązywania złożonych wyzwań sektora publicznego i bezpieczeństwa narodowego.
Zdalny analityk systemów biznesowych — raportowanie HR i SharePoint
Wsparcie operacji HR Departamentu Marynarki Wojennej poprzez administrację SharePoint, raportowanie w Cognos i Jupiter, pulpity nawigacyjne oraz analizę danych. Pomoc zespołom programów MAHRS i EEO w usprawnianiu procesów i podejmowaniu świadomych decyzji.
Stany Zjednoczone93 662 $ – 115 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiAnalitykOpis
- Wspierać codzienne operacje HR w działach MAHRS organizacji DON M&RA, w tym EMPO i OFR
- Administrować przypisanymi witrynami Microsoft SharePoint
- Oceniać, dokumentować i rekomendować projekty nowych środowisk SharePoint
- Przygotowywać wymagania funkcjonalne, przepływy pracy, plany komunikacji i strategie wdrożenia
- Analizować procesy biznesowe, procedury i przepływy pracy oraz rekomendować usprawnienia
- Tworzyć dokumenty wymagań systemowych i funkcjonalnych oraz rekomendacje rozwiązań
- Prowadzić i porządkować polityki, wytyczne, standardowe procedury operacyjne, procesy i materiały pomocnicze MAHRS i EEO
- Tworzyć scenariusze testowe dla usprawnień, poprawek błędów, aktualizacji i nowych wdrożeń
- Tworzyć i wspierać raporty, pulpity nawigacyjne, wskaźniki i wizualizacje HRLink oraz DON Jupiter
- Opracowywać doraźne analizy, raporty i prezentacje dla kierowników programów MAHRS i EEO
- Tworzyć i uzupełniać firmowe pulpity nawigacyjne oraz karty wyników
- Zapewniać techniczne i funkcjonalne wsparcie użytkownikom iComplaints, NEAT, FEDSEP i IRCMS
- Opracowywać procesy gromadzenia danych o przepływie kandydatów, zbiorów danych do benchmarkingu OCLF i analizy barier
- Automatyzować powiązane tabele baz danych i przepływy pracy
- Tworzyć wykresy do briefingów dla kadry kierowniczej i przedstawiać szczegółowe wyjaśnienia danych
- Sporządzać tygodniowe, miesięczne i kwartalne raporty HR i EEO dla DON, dowództwa i odbiorców organizacyjnych
- Przygotowywać briefy dotyczące wskaźników OPM i DoD, w tym wymagane pozyskiwanie i transformację danych
- Zapewniać pomoc logistyczną i operacyjną przy wyznaczonych wydarzeniach MAHRS i EEO
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w projektowaniu, opracowywaniu i utrzymywaniu raportów, pulpitów nawigacyjnych i wskaźników z użyciem Cognos BI, narzędzi DON/Jupiter lub porównywalnych platform analitycznych
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w wykorzystywaniu federalnych danych HR do raportowania i analiz
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w zarządzaniu zawartością Microsoft SharePoint
- Doświadczenie w analizowaniu procesów biznesowych, dokumentowaniu wymagań i projektowaniu przepływów pracy
- Silne zdolności analityczne, w tym interpretowanie wskaźników efektywności HR i EEO
- Udokumentowana umiejętność tworzenia planów testów, dokumentacji i uzasadnień biznesowych
- Doświadczenie w opracowywaniu pulpitów nawigacyjnych, kart wyników i materiałów analitycznych dla kadry kierowniczej wyższego szczebla
- Doskonałe umiejętności pisemne, werbalne i prezentacyjne
- Umiejętność skutecznej współpracy i zapewniania wysokiej jakości obsługi klienta
- Pozytywne i elastyczne podejście do zmian organizacyjnych
- Ukończone postępowanie sprawdzające NACI lub ANACI
- Wymagane obywatelstwo Stanów Zjednoczonych
- Zatrudnienie jest uzależnione od pozytywnego wyniku postępowania sprawdzającego dla Contractor Labor Associate przed rozpoczęciem pracy
Benefity
- W pełni elastyczny tydzień pracy pomagający zachować równowagę między priorytetami zawodowymi i osobistymi
- Plan 401(k) z dopłatami firmy
- Kompleksowe programy zdrowotne i prozdrowotne
- Możliwości mobilności wewnętrznej wraz ze specjalistycznym wsparciem kariery
- Rozwój zawodowy, w tym opłacana edukacja i certyfikaty
- Możliwość pracy z zaawansowanymi technologiami
- Płatny urlop i dni świąteczne
- Wybór planów medycznych, w tym opcji z kontami oszczędnościowymi na cele zdrowotne
- Opcje ubezpieczenia stomatologicznego
- Ubezpieczenie wzroku
- Płatny urlop chorobowy i osobisty
- Płatny urlop rodzicielski, wojskowy, żałobny i na pełnienie obowiązków ławnika
- Do 160 godzin płatnego urlopu rodzinnego w kroczącym okresie 12 miesięcy dla uprawnionych pracowników
- Ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie na życie, od śmierci wskutek nieszczęśliwego wypadku i trwałego uszczerbku, od wypadków osobistych, poważnych zachorowań oraz ubezpieczenie podróży służbowych i wypadkowe