Upwind Security desarrolla software de seguridad en la nube para organizaciones que operan con infraestructuras multinube. Su plataforma integra la gestión de la postura de seguridad en la nube, la gestión de vulnerabilidades en tiempo de ejecución, la seguridad de las API y otras capacidades relacionadas para ayudar a los equipos de DevOps y Seguridad a detectar amenazas en tiempo real, priorizar vulnerabilidades y gestionar de forma más eficiente los riesgos de la infraestructura y las aplicaciones.
Socio de Adquisición de Talento — Trabajo remoto en el Reino Unido
Lidera la contratación integral y basada en relaciones para los equipos de GTM del negocio de seguridad en la nube de Upwind Security. Construye sólidas redes de candidatos y ofrece una experiencia de selección personalizada en todo el Reino Unido.
Descripción
- Liderar la contratación integral para los equipos de GTM y otras funciones de la organización.
- Identificar candidatos de forma proactiva mediante herramientas de búsqueda asistidas por IA, redes profesionales y contacto directo.
- Desarrollar relaciones con candidatos y atraer talento a través de una red profesional consolidada.
- Gestionar una experiencia de candidato ágil y personalizada mediante una comunicación clara y un seguimiento constante.
- Desarrollar referencias, redes de empleados y conexiones internas como fuentes continuas de talento.
- Colaborar con reclutadores de Israel, EMEA y APJ, apoyando los objetivos y estándares compartidos del equipo.
Requisitos
- Experiencia demostrable en selección integral para equipos de GTM, incluida la búsqueda, evaluación, gestión del proceso y cierre.
- Una red profesional consolidada, con relaciones que generen una interacción significativa con los candidatos.
- Un estilo de selección centrado en las relaciones y en realizar la incorporación adecuada, en lugar de maximizar el volumen.
- Conocimientos prácticos de herramientas de búsqueda asistidas por IA y de las tecnologías actuales de selección.
- Se valorará una trayectoria profesional que haya permitido desarrollar una sólida red profesional o específica del sector.
- Se valorará la experiencia previa como reclutador externo o headhunter, con incorporaciones exitosas basadas en la red de contactos.
- Se valorará un amplio conocimiento del mercado de selección del Reino Unido y de EMEA.