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Upwind Security
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51 – 200 Mitarbeitende
Cloud-SicherheitSaaSSicherheit
Upwind Security entwickelt Cloud-Sicherheitssoftware für Unternehmen, die Multi-Cloud-Infrastrukturen betreiben. Die Plattform vereint Cloud-Sicherheitsstatusmanagement, Laufzeit-Schwachstellenmanagement, API-Sicherheit und weitere Funktionen, damit DevOps- und Sicherheitsteams Bedrohungen in Echtzeit erkennen, Schwachstellen priorisieren und Infrastruktur- sowie Anwendungsrisiken effizienter verwalten können.
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Stellen im Unternehmen

Talent Acquisition Partner – Remote im Vereinigten Königreich

Leite beziehungsorientiertes Recruiting für GTM- und andere Funktionen im Cloud-Sicherheitsgeschäft von Upwind Security über den gesamten Einstellungsprozess hinweg. Baue starke Talentnetzwerke auf und sorge im Vereinigten Königreich für eine persönliche, hochwertige Candidate Experience.

GBVereinigtes KönigreichRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte das Recruiting über den gesamten Einstellungsprozess hinweg für GTM- und andere Organisationsfunktionen.
  • Identifiziere proaktiv Kandidatinnen und Kandidaten mithilfe KI-gestützter Sourcing-Tools, beruflicher Netzwerke und direkter Ansprache.
  • Baue Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten auf und gewinne Talente über ein etabliertes berufliches Netzwerk.
  • Sorge durch klare Kommunikation und konsequente Nachverfolgung für eine reaktionsschnelle, persönliche Candidate Experience.
  • Entwickle Empfehlungen, Mitarbeitendennetzwerke und interne Kontakte als kontinuierliche Talentquellen weiter.
  • Arbeite mit Recruiterinnen und Recruitern in Israel, der EMEA-Region und APJ zusammen und unterstütze gemeinsame Teamziele und Standards.

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfahrung im gesamten GTM-Recruiting-Prozess, einschließlich Sourcing, Vorauswahl, Prozessmanagement und Abschluss.
  • Ein etabliertes berufliches Netzwerk mit Beziehungen, die zu relevantem Engagement von Kandidatinnen und Kandidaten führen.
  • Ein beziehungsorientierter Recruiting-Stil mit Fokus auf der passenden Besetzung statt auf maximalem Volumen.
  • Praktische Kenntnisse im Umgang mit KI-gestützten Sourcing-Tools und moderner Recruiting-Technologie.
  • Ein beruflicher Werdegang, durch den ein starkes berufliches oder branchenspezifisches Netzwerk entstanden ist, wird bevorzugt.
  • Frühere Tätigkeit als externe Recruiterin bzw. externer Recruiter oder Headhunter mit erfolgreichen, netzwerkbasierten Vermittlungen wird bevorzugt.
  • Ausgeprägte Vertrautheit mit dem Recruiting-Markt im Vereinigten Königreich und in der weiteren EMEA-Region wird bevorzugt.

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