General Dynamics Information Technology (GDIT) offre servizi di consulenza, modernizzazione digitale e sviluppo di applicazioni per organizzazioni governative e della difesa. Le sue attività comprendono intelligenza artificiale, cloud computing, cybersicurezza, calcolo ad alte prestazioni e tecnologie quantistiche, oltre a programmi essenziali per la missione nei settori della logistica e della gestione della catena di approvvigionamento, dell’intelligence e della sicurezza interna. L’azienda opera anche nella consulenza, nella sanità e nella logistica, con iniziative di assunzione che pongono l’accento su team diversificati e sul benessere dei dipendenti. Le posizioni presso GDIT possono essere adatte a professionisti interessati ad applicare tecnologie emergenti a sfide complesse del settore pubblico e della sicurezza nazionale.
Analista di sistemi aziendali da remoto – Report HR e SharePoint
Supporta le operazioni HR del Dipartimento della Marina attraverso l’amministrazione di SharePoint, la reportistica Cognos e Jupiter, i dashboard e l’analisi dei dati. Aiuta i team dei programmi MAHRS ed EEO a migliorare i processi e a prendere decisioni informate.
Stati Uniti93.662 $ – 115.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalistaDescrizione
- Supportare le operazioni quotidiane delle risorse umane nei dipartimenti MAHRS dell’organizzazione DON M&RA, inclusi EMPO e OFR
- Mantenere i siti Microsoft SharePoint assegnati
- Valutare, documentare e consigliare progetti per nuovi ambienti SharePoint
- Preparare requisiti funzionali, flussi di lavoro, piani di comunicazione e strategie di implementazione
- Esaminare processi aziendali, procedure e flussi di lavoro, e consigliare miglioramenti
- Produrre documenti sui requisiti di sistema e funzionali e raccomandazioni sulle soluzioni
- Mantenere e organizzare politiche, linee guida, procedure operative standard, processi e materiali di supporto di MAHRS ed EEO
- Creare scenari di test per miglioramenti, correzioni di difetti, aggiornamenti e nuove implementazioni
- Sviluppare e supportare report, dashboard, metriche e visualizzazioni di HRLink e DON Jupiter
- Sviluppare analisi, report e presentazioni ad hoc per i responsabili dei programmi MAHRS ed EEO
- Creare e compilare dashboard e scorecard aziendali
- Fornire supporto tecnico e funzionale agli utenti di iComplaints, NEAT, FEDSEP e IRCMS
- Sviluppare processi per acquisire dati sul flusso dei candidati, set di dati di benchmarking OCLF e di analisi delle barriere
- Automatizzare le tabelle dei database e i flussi di lavoro correlati
- Creare grafici per i briefing della leadership e fornire spiegazioni dettagliate dei dati
- Produrre report HR ed EEO settimanali, mensili e trimestrali per il DON, il comando e il pubblico organizzativo
- Preparare briefing sulle metriche OPM e DoD, inclusa l’estrazione e la trasformazione dei dati richieste
- Fornire assistenza logistica e operativa per gli eventi MAHRS ed EEO assegnati
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza nella progettazione, nello sviluppo e nella manutenzione di report, dashboard e metriche con Cognos BI, strumenti DON/Jupiter o piattaforme di analisi comparabili
- Almeno tre anni di esperienza nell’utilizzo di dati federali HR per reportistica e analisi
- Almeno due anni di esperienza nella gestione di contenuti Microsoft SharePoint
- Esperienza nell’analisi dei processi aziendali, nella documentazione dei requisiti e nella progettazione di flussi di lavoro
- Solide capacità analitiche, inclusa l’interpretazione delle metriche di performance HR ed EEO
- Comprovata capacità di creare piani di test, documentazione e business case
- Esperienza nello sviluppo di dashboard, scorecard e deliverable analitici per dirigenti senior
- Eccellenti capacità scritte, orali e di presentazione
- Capacità di collaborare efficacemente e offrire un’esperienza cliente di alta qualità
- Approccio positivo e adattabile al cambiamento organizzativo
- Indagine di sicurezza NACI o ANACI completata
- È richiesta la cittadinanza statunitense
- L’assunzione è subordinata a un esito favorevole dell’indagine di sicurezza per il Contractor Labor Associate prima della data di inizio
Benefit
- Settimana lavorativa completamente flessibile per aiutare a bilanciare le priorità professionali e personali
- Piano 401(k) con contributo aziendale
- Programmi completi di salute e benessere
- Opportunità di mobilità interna con supporto dedicato alla carriera
- Sviluppo professionale, inclusi formazione e certificazioni retribuite
- Opportunità di lavorare con tecnologie avanzate
- Ferie e festività retribuite
- Scelta di piani medici, comprese opzioni con conti di risparmio sanitario
- Opzioni di piani odontoiatrici
- Copertura oculistica
- Congedo per malattia e motivi personali retribuito
- Congedo retribuito per motivi parentali, servizio militare, lutto e servizio di giuria
- Fino a 160 ore di congedo familiare retribuito in un periodo mobile di 12 mesi per i dipendenti idonei
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- Assicurazione sulla vita, morte accidentale e smembramento, infortuni personali, malattie gravi e infortuni durante viaggi di lavoro