LatamCent یک شرکت تأمین نیرو و استخدام است که به شرکت‌های ایالات متحده کمک می‌کند با استفاده از نیروهای مستعد آمریکای لاتین، تیم‌های دورکار و نزدیک‌ساحلی ایجاد کنند. تمرکز استخدامی این شرکت حوزه‌های فروش، بازاریابی و فناوری اطلاعات را در بر می‌گیرد و از سازمان‌ها در فرایند شناسایی، استخدام و حفظ متخصصان ماهر پشتیبانی می‌کند. برای جویندگان کار، LatamCent فرصت‌های استخدامی مرتبط با شرکت‌هایی را فراهم می‌کند که در حال گسترش تیم‌های توزیع‌شده خود در سراسر منطقه هستند.
رئیس فروش در مکزیک
رشد فروش سازمانی در مکزیک و آمریکای لاتینِ اسپانیایی‌زبان را برای یک شرکت زیرساخت عامل‌های هوش مصنوعی هدایت کنید. تیم مدیران حساب مکزیک را بسازید و فرایندهای فروش منطقه را شکل دهید.
توضیحات
- مسئولیت راهبرد درآمد سازمانی در مکزیک و آمریکای لاتینِ اسپانیایی‌زبان را بر عهده بگیرید.
- تیم مدیران حساب را جذب و هدایت کنید؛ کار را با استخدام چهار نفر در مکزیک آغاز کنید و سپس تیم را گسترش دهید.
- راهنماها، روش‌ها و معیارهای عملکرد فروش منطقه‌ای را تدوین کنید.
- تیم را بر اساس صنایع سازمان‌دهی کنید و اولویت بخش‌ها، گروه‌های مشتریان و حساب‌های هدف را تعیین کنید.
- خط فروش و معاملات را مرتب بررسی کنید و پیش‌بینی‌های قابل‌اتکا ارائه دهید.
- برای پیشبرد معاملات راهبردی، با مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ مکزیکی و چندملیتی رابطه بسازید.
- با بنیان‌گذاران و رهبران فروش منطقه‌ای و جهانی، مسیر منطقه را تعیین کنید.
- عملکرد تثبیت‌شده فروش سازمانی در یک شرکت هوش مصنوعی را گسترش دهید؛ زیرساخت این شرکت به کسب‌وکارها کمک می‌کند گردش‌کارهای عملیاتی را با عامل‌های هوش مصنوعی اجرا کنند.
شرایط لازم
- سابقه رهبری ارشد فروش در جایگاه رئیس فروش، مدیر فروش، معاون فروش یا مدیر ارشد درآمد در یک شرکت تثبیت‌شده فناوری سازمانی یا SaaS.
- موفقیت اثبات‌شده در فروش به حساب‌های بزرگ سازمانی در مکزیک، نه تمرکز بر مشتریان کسب‌وکارهای کوچک و متوسط یا بازار میانی.
- تجربه جذب، مربی‌گری و حفظ تیمی بزرگ از مدیران حساب سازمانی.
- تجربه تدوین راهنماهای فروش، تیم‌های صنعت‌محور، روش‌های پیش‌بینی و فرایندهای بررسی معاملات.
- سابقه نهایی‌کردن قراردادهای بزرگ و پیچیده با چرخه فروش طولانی و ذی‌نفعان متعدد.
- روابط تثبیت‌شده با تصمیم‌گیرندگان ارشد در مکزیک.
- تسلط در سطح زبان مادری به اسپانیایی.
- تسلط در سطح C1 یا C2 به انگلیسی.
- توانایی کار مؤثر در شرکتی پرشتاب که اولویت‌های آن ممکن است تغییر کند.
- رزومه را به زبان انگلیسی ارسال کنید.
مزایا
- پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد.
- الگوی کاری ترکیبی با انعطاف در روزهای حضور در دفتر.
- هم‌پوشانی منظم ساعات کاری با تیم‌های مستقر در ایالات متحده.