Itinatag noong 1974, ang Bet Tzedek Legal Services ay isang law firm na naglilingkod sa kapakanan ng publiko at nagbibigay ng libreng tulong legal, edukasyong legal at pakikipag-ugnayan sa komunidad, adbokasiya sa patakaran, at paglilitis na may malaking epekto. Saklaw ng gawain nito ang batas para sa matatanda, pabahay, trabaho, at pangangalaga sa ilalim ng batas, bukod sa iba pang larangan. Naglilingkod ito sa mga nangungupahan, manggagawa, nakatatanda, nakaligtas sa Holocaust, imigrante, LGBTQ+, mga taong walang tirahan, pamilya, at may-ari ng maliliit na negosyo. Iniulat ng organisasyon na umaabot sa 100,000 katao ang natutulungan nito bawat taon.
Senior na Direktor ng Pagsunod sa mga Patakaran
Pangunahan ang pamamahala sa pagsunod at panganib para sa mga libreng serbisyong legal ng Bet Tzedek, at palakasin ang pangangasiwa at pananagutan sa buong organisasyon. Saklaw ng tungkulin ang mga obligasyon, audit, kontrol, pag-uulat, at koordinasyon ng mga departamento.
Estados Unidos
California$150,000 – $155,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesPagsunodPaglalarawan
- Pangunahan ang imprastraktura ng organisasyon para sa pagsunod sa mga patakaran at mag-ulat sa Pangulo at CEO.
- Magdisenyo at magpanatili ng balangkas para sa pagsunod at pamamahala ng panganib.
- Panatilihin ang mga talaan at kasangkapan sa pamamahala para sa mga obligasyon, panganib, natuklasan, hakbang sa pagwawasto, mga responsable, takdang petsa, at kalendaryo ng pag-uulat.
- Suriin ang mga grant, kontrata, memorandum of understanding (MOU), kahilingan para sa panukala (RFP), regulasyon, patakaran, at iba pang dokumentong pinagmulan upang matukoy ang mga obligasyon at epekto ng mga ito sa operasyon.
- Iugnay ang pagsunod at pamamahala ng panganib sa mga departamento ng Pananalapi, Institutional Giving, Mga Programang Legal, Human Resources, Data at Teknolohiya ng Impormasyon, at iba pa.
- Subaybayan ang mga obligasyon, panganib, hakbang sa pagwawasto, kontrol, dokumentasyon, natuklasan, mga lampas na sa takdang oras, eskalasyon, at katayuan ng pagsasara.
- Magsagawa ng pana-panahong pagsubaybay, pagkuha ng sampol, pagsusuri ng ebidensya, at pagsusuri ng mga follow-up.
- Tukuyin at iakyat ang mga panganib, kakulangan, kalabuan, kahinaan ng kontrol, hadlang sa operasyon, at mga bagong isyu.
- Maghanda ng mga ulat sa pagsunod at panganib na magagamit sa pagpapasya ng Pangulo at CEO at mga pinunong ehekutibo.
- Tumulong sa pag-uulat sa Lupon ng mga Direktor o sa naaangkop na komite nito.
- Pangunahan ang regular na pagsusuri ng pagsunod at pamamahala ng panganib na isinasagawa ng iba’t ibang departamento.
- Pangasiwaan ang mga panimulang pulong para sa mga grant, kontrata, at gawaing may kaugnayan sa pagsunod.
- Iugnay ang pagtugon ng buong organisasyon sa mga audit at pagsusuri ng pagsunod.
- Panatilihin ang mga rehistro, sertipikasyon, at dokumentasyon ng pampublikong pondo, kabilang ang mga rekord sa SAM.gov at mga Sertipiko ng Insurance.
- Bumuo at mag-update ng mga patakaran sa pagsunod, manwal, template, checklist, gabay, at materyales para sa kawani.
- Sanayin at payuhan ang kawani tungkol sa mga gawi sa pagsunod.
- Iugnay ang mga boluntaryong pro bono, panlabas na tagapayo, at consultant na sumusuporta sa gawain sa pagsunod.
- Subaybayan ang mga panganib ng organisasyon na may kinalaman sa regulasyon, kontrata, privacy at proteksyon ng datos, pagtatago ng mga rekord, pagpapatuloy ng negosyo, salungatan ng interes, insurance, malpractice, grant, audit, at pag-uulat.
- Isagawa ang iba pang itatalagang tungkulin.
Mga Kinakailangan
- Lisensiya sa California para magsagawa ng abogasya.
- Lima hanggang walong taong karanasang may unti-unting lumalawak na responsibilidad sa pagsunod sa mga patakaran, pamamahala ng panganib, pamamahala ng grant, kontrata, audit, operasyon ng nonprofit, serbisyong legal, o kaugnay na larangan.
- Karanasan sa pagbibigay-kahulugan sa masalimuot na kontrata, mga kinakailangan sa grant, regulasyon, patakaran, at mga obligasyon ng organisasyon.
- Karanasan sa pagbuo at pagpapanatili ng imprastraktura para sa pagsunod, kabilang ang mga talaan, dashboard, tracker, patakaran, template, awtomatikong workflow, kontroladong imbakan ng dokumento, kasangkapan sa pag-uulat, mga rekord na naa-audit, pagsubaybay batay sa panganib, pagpapatunay ng kontrol, pagkuha ng sampol, pagsusuri ng ebidensya, at mga proseso ng follow-up.
- Mas pinipili: karanasan sa mga kontrata ng pamahalaan, pampublikong pondo, mga grant na may limitasyon sa paggamit, audit ng tagapagpondo, o masalimuot na kinakailangan sa pag-uulat.
- Mahusay na pagpapasya batay sa pagsusuri at kakayahang gawing mga briefing na magagamit sa pagpapasya ang masalimuot na impormasyon.
- Mahusay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto at koordinasyon ng iba’t ibang departamento.
- Mahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon.
- Mataas na emosyonal na katalinuhan at mahusay na kasanayan sa pakikitungo sa iba.
- Mas pinipili: bihasa sa mga kasangkapan ng Microsoft 365 gaya ng SharePoint, Lists, Planner, at Power Automate.
- Mas pinipili: karanasan sa nonprofit, lalo na sa nonprofit na nagbibigay ng serbisyong legal o organisasyong nakatuon sa misyon at may pampubliko at pribadong pinagkukunan ng pondo.
- Nakatuon sa misyon at mga pangunahing pagpapahalaga ng Bet Tzedek at nauunawaan ang mga ito.
- Dapat nakatira sa Timog California at kayang bumiyahe papunta sa lugar ng trabaho kung kinakailangan.
Mga Benepisyo
- Mga bayad na holiday, bakasyon, at sick leave.
- Mga personal na holiday at flexible na holiday.
- Kompensasyong oras para sa mga exempt na empleyado.
- Saklaw na medikal, dental, paningin, chiropractic, at acupuncture para sa mga empleyado at dependent nila.
- Reimbursement sa copay para sa pagbisita sa klinika para sa mga miyembro ng HMO.
- Life insurance at insurance para sa kamatayan at pagkabalda dahil sa aksidente (AD&D).
- Insurance para sa pangmatagalang pagkabalda.
- Employee Assistance Plan.
- Mga opsyonal na insurance na binabayaran ng empleyado para sa buhay at AD&D, aksidente, kritikal na karamdaman, pagpapaospital, at alagang hayop.
- Planong hatian sa kita na pinopondohan ng employer.
- Planong 403(b) na pinag-aambagan ng empleyado.
- Mga flexible spending account para sa pangangalagang pangkalusugan at pangangalaga ng bata.
- Mga benepisyo sa pagbiyahe para sa transit at/o paradahan.
- Itinalagang hybrid o remote na lugar ng trabaho.