تطوّر شركة Upwind Security برمجيات لأمن السحابة للمؤسسات التي تدير بنى تحتية متعددة السحابات. وتجمع منصتها بين إدارة وضعية أمن السحابة، وإدارة الثغرات الأمنية في وقت التشغيل، وأمن واجهات برمجة التطبيقات، وقدرات أخرى ذات صلة لمساعدة فرق التطوير والعمليات وفرق الأمن على اكتشاف التهديدات في الوقت الفعلي، وترتيب أولويات الثغرات، وإدارة مخاطر البنية التحتية والتطبيقات بكفاءة أكبر.
شريك استقطاب المواهب — عمل عن بُعد في المملكة المتحدة
قيادة استقطاب المواهب لدورة التوظيف الكاملة في وظائف النمو والمبيعات والتسويق، بالاعتماد على بناء العلاقات، لصالح أعمال Upwind Security في مجال أمن السحابة. بناء شبكات قوية من المرشحين وتقديم تجربة توظيف عالية اللمسة في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
الوصف
- قيادة التوظيف لدورة كاملة في وظائف النمو والمبيعات والتسويق وغيرها من الوظائف التنظيمية.
- تحديد المرشحين بشكل استباقي باستخدام أدوات البحث المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والشبكات المهنية، والتواصل المباشر.
- بناء علاقات مع المرشحين والتواصل مع المواهب من خلال شبكة مهنية راسخة.
- إدارة تجربة مرشحين سريعة الاستجابة وعالية اللمسة من خلال التواصل الواضح والمتابعة المنتظمة.
- تطوير الإحالات وشبكات الموظفين والاتصالات الداخلية كمصادر مستمرة للمواهب.
- التعاون مع مسؤولي التوظيف في إسرائيل وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ، مع دعم أهداف ومعايير الفريق المشتركة.
المتطلبات
- خبرة مثبتة في التوظيف لدورة كاملة في وظائف النمو والمبيعات والتسويق، بما يشمل البحث عن المرشحين والفرز وإدارة العملية وإتمام التوظيف.
- شبكة مهنية راسخة تضم علاقات تؤدي إلى تفاعل مؤثر مع المرشحين.
- أسلوب توظيف قائم على العلاقات ويركز على تحقيق التعيين المناسب بدلاً من زيادة العدد.
- معرفة عملية بأدوات البحث بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتقنيات التوظيف الحديثة.
- يُفضّل امتلاك مسار مهني أسهم في بناء شبكة مهنية قوية أو شبكة متخصصة في قطاع معين.
- تُفضّل خبرة سابقة كمسؤول توظيف خارجي أو باحث عن الكفاءات مع تعيينات ناجحة قائمة على الشبكات.
- تُفضّل معرفة قوية بسوق التوظيف في المملكة المتحدة وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.