Upwind Security ko‘p bulutli infratuzilmalardan foydalanadigan tashkilotlar uchun bulut xavfsizligi dasturiy ta’minotini ishlab chiqadi. Uning platformasi bulut xavfsizligi holatini boshqarish, ish vaqtidagi zaifliklarni boshqarish, API xavfsizligi va boshqa tegishli imkoniyatlarni birlashtirib, DevOps hamda xavfsizlik jamoalariga tahdidlarni real vaqt rejimida aniqlash, zaifliklarni ustuvorlashtirish va infratuzilma hamda ilovalar xatarlarini samaraliroq boshqarishga yordam beradi.
Iqtidorlarni jalb qilish bo‘yicha hamkor — Buyuk Britaniyada masofadan
Upwind Security’ning bulut xavfsizligi biznesi uchun munosabatlarga asoslangan, GTM bo‘yicha to‘liq siklli rekrutingni boshqaring. Buyuk Britaniya bo‘ylab kuchli nomzodlar tarmog‘ini yarating va yuqori darajadagi e’tibor bilan ishga qabul qilish tajribasini taqdim eting.
Tavsif
- GTM va boshqa tashkiliy funksiyalar bo‘yicha to‘liq siklli rekrutingni boshqaring.
- Sun’iy intellekt yordamidagi izlash vositalari, professional tarmoqlar va to‘g‘ridan-to‘g‘ri murojaatlar orqali nomzodlarni faol ravishda aniqlang.
- Nomzodlar bilan munosabatlarni rivojlantiring va shakllangan professional tarmoq orqali iqtidorlarni jalb qiling.
- Aniq muloqot va muntazam kuzatuv orqali tezkor, yuqori darajadagi e’tiborga asoslangan nomzod tajribasini boshqaring.
- Tavsiyalar, xodimlar tarmoqlari va ichki aloqalarni iqtidorlarni topishning doimiy manbalari sifatida rivojlantiring.
- Umumiy jamoa maqsadlari va standartlarini qo‘llab-quvvatlagan holda Isroil, EMEA va APJ hududlaridagi rekruterlar bilan hamkorlik qiling.
Talablar
- Nomzodlarni izlash, saralash, jarayonni boshqarish va ishga qabul qilishni yakunlashni o‘z ichiga olgan to‘liq siklli GTM rekruting tajribasi isbotlangan bo‘lishi kerak.
- Mazmunli nomzodlar jalb qilinishiga olib keladigan munosabatlarga ega shakllangan professional tarmoq.
- Hajmni maksimal darajada oshirishga emas, to‘g‘ri joylashtirishga qaratilgan munosabatlarga asoslangan rekruting uslubi.
- Sun’iy intellekt yordamidagi izlash vositalari va zamonaviy rekruting texnologiyalarini amalda bilish.
- Kuchli professional yoki muayyan sohaga oid tarmoqni rivojlantirgan martaba tajribasi ma’qul.
- Tarmoqqa asoslangan muvaffaqiyatli joylashtirishlarni amalga oshirgan tashqi rekruter yoki headhunter sifatidagi avvalgi tajriba ma’qul.
- Buyuk Britaniya va kengroq EMEA rekruting bozorini yaxshi bilish ma’qul.