Upwind Security tworzy oprogramowanie do ochrony chmury dla organizacji korzystających z infrastruktur wielochmurowych. Platforma łączy zarządzanie stanem bezpieczeństwa chmury, zarządzanie podatnościami w środowisku uruchomieniowym, bezpieczeństwo API i powiązane funkcje, pomagając zespołom DevOps i bezpieczeństwa wykrywać zagrożenia w czasie rzeczywistym, ustalać priorytety podatności oraz skuteczniej zarządzać ryzykiem związanym z infrastrukturą i aplikacjami.
Partner ds. pozyskiwania talentów — praca zdalna w Wielkiej Brytanii
Prowadź rekrutację GTM od początku do końca, opartą na budowaniu relacji, dla biznesu Upwind Security w obszarze bezpieczeństwa chmurowego. Buduj silne sieci kandydatów i zapewniaj wysokiej jakości doświadczenie rekrutacyjne w całej Wielkiej Brytanii.
Opis
- Prowadź rekrutację od początku do końca w obszarze GTM i innych funkcjach organizacji.
- Aktywnie identyfikuj kandydatów za pomocą narzędzi sourcingowych wspieranych przez AI, sieci zawodowych i bezpośredniego kontaktu.
- Buduj relacje z kandydatami i angażuj talenty dzięki rozwiniętej sieci zawodowej.
- Zapewniaj responsywne doświadczenie kandydatów o wysokim poziomie zaangażowania dzięki jasnej komunikacji i konsekwentnym działaniom następczym.
- Rozwijaj programy poleceń, sieci pracowników i kontakty wewnętrzne jako stałe źródła talentów.
- Współpracuj z rekruterami w Izraelu, regionie EMEA i APJ, wspierając wspólne cele i standardy zespołu.
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji GTM od początku do końca, obejmujące sourcing, selekcję, zarządzanie procesem i finalizowanie zatrudnienia.
- Rozwinięta sieć zawodowa z relacjami, które przekładają się na wartościowe zaangażowanie kandydatów.
- Oparty na relacjach styl rekrutacji, skoncentrowany na znalezieniu właściwej osoby, a nie na maksymalizacji liczby rekrutacji.
- Praktyczna znajomość narzędzi sourcingowych wspieranych przez AI i nowoczesnych technologii rekrutacyjnych.
- Preferowane doświadczenie zawodowe, które pozwoliło zbudować silną sieć zawodową lub branżową.
- Preferowane wcześniejsze doświadczenie jako rekruter zewnętrzny lub headhunter, zakończone skutecznymi rekrutacjami opartymi na sieci kontaktów.
- Preferowana bardzo dobra znajomość rynku rekrutacyjnego w Wielkiej Brytanii i szerszym regionie EMEA.