Ang Aleanza Recrutement Durable ay isang kompanya ng recruitment at staffing na nakatuon sa pagkuha ng talento at headhunting. Tinutulungan ng kompanya ang mga employer na bumuo ng napapanatiling mga kasanayan sa pagkuha ng empleyado sa pamamagitan ng isang obhetibo at nakabatay sa pananaliksik na pamamaraan, na sinusuportahan ng malawak na network at database ng mga kandidato. Kasama rin sa mga serbisyo nito ang paggabay sa mga legal at etikal na aspeto ng recruitment, upang matulungan ang mga organisasyon na lumikha ng mas matibay at pangmatagalang ugnayan sa kanilang mga empleyado. Nakikipagtulungan ang Aleanza sa mga employer na nangangailangan ng ekspertong suporta sa buong proseso ng pagkuha, mula sa pagbuo ng mga estratehiya sa recruitment hanggang sa pagtukoy ng angkop na talento.
Tagapamahala ng Payroll ng CCQ – Hybrid sa Cap-Santé
Tagapamahala ng Payroll para sa Groupe Carbo, isang grupo ng mga kompanya sa konstruksiyon. Pangungunahan ang buong siklo ng payroll, pagsunod sa CCQ, at mga follow-up sa pag-uulat sa pamahalaan.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang buong siklo ng payroll para sa iba’t ibang kompanya ng Groupe Carbo
- Iproseso ang mga pagsasaayos sa payroll, kaltas, benepisyo ng empleyado, at iba pang kinakailangang item
- Maghanda at magsagawa ng follow-up sa Records of Employment
- Pamahalaan ang mga follow-up sa CCQ tungkol sa paggalaw ng mga manggagawa, rate, competency card, at mga eksepsiyon
- Suriin ang impormasyon sa payroll para sa katumpakan at pagkakumpleto
- Kumpletuhin ang mga filing at follow-up sa mga ahensiya ng pamahalaan
- Maghanda ng mga dokumento ng payroll sa pagtatapos ng taon, kabilang ang mga slip na T4 at RL-1
- I-coordinate ang mga follow-up sa group insurance
- Tumugon sa mga tanong ng empleyado tungkol sa payroll
- I-coordinate ang mga follow-up sa mga panlabas na ahensiya at stakeholder
- Tumulong sa pagpapanatili at pagpapahusay ng maaasahan, episyente, at mahigpit na mga proseso ng payroll
- Mag-ulat sa Financial Controller at makipagtulungan nang malapit sa Human Resources
Mga Kinakailangan
- May kaugnay na pagsasanay sa accounting, business administration, o kaugnay na disiplina; mas gusto ang bokasyonal o kolehiyong edukasyon
- Praktikal na karanasan sa pagproseso ng payroll
- Karanasan sa sektor ng konstruksiyon
- Malalim na kaalaman sa mga patakaran at kinakailangan ng CCQ payroll
- Mahusay sa Excel at Microsoft Office
- Ang karanasan sa Nethris ay isang kalamangan
- Napakahusay na kasanayan sa wikang Pranses
- Maingat, maaasahan, at masusing tumitingin sa detalye
- Mahusay sa organisasyon at may awtonomiya, na kayang pamahalaan ang maraming file at tumupad sa mahihigpit na deadline
- Maingat sa pagiging kumpidensiyal, may wastong pagpapasya, at propesyonal
- Kayang sagutin nang malinaw at diplomatiko ang mga tanong ng empleyado
- Kayang makipagtulungan nang epektibo sa iba’t ibang team
Mga Benepisyo
- Taunang kompensasyon batay sa karanasan
- Permanenteng full-time na posisyon, 40 oras bawat linggo
- Flexible na oras na may opsyong magtrabaho nang remote dalawang araw bawat linggo
- Limang linggong bakasyon, kabilang ang tatlong linggo sa panahon ng kapaskuhan
- Health insurance na may dental at vision coverage, 50% sagot ng employer
- RRSP na may kontribusyon ng employer na hanggang 3%
- Mobile phone ng kompanya o allowance
- Kumpletong gym at yoga sa lugar ng trabaho
- Damit pang-korporasyon
- Meryenda, toast bar, kape, at mga inumin
- Mga sosyal na aktibidad sa magiliw, nakatuon sa empleyado, at accessible na lugar ng trabaho